考勤员工作制度

考勤员工作制度

　　在当下社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的考勤员工作制度，希望对大家有所帮助。

　　一、随着考勤系统操作权限的分散及考勤工作流程的变更，考勤员的工作职责将随之作相应调整。考勤员的工作从原来的面向人力资源管理部改为直接面向各系统，主要从事公司的组织结构管理、时间管理及部分人员基本信息的维护

　　二、组织结构管理

　　1.保证系统中的部门组织结构与实际情况一致，确保部门隶属关系与部门名称的准确性。

　　2.及时反馈系统中部门组织结构的变更信息。

　　3.有关部门组织结构的变更，包括：部门增减合并、隶属关系变更、名称变更等，应随时以管理部(或一级部门)联络单的形式在5个工作日内将变更信息反馈至人力资源管理部。同时应注明发生变更的部门人员归属情况。

　　三、时间管理

　　1.对公司员工的考勤状况进行有效管理，为相关部门提供有借鉴意义的统计数据，辅助人事管理。

　　2.监督员工严格执行公司相关的考勤管理制度，及时、准确地维护系统考勤数据，使其真实反映员工的考勤状况。

　　3.考勤处理

　　(1)考勤数据的审核与及时录入。本部门员工忘刷卡、外出公干、请假、销假、加班原始数据的审核与及时录入。在条件允许的情况下，外出公干、请假及加班的原始数据可通过相应的电子流直接倒入系统。考勤数据的录入，应在有效单据到达后2个工作日内完成。

　　(2)考勤异常情况的处理。人力资源部每天定时在SAP系统中处理员工的考勤记录，各部门考勤员应每天定时查询1次，并跟踪异常情况的原因，在2个工作日内完成对异常情况的处理。

　　(3)负责对公司考勤管理制度的宣传与咨询，受理部门员工考勤状况查询。

　　(4)有驻外机构(办事处、研究所等)的部门，应在每月第3个工作日上报驻外机构人员的考勤报表及加(值)班汇总表。

　　四、人员基本信息维护

　　1.确保系统中相关人员基本信息的准确性。

　　2.及时维护系统中人员的班次、上班地点、职类、职位及职位代码信息。

　　3.对于本部门人员的班次、上班地点、职类、职位及职位代码信息的变更，应随时跟踪并在变更发生后3个工作日内在系统中作相应调整。