七类人不必去招聘会

七类人不必去招聘会

　　惯性跳槽类：总感觉薪资不合理、职业空间受限制，所以毕业后频频跳槽。那么招聘会也不必去！冷静想一想，即使换个老板也解决不了这类人的问题！人在职场，不免面临各种选择和诱惑，首先要做的是，找到一个能给个人带来极大上升空间的行业；然后再思考如何进入这个行业！

　　职场新人类：大多数企业强行设置“工作经验”门槛，这是不争的事实！因为，他们需要的是能立即产生效益的人。所以，招聘会很少能为职场新血——应届大学毕业生预备合适的岗位和薪资。与其去看用人单位的脸色，不如利用难得的半年时间赶紧充实自己，然后再“卖”个好价钱！

　　野心类：有事业野心，想通过某个单位平台做出一番事业的人不必去！我们知道，在招聘会上布展的，多属于处于原始积累阶段的企业，他们首先任务是生存，然后才是发展,不可能给你提供多大的事业天地。这个时候，就应该学会逆位思考，站在名企的角度思考他们究竟需要什么样的人，进而找到一条最快进入名企的路径。

　　弱势类：已经工作了一、二年，总感觉自己还有很多欠缺，不是与周围同事的关系处理不好，就是口头表达不理想，再就是工作老被指责……反正就是存在各种各样的烦心事。这是你的职业素质急需改进，即使现在换家公司也无济于事。那么，就需要勇敢改变！

　　换行类：不喜欢自己所在的行业，觉得自己的行业没前途，想在招聘会上成功换行转型的人不必去！以前的阅历和经验在新行业面前等于零，大多数新东家不可能冒这个风险。所以，这类人首先应该开发体内隐藏的潜能，达到新行业的准入标准。

　　碰运气类：本来也无心跳槽，只是想到招聘会去碰运气的人不必去！机遇总是等待那些有准备的人，盲目的碰运气，不如脚踏实地提升自己，先把自己变成精英中的精英，到时候，好单位自然就会来！[b]

　　IT兴趣类：这类人懂得一些软件语言，或者对IT感兴趣，想找个好公司，学习、提升软件技术。现实极有可能是这样：或是软件公司看不上这类人的技术，或是自己很快发现在公司只是“干活”，根本没时间深造技术。