（经典）招聘与培训专员岗位职责15篇

（经典）招聘与培训专员岗位职责15篇

　　在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的招聘与培训专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘与培训专员岗位职责1

　　招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:

　　1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

　　2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

　　3、和各部门保持良好的`沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

　　4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

　　5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　6、协助各部门培训课程的安排与组织;

　　7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

　　8、完成上级安排的其它工作。

　　任职要求:

　　1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

　　2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

　　3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

招聘与培训专员岗位职责2

　　1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5、参与职位面试及候选人的背景调查等;

　　6、分析、评估招聘效果;

　　7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;

招聘与培训专员岗位职责3

　　1、负责公司的内外部招聘：

　　配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

　　完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

　　负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

　　负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

　　负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

　　负责员工试用、转正的考核登记工作;

　　主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

　　负责招聘费用的'控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：

　　制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

　　负责制定员工职业生涯发展规划;

　　负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

　　负责对各部门的内部培训给予指导;

　　负责办理员工长短期教育的相关手续;

　　负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

　　负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

　　负责培训、教育费用的审核与控制;

　　负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

　　负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

　　负责收集外部培训、教育的各种信息;

　　配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

招聘与培训专员岗位职责4

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、协助推行公司各类规章制度的实施；

　　3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协助人事经理完成门店突发事件的处理；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

招聘与培训专员岗位职责5

　　1、全面负责公司的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　8、负责招聘广告的.撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　9、招聘费用的申请、控制和报销；

　　10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。

招聘与培训专员岗位职责6

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的.招聘渠道;

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4、员工的入离职手续办理;

　　5、员工考勤汇总;

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7、上级交代的其他工作。

招聘与培训专员岗位职责7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的.执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

招聘与培训专员岗位职责8

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的'发布、更新；

　　2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；

　　3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

　　4、及时建立、维护、更新员工档案；

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　7、协助组织培训和开展新员工培训；

　　8、上级交办的其他工作。

　　4、招聘与培训专员岗位职责

招聘与培训专员岗位职责9

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

　　3、参加招聘会，招募适合的人才；

　　4、电话通知面试者到公司参加面试；

　　5、面试的接待工作；

　　6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

　　7、给用人部门传递下一步的复试安排；

　　8、员工求职、入职手续的办理；

　　9、入职员工资料手续的移接交；

　　10、人才招聘网站的'维护；

　　11、招聘费用的申请、报销；

　　12、做好简历管理与信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

　　14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

　　15、完成直接上级交办的其他工作。

招聘与培训专员岗位职责10

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

招聘与培训专员岗位职责11

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

招聘与培训专员岗位职责12

　　1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理公司招聘需求;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,制定有效的招聘解决方案,并组织实施

　　3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的.招聘渠道体系;

　　4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

　　5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具; )

　　6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;

　　7.承办领导交办的其他事项。

招聘与培训专员岗位职责13

　　1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；

　　2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；

　　3、建立、维护、拓展招聘渠道；

　　4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；

　　5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；

　　6、建立、更新员工培训档案；

　　7、定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

招聘与培训专员岗位职责14

　　在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级:人力资源部部长

　　本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的.内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对应聘人员录用的建议权

　　对人员内部调动建议权

　　对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

　　考核指标：

　　重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

　　考勤、服从安排、遵守制度

招聘与培训专员岗位职责15

　　1、协助上级掌握人力资源状况；

　　2、填制和分析各类人事统计报表；

　　3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的`各类活动；

　　4、协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜；

　　5、协助上级完成对员工的绩效考核；

　　6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

　　7、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。