招聘面试中应付面试官的对策方法

招聘面试中应付面试官的对策方法

　　招聘面试技巧详解教你几招应付这类主考官的方法：

　　问：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技术支持。

　　问：进入公司的目的？答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。

　　问：你有什么成绩呢？答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。

　　问：周围的同事朋友怎么评价你呢？答：待人诚恳。反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。

　　这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。

　　1、你叫什么名字？

　　，机械地报一遍姓名是不行的，最好能解释父母给你起名时所怀的期待，以及你对一个通俗化的姓名所怀的复杂感情。有的考生在自己16岁之前改过名字，以修正自己的人生期待，如果有这样的经历，娓娓道来，也给你的个性加上重要的一笔？？25岁左右的考官都喜欢以个性来摇撼既定命运的人。

　　2、能介绍一下你的朋友吗？

　　你的朋友则是你的一面镜子，一个人，如果只有小时候结交的朋友而缺乏大学时期的挚友，他的“蜕变”与“成长”的痕迹就会很平淡。高品位的朋友意味着无时不在的思想碰撞，像盖茨和鲍威尔，杨致远和大卫，都是终生不渝的朋友，他们互相提携到了现在的位置，你有这样的朋友吗？你没有工作经验，而我们希望找到一名熟手。妙答一：“听说有一只幼虎因为没有狩猎经验而被拒之狩猎圈之外，你认为它还有成长和坚强的可能吗？”

　　还有一种主考官，是“负面导入”型的。他能在面试中，让你感觉劈头一盆冷水浇下来？？开始就把你逼到死角里，让你感觉已经被“cancel”掉了，让你感到无所希望，从而让你在委屈和激愤中露出自己的本色。考官往往提一个不甚友好的问题，用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来击溃你的心理防线，而筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势、面对压力的“新鲜血液”。

　　应付这类主考官的方法是：

　　1、你没有工作经验，而我们希望找到一名熟手。

　　妙答：“听说有一只幼虎因为没有狩猎经验而被拒之狩猎圈之外，你认为它还有成长和坚强的可能吗？”

　　2、你的专业和申请的职位不符。

　　妙答一：“据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

　　妙答二：“我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力？？终生学习才不会被社会淘汰。”

　　3、你为什么不穿西装？

　　妙答：“昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。”