校长助理生招聘方案

校长助理生招聘方案

　　为了确保事情或工作有序有力开展，通常需要提前准备好一份方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的校长助理生招聘方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　为了进一步拓宽学校领导和学生之间的沟通渠道，提高学生自我教育能力，鼓励广大学生积极投身到学校教学、科研、管理、服务等工作中，不断推进学校教育教学改革、推动学校管理工作的健康发展，学校决定在全校范围内招聘校长助理生。具体方案如下：

　　一、招聘对象

　　取得我校学籍的全日制学生。

　　二、招聘人数

　　东、西校区各4人，每个年级1人，共8人（20xx级2人，延后招聘）。

　　三、招聘时间

　　20xx年9月1日—11日。

　　四、招聘条件

　　（一）具备良好政治素质，热心国家、学校教育事业的发展，具有一定的理论素养。

　　（二）具备优良的道德品质，模范遵守校规校纪，讲诚信、讲原则、求真务实，具有较高的责任心和奉献精神。

　　（三）具备较强的组织协调、语言表达、文字写作、善于发现问题并能够正确分析解决问题的能力，懂得常用办公软件的基本操作。

　　（四）学习成绩优秀，团结同学，具有广泛的群众基础和一定威信，能够积极投身维护学生利益和促进学校改革和发展的各项工作。

　　五、招聘程序

　　（一）初选：经本人申请，各系（部）筛选推荐3名候选人员，填写校长助理生岗位申请表，学生处、团委对候选人进行初审，初审合格者参加笔试。

　　（二）笔试：参照公务员考试模式，笔试成绩前30名的学生进入无领导小组讨论环节。

　　（三）无领导小组讨论：将30名学生分为5组，每组6人选取题目进行10分钟无领导小组讨论，最后选取主、副发言人各进行2分钟的最终论述，其余4人各写一篇200字左右的讨论结论，由评委打分，成绩前15名的学生可以参加面试环节。

　　（四）面试：对候选人进行面对面的问辩，确定6名学生为校长助理生。

　　（五）公示：对拟定的6名校长助理生进行全校公示，公示期为一周；公示无异议，确定上岗。

　　六、岗位职责

　　（一）收集、反馈学生对学校教学、科研、管理、育人、服务等方面的意见和建议，定期汇报，提出合理化建议。

　　（二）分析学生思想动态，提交相关议案。

　　（三）协助校领导做好有关学校教育、教学、调研的督查工作，认真完成校领导交办、布置的工作。

　　（三）列席或出席学校有关会议和活动，了解、掌握学校工作方向，配合学校有关政策的落实。

　　（四）与学生组织、学生代表保持联系，不定期地进行交流。

　　八、工作期限

　　校长助理生一经录用，即由学校颁发聘书，一年一聘。对聘期内不能胜任岗位工作的同学，终止聘用，缺额岗位另行招聘。

　　学生处团委

　　20xx年9月1日