人力资源招聘岗位职责汇编5篇

人力资源招聘岗位职责汇编5篇

　　随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的人力资源招聘岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源招聘岗位职责1

　　职责描述：

　　1、根据招聘安排，筛选简历，组织、实施面试；

　　2、参与各类招聘活动；

　　3、培训项目的规划与设计；

　　4、培训活动的组织与实施；

　　5、领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业；

　　2、具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源运作规范与流程，熟练使用办公软件；

　　3、具有较强的.表达能力、沟通能力和合作能力；

　　4、具备较强的责任心，耐心细致，原则性强。

人力资源招聘岗位职责2

　　人力资源招聘经理志凌海纳北京志凌海纳科技有限公司，smartx，志凌海纳，志凌海纳作为smartx招聘经理，你将有机会为风口浪尖的云计算方向的高科技公司招募人才。尽管该领域几乎每家公司都号称自己是高科技企业，但在给smartx投递简历前，我们希望你能与我们达成一个基本的共识：国内乃至全球范围，唯有具备核心技术壁垒，通过产品和技术驱动业务，才符合我们对高科技企业的定义；这好比，造发动机的企业与组装汽车的企业其实有着天壤之别，整容比起心胀搭桥其实根本都算不上手术。

　　希望你能“跳出盒子去思考”（think out of the box），不拘泥于人力资源方面的专业技能，而愿意更多的去了解产品和业务，因为只有了解产品和业务，才具备甄别人才的.基础；

　　希望你足够的亲和，但却择善固执，向每一个候选人传递smartx的价值观和底线；

　　希望你富有耐心并坚持，不惧拒绝，从过往的经验里，top的人才往往需要持续的跟进来建立信任，这类人才长期看来对公司有着巨大的贡献；

　　希望你能做一个“参与者”而不是“旁观者”，能不畏琐碎，成为产品和业务部门信赖的伙伴；

　　希望你足够的大度且包容，包容一切高速公司发展中的不完美，并给予建设性的支持；

　　最后，希望你不浮躁，不急功近利，真诚而充满热情，注重成长超过成功。

　　岗位职责：

　　—深入了解公司组织结构及核心业务模式，高效开展招聘工作，对招聘质量和效率负责；

　　—驱动整个招聘流程，包括且不限于：招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作；

　　—建立候选人人才库，管理候选人关系，不断提升候选人对公司的认知，寻求潜在的合作机会；

　　—能够绘制企业人才地图，通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才；

　　—管理招聘数据，利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。

　　职位要求：

　　—本科及以上学历，1+年招聘工作经验；

　　—拥有it/互联网领域招聘工作经验（人才搜寻、招募、面试和签约），熟悉线上线下招聘渠道；

　　—有很强的责任感、良好的职业道德，正直诚实、高度注重细节，并具备出色的组织协调和团队协作能力；

　　—逻辑清晰，理解数据驱动的方法与实践技巧；

　　—良好的亲和力，善于倾听且具备出色的沟通能力，能自我驱动，积极的开展工作；

　　—具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验；

人力资源招聘岗位职责3

　　1、根据部门的.招聘需求，实施岗位的招聘全流程工作;

　　2、协助完成并执行招聘计划、工作分析、任职资格体系建设等相关工作;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、各类招聘数据收集、整理、分析，形成统计报告;

　　5、协助新员工培训进程的跟进、员工关系管理;

人力资源招聘岗位职责4

　　工作职责：

　　1、协助招聘经理完成相关招聘工作；

　　2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排；

　　3、参与部分基层岗位招聘面试工作；

　　4、协助负责培训相关工作；

　　5、协助参与员工企业文化活动的。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历；

　　2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；

　　3、具有一定的文字组织能力；

　　4、为人热情、做事细致。

人力资源招聘岗位职责5

　　1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书;

　　2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划;

　　3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本;

　　4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的'招聘信息;

　　5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作;

　　6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间;

　　7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通;

　　8、新员工入职手续的办理;

　　9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;

　　10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;

　　11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅