招聘主管岗位职责【精选】

招聘主管岗位职责【精选】

　　在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编整理的招聘主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘主管岗位职责1

　　1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

　　2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

　　3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

　　4、开展招聘实施：人才的'挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等;

　　5、外部人才地图，薪酬调研;

　　6、执行领导下达的任务、临时或项目性工作。

招聘主管岗位职责2

　　1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；

　　2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；

　　3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；

　　4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；

　　5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，XXX限度发现和挖掘人才效能；

　　6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的.规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；

　　7、熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘；

　　8、协助完成部分员工关系工作；

　　9、完成领导交办的其它工作。

招聘主管岗位职责3

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的.维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织建设宣传工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

招聘主管岗位职责4

　　1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

　　2、根据公司战略发展的.需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

　　3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

　　4、负责分析、评估招聘效果。

　　5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

招聘主管岗位职责5

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求;

　　2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的`人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性;

　　5、协助完成其他临时性的招聘项目。

招聘主管岗位职责6

　　1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

　　2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的'人才；

　　3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

　　4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；

　　5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；

　　6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；

　　7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。

招聘主管岗位职责7

　　一、岗位职责：

　　1、负责设置公司会计科目、会计凭证和会计账簿，按上市公司的要求进行会计核算，做好记账、结账和对账，并及时完成档案整理归档工作；

　　2、编制公司月度、季度、半年度、年度合并会计报表及附注并进行分析，按时完成年度审计工作；

　　3、为公司预算编制及管理提供财务数据，负责编制年度财务预算及日常预算分析；

　　4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年终汇算工作；

　　5、不定期对出纳现金进行抽盘，月末对实存现金进行监盘；月末对存货进行监盘并出具相应的报告；

　　6、负责定期对公司的'固定资产、无形资产等财产进行清查；

　　7、完成上级交付的临时工作及其他任务。

　　二、岗位要求：

　　1.教育背景：具有专科以上学历，会计、财务管理等相关专业。

　　2.工作经验：独立负责公司财务工作3年以上。

　　3.资格及职称：中级会计师以上职称优先。

　　4.专业技能：熟练掌握企业会计准则、各项财经和税收法律法规、以及相关财务事务处理方法；熟练运用财务软件以及office等办公软件。

　　5.职位能力与素质：责任心强，知识素养高，有较强的语言文字能力和沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

招聘主管岗位职责8

　　一、遵守国家法律、法规和政策，执行行业自律性规定，保持职业尊严、地位和名声，科学管理，诚信服务，爱岗敬业，保持与技术、立法、管理发展相应的学识与技能，为委托人提供高度负责的服务。

　　二、依据委托人在委托合同中的授权恪尽职守，始终为委托人的合法利益而正直、精心的`工作，公正地提供咨询建议、判断或决策，及时、全面、如实地向委托人报告工作和有关特殊情况。

　　三、根据计划安排招标时间，编写招标文件、整理投标单位资料、发放招标文件、组织考察、询标、编写《评标结果报告》、发放中标通知书。

　　四、对违反国家、地方和行业有关法律、法规和技术规范的行为提出劝告、改正或终止代理。

　　五、整理已完成招标工作的系统资料，进行归档，对中标样品进行封样。

　　六、保守在招标工作中的有关技术和经济秘密。

　　七、招投标从业人员按规定接受专业技术人员继续教育和专业知识培训，掌握必要的技术、经济和法律知识，不断更新知识，提高各方面工作水平。

　　八、自觉接受政府、社会对招投标工作的监督、管理，对于合法团队任何代理服务项目进行的调查要充分予以合作。

　　九、建立各地、各类、各档次信息档案台帐，方便查询和为决策提供依据。

招聘主管岗位职责9

　　职责：

　　1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;

　　2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;

　　3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

　　4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;

　　5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

　　任职要求：

　　1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;

　　2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;

　　3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;

　　4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位职责10

　　1、对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等；

　　2、跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作；

　　3、与总部HR及当地SSC财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放；协助进行年度人工成本预算与核算；

　　4、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等；制定并执行奖金计划、调薪方案；

　　5、协助总部与亚太区HR团队进行内部在线培训课程推广宣传；协调当地办公室培训课程开展与执行；

　　6、协助建立畅通的'沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议；收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　7、负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施；

　　8、负责完成领导交办的其他工作。

招聘主管岗位职责11

　　1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的'日常工作，并指导下属完成任务。

　　2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

　　3、指导下属完成集团下发的各项报表。

　　4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

　　5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

　　6、完成领导交办的其他任务。

招聘主管岗位职责12

　　1、根据部门的.人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;

　　2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

　　3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;

　　4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

　　5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;

　　6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

招聘主管岗位职责13

　　1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

　　2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

　　3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历；组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

　　5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。

招聘主管岗位职责14

　　人力资源业务主管

　　岗位职责：

　　人力资源部业务主管 中国船舶工业集团有限公司 中国船舶工业集团有限公司 主要职责：

　　1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务

　　2、员工招聘与选拔，岗位调整与梯队建设

　　3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理

　　4、涉密人员管理

　　希望你具备以下能力或经验：

　　1、主要工作偏向：行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系

　　2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验

　　3、年龄要求：26—30岁

　　4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先

　　5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，善于与人交流

　　6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品行和职业素养，有抗压能力和团队协作精神

　　更多补充：

　　中共党员优先，有人力资源管理师资质优先

招聘主管岗位职责15

　　职责：

　　1、负责老客户维护及二次开发;

　　2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;

　　3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

　　4、负责定期接受业务培训;

　　5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;

　　6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

　　任职要求：

　　1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;

　　2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

　　3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

　　4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的.事业心、责任心和积极的工作态度。

　　5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

　　6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

　　7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;