（实用）HR人力资源岗位职责9篇

（实用）HR人力资源岗位职责9篇

　　在当下社会，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的HR人力资源岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

HR人力资源岗位职责1

　　工作内容：

　　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　　3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　　4、制定HR管理手册，确保HR部门的'标准化的制定和推广。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能适应短期出差；

　　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

HR人力资源岗位职责2

　　1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现；

　　2、负责分子公司的管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作；

　　3、承担集团人力资源条线的`COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决；

　　4、上级安排的其他工作。

HR人力资源岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；

　　2、全国各分公司人力资源工作的`对接、监督和管理；

　　3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；

　　4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；

　　2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；

　　3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；

　　4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。

HR人力资源岗位职责4

　　1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作; 2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;

　　3、负责公司人力资源的.招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。

　　4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训; 5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行; 6、负责公司员工关系管理;

HR人力资源岗位职责5

　　"HR"岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的.组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

HR人力资源岗位职责6

　　1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。

　　4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。

　　5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务

　　6、完成领导交办的'其他工作。

　　任职资格：

　　1、相关专业大专及以上学历

　　2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验

　　3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧

　　4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；

　　5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　6、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神。

HR人力资源岗位职责7

　　工作职责:

　　1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约

　　2、统计、汇总相关招聘数据

　　3、协助处理相关招聘工作

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历在读学生（20xx届或者20xx届毕业），每周可3天或以上

　　2、认真、负责，具有较好的承压能力

　　3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动

HR人力资源岗位职责8

　　1、根据公司规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。

　　2、根据公司目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;

　　3、根据公司发展的.需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作;

　　5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进;

　　7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观;

　　8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。

　　10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

HR人力资源岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，并且维护招聘渠道；

　　2、负责简历甄选、电话邀约、面试安排、录用跟进等工作；

　　3、校园招聘工作的组织与实施；

　　5、统计各招聘渠道数据报表并进行分析；

　　6、 领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；

　　2、性别不限，一年以上招聘工作经验；

　　3、有一定的`公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；

　　4、熟练使用常用办公软件及网络应用；

　　5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。