（必备）公司员工的福利制度

（必备）公司员工的福利制度

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的公司员工的福利制度，希望能够帮助到大家。

公司员工的福利制度1

　　目的：

　　为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。

　　范围：

　　适用于本公司。

　　职责：

　　1、公司办公室、采购部、人事部负责公司的`福利管理。

　　2、公司财务部负责福利管理状况的监督管理。

　　具体资料及要求：

　　1、福利范围：

　　1.1培训提升

　　根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。

　　1.2工龄补助

　　公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年xxxx元，满两年xxxx元，满三年xxxx元，满四年xxxx元，满五年xxxx元。

　　1.3节日礼物

　　公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。

　　1.4就餐补贴

　　公司为员工带给就餐补助。

　　1.5婚庆福利

　　入公司满一年的员工贴合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

　　1.6公费旅游

　　公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

　　1.7健康体检

　　为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。

　　1.8夏季高温补贴

　　夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况发放防暑补贴。

　　1.9生日礼物

　　公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示，具体由人事部负责落实。

　　1.10休假福利

　　(1)婚假

　　员工适龄婚假3天，贴合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天，基本工资照发。

　　(2)产假

　　女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。

　　(3)探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。

　　已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。

　　1.11通讯补贴

　　当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。

　　1.12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为xxxx元/月。

公司员工的福利制度2

　　为了加强员工归属感，充分体现工会之家的温暖和人文关怀，建立一个良好的福利待遇体制，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：

　　一、福利待遇的种类

　　公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的`福利待遇。

　　1.休假福利

　　公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括婚假、产假、丧假、工伤假等。

　　（1）婚假：适龄员工婚假7天；

　　（2）产假：女员工正常产假90天（期间半薪待遇）；

　　（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。

　　（4）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，报行政人事科备案。工伤生活费补助为10元/天（凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负）。

　　2.医疗

　　公司每年半年或一年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事科统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事科备案。

　　3.节日津贴

　　按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节福利，具体的发放标准详看下面列表。

　　4.防暑高温费

　　七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴。具体的发放标准详看下面列表。

　　5.娱乐活动

　　为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体。

　　6.通讯费

　　根据特殊工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。

　　二、福利待遇的标准

　　公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

公司员工的福利制度3

　　1.目的：

　　为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。

　　2.范围

　　适用于本公司。

　　3.职责

　　3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。

　　3.2公司财务部负责福利管理情况的`监督管理。

　　4.具体内容及要求

　　4.1福利范围

　　4.1.1培训提升

　　根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

　　4.1.2工龄补助

　　公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。

　　4.1.3节日礼品

　　公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。

　　4.1.4就餐补助

　　公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。

　　4.1.5婚庆福利

　　入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

　　4.1.6公费旅游

　　公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

　　4.1.7健康体检

　　公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。

　　4.1.8夏季防暑

　　夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。

　　4.1.9生日礼物

　　公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。

　　4.1.10丧事吊唁

　　员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。

　　4.2福利范围、数量的调整

　　特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

　　5.附则

　　5.1本制度解释权归公司办公室。

　　5.2本制度自下发之日起执行。

　　6.相关文件及表格及记录表单

　　6.1《薪酬管理制度》

　　6.2《结婚礼金领取申请表》

公司员工的福利制度4

　　一、目的

　　为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。

　　二、适用范围

　　本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。

　　三、责任部门

　　本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。

　　四、修订原则

　　根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。

　　五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。

　　第二章福利结构

　　本制度的员工福利包括以下四个部分

　　1、法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

　　2、通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。

　　3、职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福

　　利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。

　　4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。

　　第三章法定性福利

　　一、社会保险

　　1、为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。

　　2、归口办理：社保统一由人资部办理。

　　3、社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。

　　4、社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。

　　5、社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。

　　二、法定节假日

　　1、种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。

　　2、以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定。

　　三、劳动保护

　　公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。

　　四、教育培训

　　1、种类：内部培训（读书会、在岗技能培训）和外部培训(高管培训、

　　公开培训课)以及相关资格的'考取。

　　2、以上相关办法见会在培训中不断完善。

　　第四章通用性福利

　　一、生日礼金

　　逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值150元左右；或者举报各种生日活动。

　　二、慰唁金

　　员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金500元。（只适用于正式员工）

　　三、结婚贺礼

　　1、条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。

　　2、工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元；满两年不到三年，给予1000元；三年以上给予1500元。

　　四、高温补贴

　　1、条件：公司正式员工

　　2、每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。

　　第五章职务性福利

　　一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等

　　二、具体相关执行办法按照公司管理规定。

　　第六章激励性福利

　　一、集体活动

　　公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。

　　二、旅游活动

　　在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。

　　三、年终奖

　　在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

公司员工的福利制度5

　　1、企业文化

　　1.1每年“五一”“十一”“春节”，由公司组织全体员工郊外活动。

　　1.2每月月底，公司组织全体员工集体活动一次。

　　2、结婚礼金

　　员工本人结婚时，给予结婚礼金300元。

　　3、生育礼金

　　员工本人或配偶生产时，给予奶粉津贴150元。

　　4、丧事奠仪

　　员工直系亲属（父母、配偶、子女）因故丧亡时，给予丧事奠仪200元。

　　5、年节礼品

　　国庆节、春节、劳动节、中秋佳节给予节日礼品。

　　6、生日礼品

　　员工本人过生日，当天给予礼物及蛋糕。

　　7、合理化建议奖

　　凡对公司经营管理、技术进步等各方面提出合理化建议，并被采纳实施者，给予每条建议不低于50元的奖金。

公司员工的福利制度6

　　为了加强公司的内部管理,明确员工所享有的休假,使公司运作更加规范化,特制定此制度。休假的种类包括:法定休假、公休日、国家规定的其他休假。

　　一、福利休假种类

　　1、法定休假日

　　元旦:放假1天(1月1日);

　　春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　清明节:放假1天(农历清明当日);

　　劳动节:放假1天(5月1日);

　　端午节:放假1天(农历端午当日);

　　中秋节:放假1天(农历中秋当日);

　　国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日则顺延。

　　2、带薪年假

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假期间享受100%工资。::使用的有效期为取得年假的本阳历年,过期作废。如确因公司原因不能在规定时间内休完带薪年假,经部门经理或总经理审批可给予剩余假期的3倍工资的补偿。

　　2、公司有权保留年假的统一使用,遇紧急情况时,公司有权将正在休假的员工调回公司或取消休假。

　　3、公假

　　1、因调转个人档案及福利关系,可享受1天公假。

　　2、女职工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的给予3天公假。

　　4、婚假

　　1、男职工大于22周岁,女职工大于20周岁,符合婚姻法规定,可享受3天婚假;

　　2、男职工满25周岁,女职工满23周岁视为晚婚,可享受10天工作日婚假;

　　3、员工休婚假须提前2周提出申请。

　　5、丧假

　　员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天丧假(遇法定假期及公休日不顺延)。

　　6、产假

　　1、女职工在受孕12周内应向办公室提交医生证明。

　　2、女职工产假为90天(包括法定假期及公休日),其中产前休假15天。实行晚育(已婚二十四周岁以上生育第一个子女)可在90天基础上增加产假30天。分娩遇有难产的,产假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生产一个婴儿增加产假十五天。

　　3、女职工怀孕流产的.,产假为:怀孕三个月以下为15天,三个月以上(含三个月)至四个月为30天;四个月以上(含四个月)至七个月为40天;七个月以上(含七个月)为90天。

　　4、女职工休产假,必须依正常请假手续请假。产假期间享受100%基本工资。

　　5、产假期满后,如抚育婴儿确有困难的,经本人申请,部门经理及办公室报总经理批准后可申请休哺乳假,最长为9个月。休假期间无工资。

　　6、产假期间及哺乳期可享受本地区产假津贴及哺乳期补助。

　　7、本公司男职工的配偶分娩,可享受3天护理假(遇法定假期及公休日不顺延)。

　　二、休假申请原则

　　1、事前申请的原则:除发生突发事件,所有员工休假必须事前提出申请。

　　2、书面申请的原则:员工休假须填写《请假单》,注明理由并经所属及相关部门领导的批准方可休假。除有特殊原因,否则口头(电话)请假不被认可。

　　3、休假与工作不冲突的原则:员工应充分理解公司运营的特点及要求,个人休假时间应不与本职工作需要发生冲突。

　　4、不可替代的原则:除办公室核准可休的有薪假期外,辞职人员不可用请事假方式代替不能提前通知公司的时间。

　　5、任何假期连续3天及以上者(含日期连续3天,分次申请情况),均需到办公室办理休假手续,手续不全者,不予认可,按旷工处理。

公司员工的福利制度7

　　一、目的

　　为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

　　三、名词术语解释：

　　法定福利——是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

　　统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

　　专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

　　四、制度执行者：

　　行政人事部——负责本制度的.具体执行和统一福利的发放。

　　财务部——负责对公司福利进行综合预算。

　　总经理——负责福利费用的审批与核定。

　　五、法定福利：

　　社会保险

　　①、社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

　　②、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

　　③、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

　　六、统一福利：

　　午餐补助

　　①、公司员工每天可享有12元午餐补助。

　　②、午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

　　生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

　　逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

　　年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

　　健康保障

　　①、健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

　　②、健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

　　员工业余生活

　　①、部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

　　②、公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

　　③、培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

　　④、图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。

　　休假福利

　　①、婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资；

　　无其它福利。

　　②、产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。

　　③、护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

　　④、丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

　　七、专项福利

　　通讯津贴：

　　①、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。

　　②、其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

　　③、每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

　　特殊津贴：

　　①、结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

　　②、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。

　　特殊津贴标准

　　八、附则

　　本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

　　以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

　　本制度自20xx年1月1日起执行。

公司员工的福利制度8

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　企业所有员工。

　　第三条权责单位

　　(1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

　　(2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

　　第二章福利的种类及标准

　　第四条社会保险

　　企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

　　第五条企业补充养老保险

　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

　　(1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道

　　①参保员工缴纳的部分费用。

　　②公益金。

　　③福利金或奖励基金。

　　(2）企业与参保员工缴费比例

　　企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的% ，企业员工每月缴费为其月工资总额的%。

　　第六条各种补助或补贴

　　(1）工作餐补助

　　发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

　　(2）节假日补助

　　每逢五一、十一和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

　　(3）其他补助

　　①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

　　②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的`正式员工贺礼加倍。

　　第七条教育培训

　　为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

　　第八条设施福利

　　旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

　　第九条劳动保护

　　(1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

　　(2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

　　第十条各种休假

　　(1）国家法定假日

　　包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

　　(2）带薪年假

　　员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。

　　(3）其他假日

　　员工婚假、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

　　员工婚假、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准

　　婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

　　产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假

　　1、员工请病假，需填写《请假单》

　　2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

　　第三章员工福利管理

　　第十一条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

　　第十二条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

公司员工的福利制度9

　　一、有薪年假

　　1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：

　　A级：11日(总经理、部门经理)

　　B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)

　　C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)

　　D级：5日(助理级以下，不包括助理级)

　　2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

　　3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

　　二、法定假期

　　法定假期：十天 ，包括：

　　元旦 一天

　　春节 三天

　　五一劳动节 三天

　　国庆节 三天

　　公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。

　　三、探亲假

　　员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

　　四、婚假

　　员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。

　　五、分娩假期

　　在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。

　　六、计划生育假

　　员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

　　七、 恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

　　八、年终双薪

　　在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。

　　九、社会保险、医疗福利

　　凡被公司正式录用并与其签订了劳动合同的员工，公司按广州市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险，员工应按保险机构的规定缴交由个人所承担的`保险金额，每月由公司从员工工资中扣除，代为交纳。

　　十、员工培训

　　1.公司根据业务发展需要对员工进行在职培训，不断提高员工的职业道德、管理水平和业务技术素质。培训的方式是自学与公司安排培训相结合，国内进修与境外培训相结合。

　　2.员工参加公司安排的境外培训和当地政府部门及社会开办的业务培训，费用由公司支付，但员工须签署《培训承诺书》。若员工在合同期未满时要求辞职，公司有权按《培训承诺书》规定，扣除相应费用。

　　3.员工有义务按公司的规定，参加公司提供的一切岗位培训课程，员工在培训期间的表现，将会纳入工作考核范围内。

公司员工的福利制度10

　　目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。

　　范围：适用于本公司。

　　职责：

　　1、公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。

　　2、公司财务部负责福利管理状况的监督管理。

　　具体资料及要求：

　　1.福利范围：

　　1.1培训提升

　　根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。

　　1.2工龄补助

　　公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年___元，满两年___元，满三年___元，满四年___元，满五年___元。

　　1.3节日礼物

　　公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。

　　1.4就餐补贴

　　公司为员工带给就餐补助。

　　1.5婚庆福利

　　入公司满一年的员工贴合国家相关规定结婚的.，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的___元结婚礼金，以示祝福。

　　1.6公费旅游

　　公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

　　1.7健康体检

　　为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。

　　1.8夏季高温补贴

　　夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况发放防暑补贴。

　　1.9生日礼物

　　公司为入公司满___个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。

　　1.10休假福利

　　（1）婚假

　　员工适龄婚假___天，贴合国家规定晚婚条件（男___岁、女___岁）的员工婚假___天，基本工资照发。

　　（2）产假

　　女员工产假___天，剖腹产女员工产假___天，男员工护产假___天，基本工资照发。

　　（3）探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期___天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。

　　已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。

　　1.11通讯补贴

　　当月的通讯补贴于次月___日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。

　　1.12交通补贴交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为___元/月。

公司员工的福利制度11

　　一、休息日

　　每月带薪休假___天，根据个人申请及营业状况合理安排。

　　二、法定节假日

　　员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

　　（一）元旦，放假___天（___月___日）；

　　（二）春节，放假___天（农历除夕、正月初一、初二）；

　　（三）清明节，放假___天（清明当日）；

　　（四）劳动节，放假___天（___月___日）；

　　（五）端午节，放假___天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假___天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假___天（___月___日、___日、___日）。

　　员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。

　　三、因工受伤或死亡

　　员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的.受伤及经济损失由个人承担。

公司员工的福利制度12

　　一、假期制度

　　1、假期的界定

　　企业员工的假期类型主要有十种：

　　事假

　　员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。

　　病假

　　指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。

　　婚假

　　劳动者本人结婚依法享有的假期。

　　丧假

　　丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。

　　探亲假

　　探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

　　孕期检查假

　　指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。

　　产假

　　产假就是女员工产期前后的休假待遇。

　　《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。

　　哺乳假

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。

　　年休假

　　员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。

　　法定节假日

　　法定节假日是指根据各国。各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如，我国法律规定，元旦。春节。清明节。劳动节。端午节。中秋节。国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。

　　2、休假的程序

　　休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。

　　员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。

　　一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。

　　另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。

　　3、假期的待遇

　　事假的待遇

　　企业可以不支付事假期间的工资，但必须缴纳社保，即员工工资可以停发，但社保不能停。

　　病假的待遇

　　各地方对病假期间的工资支付规定不一，例如，北京市规定员工病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的80%，其他地方有所不同，通常是规定支付员工基本工资或本身工资的一定比例。

　　婚嫁、丧假、探亲假的待遇

　　婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。

　　孕期检查假的待遇

　　法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假的次数和时间，但是规定：女员工怀孕期间接受检查的时间，视作提供正常劳动，即在孕期检查期间，企业是要正常支付工资的.。

　　产假的待遇

　　产假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基础上各个地方有不同的规定。员工产假期间按照法律规定应该发工资，如果参加了生育保险，产假期间的工资改为由生育金保险机构发生育津贴，但是生育津贴如果低于工资标准，企业要补齐差额部分。

　　哺乳假的待遇

　　哺乳假的规定很人性化，女员工生育上班后，每天早上和下午各有半个小时哺育的时间。法律同时规定，这半小时不含路途时间，并且每天两次的哺乳假可以合并使用。不过，这项制度是在以前的“大企业小社会”时制定的，现在如果员工家离企业很远，就无法推行，因此有待立法作进一步改善。

　　年休假的待遇

　　国务院尚未制定出年休假的具体休假办法，一般情况下，企业可以按照有利于企业的原则来自行制定，但要注意的是，年休假是带薪的假日。

　　法定节假日的待遇

　　企业要按照法律规定，在法定节假日放假，使员工依法享有休假权利。

　　二。工资福利制度

　　工资福利是最受员工关注的问题。

　　1、工资的构成

　　按照北京市工资支付规定，工资包括基本工资、岗位工资、各种津贴补贴、加班费用以及特殊情况下支付的工资等。

　　工资的概念比较模糊，比如给员工每月发500元交通补助费，如果用花票报销，就是福利；如果以现金的形式发放，就是工资。

　　为了方便对工资概念进行把握，可以将工资简单分为固定部分工资和浮动部分工资。固定部分工资是指只要员工提供正常劳动，每个月必然能拿到的工资；浮动部分的工资是指员工虽然提供正常劳动，但能否拿到这份工资取决于企业的效益状况。

　　如果一个企业固定部分的工资数量过高，那么企业承担的风险就比较大；相对的，如果浮动部分的工资数量高，那么员工的风险就大。因此，企业在制定薪酬制度时，固定部分的工资和浮动部分的工资要有一个恰当的比例划分。

　　2、工资的扣和减

　　企业要在工资制度中规定清楚对于工资扣和减的情形。比如，企业工资制度中规定迟到一次罚款5元，那么如果某员工当月应该发1000元，但因迟到一次，出现规定的扣工资的情形，则当月工资就减少5元。

　　法律对扣工资和减工资都做出了限制，具体来讲，扣工资不能超过本人工资的20%；而对于减工资，比如员工工资从1000元降低到800元，这就是变更工资，实际上是劳动合同变更，因此必须具备两个条件：第一，企业和员工双方协商一致；第二，出现了降工资的法定理由。例如，如果员工不能胜任工作，将员工换到比较低的工作岗位，工资随着岗位的变化而变化，这时就可以按照法律规定降低工资。

　　3、福利的构成

　　福利是指在工资之外，企业给予员工的补偿。报酬，一般来说，包括物的福利。金钱的福利以及精神慰问方面的福利三类。

　　物的福利

　　指企业给予的物质的福利，如给员工发苹果。大米等。

　　金钱的福利

　　需注意的是，员工的固定的补贴，如企业发给每位员工的交通补贴，不是福利。但如果企业在员工结婚等事项时所给予的金钱，就应该划在福利中，而不应该视作员工的工资。

　　精神慰问方面的福利

　　比如，员工生孩子，企业给予其照顾或者看望，就是精神慰问方面的福利。

　　要点提示

　　福利构成：

　　①物的福利；

　　②金钱的福利；

　　③精神慰问方面的福利。

公司员工的福利制度13

　　第一章总则

　　第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。

　　第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。

　　第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。

　　第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。

　　第二章福利待遇的种类

　　第五条集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的

　　福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。

　　第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养

　　老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包

　　括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。

　　第三章福利待遇的标准

　　第八条法定福利

　　（一）社保保险

　　1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

　　2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。

　　3、社会保险的.缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。

　　（二）取暖费、降温费

　　1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。

　　2、发放方式：按月与工资合并发放。

　　第九条补贴福利

　　（一）节庆福利

　　1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。

　　2、标准为元旦20xx元/人，春节20xx元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。

　　3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

　　4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。

　　（二）假期福利。

　　集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。

　　（三）生活福利

　　1、餐费补贴

　　（1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。

　　（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。

　　2、交通补贴

　　（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。

　　（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。

　　3、通讯补贴

　　（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。

　　（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。

　　4、工装福利

　　集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。

　　5、年度常规体检及医疗卡

　　（1）集团每年组织员工集体体检一次。

　　（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。

　　（3）员工年度医疗卡标准800元/人。

　　6、劳保用品

　　（1）此福利是公司人本管理的一种体现。

　　（2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、

　　购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。

　　7、观影卡

　　（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。

　　（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。

　　（三）培训福利：

　　集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

　　培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。

　　（四）工会福利

　　1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。

　　2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。

　　3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。

公司员工的福利制度14

　　第一章总则

　　1.1目的

　　为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现xx集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。

　　1.2适用范围

　　本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。

　　1.3责任部门

　　本制度由集团人力行政中心负责起草。解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。

　　1.4修订原则

　　根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。

　　1.5生效日期

　　本制度自xxxx年xx月xx日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。

　　第二章福利结构

　　2.1福利是一种补充性报酬，应遵循合理性。必要性。计划性。协调性的原则。

　　合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。

　　必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。

　　计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。

　　协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。

　　2.2本制度所指员工福利包括以下四大部分：

　　法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险。法定节假日。劳动保护。教育培训等。

　　通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金。节日礼金。慰问礼金。餐饮补贴等。

　　职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助。交通补助。内部招待费。商业保险等。

　　激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动。旅游奖励及其他福利等。

　　第三章法定性福利

　　3.1社会保险

　　3.1.1为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。

　　3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。

　　3.1.3社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报人力行政总监审批后执行。

　　3.1.4社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。

　　3.1.5员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。

　　员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工15日后离职者，次月停止社保的缴纳。

　　3.1.6员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。

　　3.1.7社保申办。变更。转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。

　　3.2法定节假日

　　公司根据国家相关法律。法规执行法定节假日。带薪年假。婚假。产假。丧假。工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司《假期管理制度》。

　　3.3劳动保护

　　公司根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境。办公设施。办公用品和劳动安全卫生设施。劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

　　3.4教育培训

　　公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司《员工培训管理制度》执行。

　　第四章通用性福利福利制度

　　4.1活动基金

　　4.1.1为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：

　　1、活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方式管理。

　　2、活动基金拨付原则：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数<编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心。财务管理中心审核后转当地财务部门执行。

　　3、活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。

　　4、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。

　　5、公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。

　　6、活动基金原则上分季度使用，基金池费用达到上限时，将停止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交特别报告，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。

　　4.2节日礼金

　　4.2.1节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。

　　4.2.2节日礼金标准：（x元/人）

　　4.2.3节日礼金发放形式

　　劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监。财务总监。资金部经理审批后予以发放。

　　端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。

　　妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。

　　为体现公司对员工家庭的`关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的14岁以下子女提供一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份）。

　　4.3慰问礼金

　　4.3.1慰问礼金项目及标准：（x元/人）以下礼金仅限转正后的正式员工

　　4.3.2慰问礼金发放形式

　　生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门根据当月生日的员工组织活动或提供相应生日礼品或发放现金。

　　结婚礼金在员工领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准基础上做相应增加200元。

　　慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。

　　生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。

　　员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。

　　4.4餐饮补贴

　　具体按照公司《薪酬管理制度》的相关规定执行。

　　第五章职务性福利

　　5.1通讯补助

　　5.1.1通讯补助对象标准：公司根据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：（x元/月）副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。

　　5.1.2通讯补助报销规定

　　手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应及时知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。

　　通讯补助一律按标准执行，实行"限额。凭票。据实"报销的原则，员工每月15日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。

公司员工的福利制度15

　　为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。

　　第一章总则

　　第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

　　第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

　　第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。

　　第一章福利待遇的种类

　　第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

　　第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

　　一)养老保险

　　二)基本医疗保险

　　三)失业保险、工伤保险

　　四)房屋公积金

　　第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

　　第七条企业设置的其他福利待遇包括：

　　一)补贴福利

　　二)休假福利

　　三)退休福利

　　四)培训福利

　　五)设施福利

　　第二章福利待遇的标准

　　第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8%

　　第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

　　第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0.5%;特殊岗位的`缴纳比例安国家有关规定执行。

　　第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%;

　　第十二条公司提供的补贴福利包括：

　　1)独生子女补贴：

　　2)高温降暑费：

　　3)劳动保护物品

　　4)公司规定的其他补贴。

　　第十三条休假福利：

　　1)婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天;

　　2)产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。

　　3)哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天;

　　4)探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。

　　5)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。

　　6)工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

　　第十四条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

　　第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

　　第三章福利待遇的给付

　　第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;

　　第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

　　第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

　　第四章附则

　　第十九条本制度由企管部制定并负责解释。

　　第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

　　本制度自颁布之日起施行。