企业文化制度

企业文化制度

　　在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的企业文化制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业文化制度1

　　1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。

　　2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作。

　　3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。

　　4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的`检查、落实和反馈。

　　5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。

　　6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。

　　7、负责公司发展史资料的收集、整理。

　　8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。

　　9、负责公司级会议的落实工作。

　　10、完成领导交办的其它工作。

企业文化制度2

　　第一条企业文化，是由企业的全体成员经过长期实践，培育形成并共同遵守和信仰的目标、行为规范、价值体系，是指导员工从事工作的哲学观念。

　　第二条企业文化管理的组织机构

　　公司党群工作部是公司企业文化的归口管理部门，各所属单位根据实际情况确定本单位的'企业文化归口管理部门。

　　第三条产品经销公司企业文化建设的目的：通过企业文化的建设，统一企业思想，规范员工行为，营造企业活力，激发工作热情，提振员工信心。对内，增强团队的凝聚力和员工的工作效率，对外，提升企业的美誉度和对优秀人才的吸引力。进一步提升企业的核心竞争力，促进企业绩效的持续、健康增长。

　　第四条产品经销公司企业文化建设应从四个文化层面（精神文化层面、制度文化层面、行为文化层面、物质文化层面）分别逐步推进。推进流程为：

　　（一）确定文化建设目的，编制企业文化建设规划和工作计划。

　　（二）提炼抽取公司企业文化关键要素，编制文化手册，建立视觉印象。

　　（三）构建文化建设制度，并将倡导的文化融入公司制度体系建设过程中。

　　（四）通过培训、研讨企业文化核心，让员工认可、感受公司企业文化。

　　（五）严格遵照公司vi体系要求，构建物质文化体系，营造公司整体的文化氛围，提升公司整体企业形象。

　　（六）通过领导带头、全员参与，将文化理念逐步导入员工行为中，让企业文化落到实处。

　　第五条产品经销公司对所属单位企业文化的管理主要通过核心价值观的确定、企业文化发展规划与年度工作计划的制定与实施、企业文化手册的编撰等形式来实现。对不同所属单位，公司采取不一样的管理控制权限。

　　产品经销公司的企业文化核心价值观与文化发展规划均应上报集团审批；企业文化手册由公司党群工作部自行编制并报集团公司备案；年度文化工作计划由公司党群工作部自行制定实施。

　　对全资公司，其企业文化核心价值理念应与公司核心价值理念保持一致，其核心价值观经本公司内部决策机构审议后，须报公司党政联席会审批；全资公司文化发展规划与文化手册沿用产品经销公司的文化发展规划和文化手册；年度文化工作计划由全资公司自行组织制定与实施。

　　对控参股所属单位，其核心价值理念、文化发展规划、文化手册及年度文化工作计划由所属单位自行制定并组织实施。所属单位企业文化核心价值理念不得与公司核心价值理念冲突。