医院员工请销假制度

医院员工请销假制度

　　在不断进步的时代，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的医院员工请销假制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用。如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见。

　　一、请假手续

　　1、请假者应写出书面申请，由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批，准假后将持请假条到人力资源部领取准假证明，因故不能办理请假手续者，可委托他人代为办理，不能先休假后再补办手续，否则按情节轻重扣除本人与所在科室奖金。

　　2、休假期满应准时到岗，并到人力资源部办理销假手续，确因特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假手续〔如生病、路途中断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假手续同请假手续〕经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到者按旷工论处。

　　3、工作年限不满10年因病休息2个月或工作年限满10年因病休息超过半年，病愈后要求上班者，应持保健科证明，经科室同意报人力资源部备案，方可上班，两次病假间隔在30天以内者前后病假连续计算。

　　二、请假审批权限

　　1、医院院长请假，由上一级单位领导审批。副院长请假，院长审批。

　　2、各科室主任。科室负责人请假，有主管院长审批。

　　3、其他人请假，由所在科室领导批准，事假超过3天，由人力资源部审批，超过1个月〔含1个月〕者，由科室批准后，报院长审批。

　　4、各级人员休假必须到人事处办理登记、审批手续，假满后办理销假手续。

　　各种假期的期限

　　〔一〕探亲假

　　1、在编员工，按照国务院规定办理。

　　<1>未婚职工探父母，每年一次，一次20天；两年一次为45天，路费全报销。

　　<2>已婚职工探配偶每年假期30天，路费全报销；探父母4年一次，每次20天，路费按超出工资30％的部分报销。

　　2、探亲要求：

　　<1>凡工作满一年的正式职工，与配偶、父母不能团聚的，均可享受探亲待遇。调动来院与新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。

　　<2>探亲假期均包括公休假日和法定节假日。

<3>探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数<包括途中中转时间>，另行计算。

　　<4>探亲假路费，凭往返车<船>票报销。

<5>探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲。

　　<6>按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用。如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见，并报人力资源部与主管院长批准。4年一次探望父母假过期作废，不能移至下年轮补休。

<7>凡休探亲假者，本人应提出书面申请，科室同意，人事处批准并办理有关手续。擅自休假者

　　<特殊情况除外>，按旷工对待。

<8>职工在探亲期间确因病、因事不能按期返院，必须在到假前向人事科提出续假申请，因病续假需提出县以上医院证明，一般不超过7天，住院费单据按医院规定办理。

　　〔二〕教学假与工休假

　　1、教学假：

　　<1>教授、副教授，正副主任医师等，每年休假4周；讲师、主治医师与相似技术职务人员，每年休假3周；

　　<2>参加工作在1年以上者休假5；工作满10年者休教学假10天，工作满20年以上者，休教学假2周；

　　<3>凡医、护，技人员连续脱产教学一学期，而原享受教学假不满4周，可休假4周。

　　2、工休假：

　　<1>参加工作满1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；

　　<2>我院正式职工享受的教学假少于省政府规定的工休假时间可以补足。

　　3、休假要求：

　　<1>教学假或工休假须在当年使用，跨年作废。特殊情况，须经所在科室提出意见，经人事处批准，方可推迟休假；

　　<2>休教学假或工休假，原则上应连续休假，如零散休假者应在总天数中减去周六、周日的天数<除国家法定节假日>；

　　<3>大中专毕业生见习期间，学徒期间不享受教学假、工休假。见习期满，转正定级等人员工作满1年后，时间在6月底前的可享受本年度教学假，6月底以后的，从第2年开始享受教学假；

　　<4>凡外出进修、全脱产、半脱产学习半年以上的，不再享受当年教学假和工休假，半年至3个月的<含3个月>，享受全年教学假、工休假的一半，3个月以内的可享受全部假期；

　　<5>由外单位调入本院的职工，工作不满1年，不享受教学假。6月底前工作满1年的，可享受本年度的教学假。6月底以后工作满1年的，从第二年开始享受教学假。享有工休假的职工，6月底以前调进者，如确未休假者，可享受全年工休假，7月份以后调进者，如确未休假者，可享受工休假，但需有对方单位出具的证明，方能有效；

　　<6>凡事假、病假、产假、婚假全年累计达到本人应休教学假，工休假天数的，当年不再休假。旷工1天扣除本人教学假，工休假的一半，旷工2天全部扣除；

　　<7>在本年度内已安排疗养的不再休假；<8>教学假、工休假可顶替病、事假。

　　〔三〕事假：

　　1、事假一般应从严掌握，本人提出申请，3天以内，由科室批准；4天至20天以内，科室签注意见，报人事科批准；20天以上，须报请院长批准；

　　2、凡存有教学假和工休假者，须先使用教学假、工休假；

　　3、事假期间工资、津贴的发放按医院有关规定执行；

　　〔四〕病假：

　　1、职工病休者，须经保健科审定，加盖公章；

　　2、需长期病休或吃劳保的职工，由保健科牵头，指定专业保健医生做出鉴定，经有关部门审议，报请院长批准；

　　3、吃劳保者，要求上班，仍由保健科会同有关专业保健医生提出意见，由有关部门审议，报请院长批准。上班

　　3个月内为试用期，如能坚持正常上班，可转为正常工作。否则仍按劳保对待；

　　4、职工不得借病休、劳保，从事经营性工作，否则给予纪律处分和经济处罚。屡犯者，按自动离职处理；

　　5、病假期间的生活待遇，按国家有关政策执行。

　　〔五〕婚假：

　　1、婚假为3天；

　　2、晚婚假期为30天；

　　3、休婚假必须经院计划生育委员会专干签字，人事处办理准假手续。

　　〔六〕丧假：

　　1、职工的配偶或直系亲属<父母和子女>死亡时，给丧假3天。

　　2、职工在外地的直系亲属死亡时，另加给予路途往返实际天数。

　　〔七〕产假：

　　1、一般产假为90天；

　　2、晚婚产假为100天。男方享受护理假10天。

　　3、领取了《独生子女证》的母亲，产假延长50天，男方可享受护理假15天。

　　〔八〕计划生育假：按有关规定办理。

　　〔九〕其他

　　1、职工原则上不准借调。如有特殊情况需借调，须人事科报请院长批准，方能办理手续。借调期间可按公假对待，工资、津贴与其他生活福利待遇均由借调单位支付。3个月以上者，按事假对待，工资、津贴与其他生活福利待遇均由借调单位支付。

　　2、本院职工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪护的，由保健科提出意见，职工所在科室同意，人事处审查，报院长批准，时间在一个月以内，按公假对待，超过1个月，按什么假对待，根据病情，酌情审定。

　　3、本院职工因病情严重，需要在本院工作的配偶或子女陪护的办法同2条。