管理岗位职责管理制度(精)

管理岗位职责管理制度(精)

　　在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的管理岗位职责管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

管理岗位职责管理制度1

　　一、工作要求

　　1、秩序维护员均持证上岗，熟悉业务。

　　2、秩序维护员实行24小时值班制度，在任何情况下应保持门岗、监控中心至少有一名队员当值。

　　3、完成秩序维护员岗前培训、在岗培训及专业技能培训，并提供相应的考核记录，保证质量。

　　4、秩序维护员执勤按相关制度和岗位工作规程完成。

　　5、各岗位队员要职守尽职，无脱岗现象。

　　6、突发事件发生后，秩序维护员能保证3分钟到达现场，并通知相关领导，按规定程序处理并及时总结。

　　7、消防系统运行良好，可随时起用，落实各项消防安全管理制度。

　　8、消防设施及消防疏散标识的完好率100%，消防通道畅通。

管理岗位职责管理制度2

　　一、幼儿园入园、离园管理制度

　　1.根据托幼机构管理要求，一般每年5月初为新生报名时间，9月1日为新生入园时间。在新生入园前要做好准备工作，即环境设施准备、卫生保健准备和教育课程准备等。

　　2.招收规定年龄的幼儿，以利于按照不同年龄特点来进行早期教育。

　　3.新生入园前必须到指定医院进行体格检查，健康者方可入园。因为托幼机构是集体生活，容易感染疾病，对健康达不到要求的幼儿，要耐心的给一岁孩子的早教有哪些予劝退。

　　4.小小班幼儿入园时需携带换洗衣裤等，便于保教人员随时更换。

　　5.允许新生在最初两周下午让家长早点来接，以缓解一下幼儿的情绪。

　　6.幼儿如未到毕业，中途需要退园时，必须办理退园手续，提出退园时，如果不到半学期的保教费退一半，超过半学期的保教费不退，伙食费按实际结算多退少补。

　　7.幼儿毕业离园时，除幼儿园组织有关毕业活动外，家长应到财务部门办理好结算手续后方可离园。

　　二、幼儿园收费管理制度

　　1.幼儿园一岁孩子的早教有哪些收费工作统一由财务人员负责，其他任何部门和个人都无权擅自向幼儿家长和其他单位、人员收取任何费用。

　　2.向幼儿收取费用，必须符合财政、物价部门的规定，向幼儿家长收取的一切费用均要做到“统一”,即

　　（1）统一根据物价部门规定的收费标准和收费项目收取；

　　（2）统一使用财政收费收据；

　　（3）统一入学校财务帐目。

　　3.幼儿园保教费、伙食费收费时间为每年的12月和6月，新生收费时间为5月中旬。伙食费采用预收制，每月按实一岁孩子的早教有哪些结算，报账员每月认真核实结算后，将结算情况贴在宣传橱窗中公示，并于每月中旬发短信与家长核对。

　　4.除保育教育费、伙食费外，幼儿园不得收取其他费用，幼儿园在园时间内（上午8时---下午4时，每天为8个小时），不得以开办实验班、特色班和兴趣班等为由另外收取费用，不得收取与入园挂钩的赞助费、支教费等。

　　5.幼儿园应实行常年教育收费公示制，要在园内外的宣传栏和网站将收费的项目和标准对幼儿家长公布，以便家长监督一岁孩子的早教有哪些。

　　三、幼儿园安全管理制度

　　1.园内安全要有专人负责，加强保教人员的责任心。为防止丢失，防止生人接走幼儿，每日晨检结束即关闭大门，下午4:00后开门。

　　2.定期检查园内设施，是否有油漆剥脱，有带钉、木刺、棱角、裂缝、可拌脚的桌椅，地面是否过滑，台阶是否过高，大型玩具连接处是否松弛等。

　　3.定期检查园内和班级有无不安全隐患，如水瓶、开水、过烫的饭菜、锋利刀剪、图钉、消毒液、电源插座、暖气、药品等。

　　4.园内要一岁孩子的早教有哪些成立安全委员会，每月召开安全卫生会议一次，定期向家长和保教人员、幼儿进行安全知识教育，取得家长配合。

　　5.注意室内外环境卫生，每周小扫除一次，每月大扫除一次。每日进园、离园时，要进行卫生打扫，湿扫、湿抹。消灭四害，保持园内无蚊苍、蟑螂、老鼠，厕所无异味、无污水、无黄斑。

　　6.不请幼儿搬运体积过大、过重的户外体育器械。

　　7.严格执行《食品卫生法》的规定，严防食物中毒。厨房、库房防止闲人进入，不带幼儿进厨房一岁孩子的早教有哪些、开水间。

　　8.园内要有安全通道，每日下班后，要有专人检查门窗、电源、火源、水源是否关闭。

　　9.工作时间注意力集中，不干私活，不会亲访友，防止幼儿意外发生，建立健全门卫制度。

　　10.工作人员的汽车、摩托车或非机动车停放在规定的地带，不得随意停放。

　　四、幼儿卫生保健制度

　　1.全体工作人员每年定期检查，持有《健康证》方能上岗，有传染病者不得在园工作。

　　2.幼儿体检每年一次，检查记录登记在册，并告知家长对有缺点的幼一岁孩子的早教有哪些儿有计划地进行缺点矫治。

　　3.定期做好预防接种，接种率达95%以上，做好传染病预防工作，能及时杜绝传染病的蔓延，做到不跨越，不跨班。

　　4.每学期对幼儿身高、体重测量一次，中大班幼儿测查视力一次，并做出评价。

　　5.伙委会定期研究监督幼儿伙食，每月进行一次营养计算和分析，并不断改进。

　　6.培养幼儿良好的饮食习惯，保证进食量，坚持饭后漱口，重视对幼儿个人卫生习惯的培养。

　　五、幼儿接送制度

　　1.送孩子的时间为上午7:一岁孩子的早教有哪些45~9:00,超过时间不再给予入园，如有特殊情况需提前请假。入园时先刷卡方可进入，如忘带卡，应签字方可送入。

　　2.接孩子的时间为中午在11:45~12:10;下午4:00~5:30.凭接送卡入园可以接孩子，如果请人接必须通知办公室或班级教师，同时有家长的接送委托书和接送人的身份证明。

　　3.早晚接送孩子时保健员和门卫密切注意人员的出入。中途接送孩子必须签字。

　　六、工作人员岗位职责

　　1.园长岗位职责

　　（1）认一岁孩子的早教有哪些真贯彻执行国家教育部门的有关法律、法规、方针政策和上级主管部门下达的各项工作要求与计划，主持幼儿园日常工作，团结教职工努力完成幼儿园的保教任务。

　　（2）负责聘任、调配等幼儿园人事工作，指导、检查和评估教师及其它工作人员的工作，并给予奖惩。全面协调人与人之间的关系，做到知人善任，使每个人有用武之地。

　　（3）坚持勤俭办园的方针，管理好全园财务工作，合理安排经费开支，积极加强幼儿园的设施建设，努力改善办园条一岁孩子的早教有哪些件。

　　（4）抓好教师的思想政治工作，抓好园内的精神文明建设，形成良好的园风，努力造就一支优秀的教职工队伍。

　　（5）依靠和发挥党、政、团的作用，关心工作人员的生活、工作，维护他们的正当权益。

　　（6）制定本园的各项制度和工作计划，组织和领导全园的保教工作，并加强落实、检查、督促，不断改革创新，把幼儿园办出水平，办出特色。

　　（7）定期召开园务会和全园教职工会议，协调各部门关系，认真听取、吸纳教职工的意见，集思广一岁孩子的早教有哪些益，共同讨论决定全园性的决策和重大事项。发现问题及时解决，切实帮助教职工改进工作。

　　（8）安排全园的月工作、周工作、日工作。加强自身修养努力学习政治和教育理论，密切联系群众，秉公办事，不谋私利，发扬民主，勤奋好学，勇于创新。

　　（9）搞好招生、编班、业务档案、资料积累等行政事务工作。

　　2.副园长岗位职责

　　（1）协助园长抓好园务工作的管理。园长外出时，由副园长主持日常工作。

　　（2）协助园长全面负责幼儿园的教科研一岁孩子的早教有哪些工作，根据园务计划制定教科研工作计划，并组织实施。

　　（3）协助园长提高教师政治业务水平，组织好全园的教科研活动，指导并督促课题组、中心组开展教科研活动。

　　（4）负责落实全园教育科研发展计划，主持重要的教育科学活动和出版对外宣传工作，有计划地组织全园性的教育观摩活动。帮助教师总结经验，交流推广并向外投稿。

　　（5）每周深入班组、基层教育教学工作的第一线，检查、督促、考核教师的教育教学工作，对教育教学工作及教一岁孩子的早教有哪些育环境的创设进行具体的帮助、指导。

　　（6）做好幼儿园教科研工作总结，并组织交流。

　　（7）协助园长组织、召开全园家长会，指导教师开展家长工作。

　　（8）承担指导与培养青年教师的任务，并参与对新教师培训考核，参与青年教师公开教学和教学评比工作。

　　（9）管理教师的业务档案，做好教育资料的归档工作。

　　（10）完成兼课教学任务。负责全园缺勤代班、代课工作。

　　（11）根据需要，完成园领导交给的其他任务。

　　3.后勤助理岗位职责一岁孩子的早教有哪些

　　（1）接受园长委托，抓好后勤的.各项领导和管理工作。

　　（2）贯彻执行园务计划，认真抓好安全、卫生保健、食堂等后勤管理工作。

　　（3）负责幼儿园日常教学、后勤用品的采购工作，做好清点核对工作，做到不浪费。

　　（4）指导并督促保健老师对班级保育员和食堂人员的管理，每周召开保育员学习或专业技能比赛活动。

　　（5）每周与保健老师一起检查幼儿园卫生情况，指导班级物品归类摆放，保证环境整洁有序，做好检查记录和评比活动。

　　（6）一岁孩子的早教有哪些兼任年级组长工作，完成兼课任务及顶班等一些临时任务。

　　（7）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　4.教学助理岗位职责

　　（1）协助副园长做好课题研究工作，并组织实施。

　　（2）指导教师完成课题工作计划，把课题内容与课程有机整合，合理科学安排好幼儿一日活动。

　　（3）深入班级与教师们一起认真落实课题教育教学和评估等工作。

　　（4）及时向园长报告教科研人员的教育教学能力。

　　（5）合理运用课题组活动经费，一岁孩子的早教有哪些策划、主持各类大活动。

　　（6）积极投入教改实践，带头参与教育的探索、实践、总结。

　　（7）协助指导培养青年教师。

　　（8）随时接受教师的随堂听课。

　　（9）兼任年级组长工作，完成兼课任务及顶班等一些临时任务。

　　（10）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　5.年级组长岗位职责

　　（1）协助园长做好教育管理工作。

　　（2）团结全组成员，关心她们的思想、工作、学习和生活，引导组织执行教师行为规范，促进班组和谐一岁孩子的早教有哪些共同发展。

　　（3）定期查看保教计划，了解家园工作情况，跟踪半日活动及组织教师交流观摩、研讨评估等，有计划、有重点地给予帮助。

　　（4）协助园长开展全园的教科研工作，促进组内成员业务水平的提高。

　　（5）认真并实事求是地做好年级组人员工作的检查、督促、考核工作。

　　（6）根据园务计划，组织大型主题活动（如家长会、亲子活动、技能比赛、节日庆典活动等）发动组内教师共同研究，献计献策。

　　（7）做好班组内青年教师的培养工作一岁孩子的早教有哪些。

　　（8）做好与其他各组之间的联系、交流及协调工作。

　　（9）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　6.班主任岗位说明

　　（1）建立班级管理制度，规范班级工作。

　　（2）负责制定班级工作计划，工作有计划，有记录，有措施、有效果，有总结。

　　（3）班级工作有创意，独立性强，并协调好与其他班级之间的关系，团结互助。

　　（4）能在园内讲正气，以身作则，团结班级成员，努力开展保教工作。

　　（5）执行园务精神，按时完一岁孩子的早教有哪些成幼儿园的各项工作。

　　（6）以全园工作和幼儿的身心健康发展为出发点，为幼儿园发展献计献策。

　　（7）主动利用社会、家庭的教育资源，做好家园一致教育。

　　（8）学期班级幼儿常见病多发病发病率为5%以下，幼儿出勤率为90%以上，身高、体重达标率50%以上。

　　（9）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　7.教师岗位职责

　　（1）认真遵守幼儿园园规，具有良好的师德，具有在幼儿园一日就要认真工作一天的集体主一岁孩子的早教有哪些义意识和强烈的工作责任心。

　　（2）树立“一切为了孩子”的观点，对孩子做到关心、细心、耐心，尊重孩子的人格，不偏爱、不戏弄孩子，严禁体罚与变相体罚。增强安全意识，防止事故发生，促使幼儿身心健康发展。

　　（3）按时积极参加园内的政治、业务学习，积极发表意见。参加会议时不做与学习无关的事。

　　（4）遵守幼儿园的规章制度，有事必须先办理请假手续。外出、家访、看病等必须先请假。因病、因事需换班者，须经领导同意方可换班一岁孩子的早教有哪些。

　　（5）认真制定班务计划，创设与保教要求相适应，并促使幼儿能主动参与的生活与教育环境。进班前必须做好一切准备工作（教具、教材重点难点等）。带班时做到人到心到，不擅自离开岗位，不做私事、不闲谈、不接电话。严格执行一日作息制度（包括下午活动），幼儿质量反馈达标，区域游戏、角色游戏、户外活动效果好。

　　（6）严格按照幼儿园教学常规要求，认真制定并实施一日活动计划，做好各项活动的观察、反思和效果记录、认真撰写一岁孩子的早教有哪些教育随笔（每月不少于2篇），定期进行工作总结，不断提高保教质量。

　　（7）严格执行幼儿园安全卫生，保健制度。科学、合理地安排幼儿一日生活，注意幼儿饮食情况、睡眠姿势；注意幼儿的指甲、衣服、鞋袜的整洁；注意天气的变化，及时给幼儿增减衣服。加强对本班体弱幼儿的照顾。中午值班注意巡视，不打瞌睡、不串班、不聊天、不干私活，即使备课也要等绝大多数幼儿入睡才可进行。根据季节做好防暑降温，防冻保暖工作。

　　（8）热情接一岁孩子的早教有哪些待家长，了解全班幼儿家长的基本情况及家庭教育情况，有计划地进行家访、接待来访并做记录。通过各种方式和途径做好家园一致教育工作，做好家长园地工作，通过家园联系册、家校路路通定时向家长汇报幼儿在园情况，每学期召开家长会，指导家庭教育，教师与家长要建立正常关系，不向家长与幼儿索取物品或代买私人东西。

　　（9）积极参与教科研活动，不断更新教育观念，勇于改革、探索、创新，虚心听取别人的意见，不断改进工作，不断积一岁孩子的早教有哪些累经验。

　　（10）按时认真参加听课评课活动，每位教师一学期听课不少于10次，三年以内新教师一学期听课不少于15次，一年以内新教师一学期听课不少于20次。乐意接受开课任务，有义务接受园方临时安排带班任务。完成领导交给的指导见习、实习生任务和其他对外接待任务，并保质保量完成任务。

　　（11）养成物归原处的好习惯，爱护公物，勤俭节约。管理好班级的教玩具和其他物品。认真做好交接班记录，晚班下班时应注意关好门窗水一岁孩子的早教有哪些电等。

　　（12）搭班教师要互相合作，做好每日交接班工作，建立每周一次商讨班级工作制度，沟通思想，交流情况，统一教育方法，实行教育上的一致性。

　　（13）积极参加经园长同意的外出进修学习活动。不断提高自身素质。

　　（14）教师积极利用现代信息技术进行教育活动，刻苦钻研技术，做到会快速打字、会上网查信息、会制作课件。

　　（15）教师要注意仪表端庄，服饰美观大方，带班时不穿高跟鞋，不披肩发，在园不留长指甲，不化浓妆，一岁孩子的早教有哪些不穿奇装异服等，处处以身作则，做好幼儿的表率。

　　（16）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　8.财务报帐员岗位职责

　　（1）根据学校财务处以及幼儿园要求，协助编报财务预算、决算，协助管理好全园预算内外经费，每月向园长报告经费收支情况。协助园长做好幼儿园财务管理工作。

　　（2）协助学校财务处正确设立各类帐户，科目明确，帐目清楚。

　　（3）做好幼儿园各类费用的报销工作，工作做到及时、准确、无误、不一岁孩子的早教有哪些拖拉。

　　（4）伙食费月底结帐，月初向家长发送核对信息。

　　（5）熟悉财务制度，严格遵守财务纪律。

　　（6）按预算合理使用经费，各项费用来源渠道分明，专款专用。教工、幼儿伙食帐严格分清，每月初公布伙食帐目。

　　（7）按苏州市要求收费，做到无差错，收费时耐心解释，保教费发票及时发放。

　　（8）妥善保管好相关的现金，并认真、准确地做好现金出入帐。

　　（9）及时做好报纸杂志信件的收发工作，亲自发到订阅人手中，并有订阅人签字，做一岁孩子的早教有哪些到准确无误。

　　（10）做好每年的幼儿大病保险业务。

　　（11）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　9.文秘岗位说明

　　（1）做好幼儿园图书资料的整理、归放以及借用登记。

　　（2）创设丰富幼儿园材料室的各类物品，做好材料的归类摆放和借用登记。

　　（3）协助班级教师复印各类教学所需资料，做好复印登记工作。

　　（4）完成兴趣班的核对开票和各类临时收费账务工作，做到账目清楚无差错。

　　（5）能与其他行政人员团结合一岁孩子的早教有哪些作，分工不分家，做好后勤保障工作，为教育第一线服务。

　　（6）及时做好上级和幼儿园文件的收发及一些资料的上交工作。

　　（7）认真仔细地做好幼儿园会议记录工作

　　（8）服从园长的临时工作调配，完成园领导交给的临时工作任务。

　　10.保健老师岗位职责

　　（1）负责幼儿园保健工作，把好新生入园体检及定期健康检查关，组织好全园教职工的年检及新入园工作人员的体检。做好儿童的体格发育测量及评价工作。每学期对幼儿进行两次身高、体重一岁孩子的早教有哪些的测量，一次视力一次龋齿的测查。建立各种表、卡、登记本，各项保健工作做到有报表、有分析，有配合治疗。

　　（2）认真做好晨检工作，切实做到“一摸、二看、三问、四查”,发现问题及时处理，并与幼儿所在班保教人员及时联系。

　　（3）按时给各班有病幼儿服药，管理好各种药品、器械。每天负责全园幼儿的出缺勤登记。

　　（4）做好预防消毒工作，处理一般疾病。大病及时送医院治疗。发现传染病及时报告，严格做好隔离、消毒处理，并做好一岁孩子的早教有哪些季节性防病工作。

　　（5）检查园内环境卫生及安全工作，发现事故隐患，及时采取措施，避免发生意外。

　　（6）负责全园卫生工作，督促各部门按规定要求做好清洁卫生工作，定期进行检查评比，使全园始终保持清洁、明亮、舒适的园貌。

　　（7）制定幼儿膳食，定期做好营养分析，保证幼儿有足够的营养量，把好食物卫生关，每天了解幼儿用餐情况，及时与厨房取得联系。

　　（8）每月做好幼儿发病率、出勤率等上墙工作。

　　（9）制定卫生保健计划，及一岁孩子的早教有哪些时做好卫生知识、计划生育和青年晚婚的宣传工作，定期组织家长卫生知识讲座，每半月出一次卫生宣传橱窗。

　　（10）定期组织保育员、厨房人员的培训学习，不断提高他们的业务水平，切实搞好幼儿园卫生保健工作。

　　（11）主动与当地卫生保健机构密切联系，及时做好计划免疫和疾病防治工作。

　　（12）根据需要，完成园领导交给的其他任务。

　　11.炊事员岗位职责

　　（1）热爱本职工作，树立为幼儿、为家长、为教职工、为教学服务的思想。努一岁孩子的早教有哪些力钻研烹调技术。做好个人卫生，保持工作服清洁。

　　（2）能主动了解老师和幼儿对伙食的反应。开饭时，要深入班级，了解幼儿人数以调剂量等，根据幼儿口味进行荤素搭配。配合保健老师制订每周食谱，每周自制点心不得少于三次。每周菜单不得重复，做好米面搭配，以增进幼儿食欲，提高增磅率。保证幼儿有足够的营养，并做好病号饭菜。

　　（3）根据幼儿年龄特点，蔬菜要切细，食物要烧煮透。根据幼儿作息时间，按时供应饭菜点心。冬天要注一岁孩子的早教有哪些意保暖，供应热饭、热菜、热点心；夏天要供应温冷的饭菜和开水。

　　（4）熟悉各年龄段及本园幼儿实际，给幼儿的饭菜不能过量，造成浪费；不能太少，达不到营养标准。

　　（5）厨房用具生熟要严格分开，并有明确标志，熟食间必须每天紫外线消毒。熟食间器具要专用，必须经常用消毒液消毒。厨房要随时打扫，保持清洁。

　　（6）按照卫生保健制度的要求，做好厨房盛器、炊具、碗橱等消毒工作。搞好厨房清洁卫生。每天小扫除；地面、灶台、桌子一岁孩子的早教有哪些、台面、水池必须洗刷干净，无油腻、积垢。周末大扫除，阴沟疏通。

　　（7）严格执行《食品卫生法》要求，由专人按食谱要求购菜，严把验收关，不让幼儿吃隔夜食，严禁食物中毒事故发生。

　　（8）严格执行食品卫生制度，每月进出账要记清楚，需要购买食品要报总务，由总务安排采购。

　　（9）每月参与园内伙委会的讨论，研究幼儿膳食情况，提高幼儿膳食质量。精打细算，做好伙食费的核算，保证收支平衡，避免浪费。操作食品前洗手，尝菜时应一岁孩子的早教有哪些备有尝菜勺。取熟食应用食品夹子或筷子，不用手抓。

　　（10）注意个人卫生，操作时穿工作服，带帽，入厕时脱工作服。

　　（11）做好厨房、库房各种用品及食品的卫生工作。库房由专人负责，储藏食品要有标签，建立出入库帐目。库房保持整洁，防止霉变、过期、丢失或鼠咬。

　　（12）爱园如家，以主人翁的态度，节约使用煤气、水、电。厨房工作人员和其它班组之间要团结协助，互相配合，共同搞好幼儿教育工作。

　　（13）幼儿园有对外接待任一岁孩子的早教有哪些务时，炊事员要主动关心，共同完成任务。

　　12.保育员岗位职责

　　（1）热爱本职工作，遵守园规，热爱幼儿，全心全意为幼儿为家长服务。

　　（2）在管理幼儿生活和与幼儿接触中，注意为人师表，对幼儿态度和蔼、动作轻软、注意个人卫生和仪表整洁，不随便使用幼儿物品。积极用语言及非语言鼓励幼儿，成为幼儿的榜样。

　　（3）每天做好室内外包干区的清洁卫生工作（每日一小扫），每周一大扫。早晨7:30前打开教室门窗。玩具橱、课桌椅、一岁孩子的早教有哪些地板等要每天擦扫，下午再打扫一次。保持教室环境的整洁，无积灰、积垢，使幼儿有一个舒适的生活环境。每周一大扫（擦玻璃），每周有日常生活、卫生保教等方面的工作要点。

　　（4）管理幼儿生活、饮食、大小便、睡眠、穿衣、户外活动等护理工作，对患病和体弱儿童做好特殊护理和管理。

　　（5）严格执行园制定的各项安全制度，留心各种事故隐患，及时杜绝排除。

　　（6）熟悉业务（保健常识，消毒隔离要求等），严格执行卫生保健制度中规定一岁孩子的早教有哪些的消毒要求，掌握消毒液的配比方法和浓度，熟练掌握和执行园内常用物品的清洗消毒时间和方法，并防止消毒后的再污染。

　　（7）妥善保管好本班使用的各种物品，负责班级幼儿的饮水工作。自己保管的工具，要定点放置，不随意乱放，如有损坏及时报修，遗失要及时报损，专物专放。

　　（8）做好节约用水、电工作，负责包干厕所内的清洁工作，幼儿用厕所保持无臭味、地面干燥。幼儿使用的龙头要及时关好。毛巾挂齐，杯子放齐。认真及时做好幼一岁孩子的早教有哪些儿衣物的管理工作。

　　（9）教师带班上课时，协助教师做好开课前的准备工作（摆好桌椅、教学用具），不得和教师闲谈。

　　（10）协助教师事先做好开展早锻炼活动的准备工作（活动器具），并协助组织活动。确保幼儿安全，注意观察幼儿穿衣和出汗情况。

　　（11）完成园领导交给的其他任务，不分工种。

　　13.门卫岗位职责

　　（1）热爱门卫工作，树立为幼儿、为家长、为职工、为教学服务的思想。热情接待来园参观、来访人员。

　　（2）根据园内规一岁孩子的早教有哪些章制度，做好门卫工作，按时开关大门，做到不离岗，有事离开时，须有人代班。

　　（3）坚守岗位，做好保卫工作。园外人员未经园领导许可时，不准随便进入园内。在幼儿来园离园时要把好门卫关，绝不让幼儿私自外出。

　　（4）主动热情做好家长接待和宣传工作。杜绝与家长争吵。

　　（5）做好园内后勤物资的保障工作，集体财产不得私借或带出园，特殊情况有领导批示。

　　（6）在做好保卫工作的前提下，协助打扫包干区的卫生工作，做到场地整洁。一岁孩子的早教有哪些雨后及时清除积水。

　　（7）门卫人员衣着要整洁，上班不抽烟，语言要和蔼、文明，传达要及时。

　　（8）每天幼儿离园后，检查幼儿园的水电关闭情况，关闭值班教室的消毒灯并做好记录，关好幼儿园大门。

　　（9）熟悉火警、急救等电话号码，发生事故要及时报告处理。

　　（10）幼儿园有对外接待任务及大活动时，要主动关心配合做好相关工作，如收插彩旗、横幅摆放、撑牌等。

　　（11）有权查问本园职工及外来人员携带之可疑物品。职工带公物出门一岁孩子的早教有哪些，应由有关人员签字，带大件物品出园应查问清楚并做好记录。

　　（12）天气突变，及时收降国旗。

　　（13）完成园领导交给的其他任务，不分工种。

管理岗位职责管理制度3

　　为了规范保洁人员的管理，提高保洁人员的服务质量，使公司环境清

　　新、整洁，特作以下规定：

　　一、工作职责、工作守则、工作时间及值守地点：

　　1.保洁人员需每日全面、细致的.对卫生区域进行打扫、除尘。卫生区域包括：办公区(办公室、宿舍、休息室、活动室、会议室、走廊、卫生间、饮水间、窗户、暖气及暖气管线等)；前院；后院；牲畜养殖区。

　　其中，办公区应每日清洁，其他区域应保持整洁。

　　2.严格遵守公司规章制度、服从管理人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。

　　３.保洁员每天工作时间为：上午７：00―12：１0下午14：20---18：00 。

　　4.值守地点：会客室。

　　5.休息日为周六（待行政人员执行正常休假后执行）。

　　二、工作制度及标准细则：

　　1.保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作;

　　穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周涤一次;

　　不穿拖鞋上岗。

　　2.按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即行动。

　　3.工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用

　　品(如电脑、电话等)。

　　4.爱惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。如损坏公司办公用品则按价赔偿。

　　5.按工作职责每日全面清扫。

　　环境卫生包括前院、后院及牲畜养殖区卫生（彩钢房洗漱间及旱厕）。室内卫生包括领导办公室与宿舍、休息室、走廊、活动室、会议室、饮水间、卫生间；

　　三、薪金奖惩：薪金执行集团公司标准。每周进行一次例行卫生检查，若三处以上卫生不合格则视为卫生不合格，进行20至100处罚；如一个月内两次以上不合格则再处100元罚款。

　　四、本制度最终解释权在综合部。

管理岗位职责管理制度4

　　科技创新制作辅导员工作职责

　　一、负责科技创新制作活动辅导工作。

　　二、指导学生学习万能机床模型、智能风暴等培养创新能力的器材、器具的正确使用。

　　三、培养学生自主创新，积极探索精神，不断创新工艺和作品。

　　四、妥善保管制作工具、原材料及作品，不得任意损坏原材料及作品。

　　五、作好安全防护工作，避免安全事故的发生。

　　六、定期安排科技创新制作作品展览。

　　七、完成上级布置的其他任务。

　　乡村学校少年宫棋类辅导员工作职责

　　一、组织指导中国象棋、军棋、五子棋、跳棋等棋类活动。

　　二、使学生至少掌握一种之上棋类游戏。

　　三、培养学生的审美力，陶冶学生情操，使学生形成良好的习惯。

　　四、保持棋类专用教室的干净、整洁，物品摆放整齐。

　　五、注重专用教室的美化、装饰，突出棋类文化氛围，创设良好的学习环境。

　　六、认真备课，不断掌握和改进教学方法，提高课堂效益，及时批改。

　　七、加强学科的业务进修，坚持学习，以不断提高自身的理论修养和专业技能，促进教育、教学和教研水平的提高。

　　乡村学校少年宫经典诵读辅导员工作职责

　　诵读经典是一项具有重要现实意义和深远历史意义的活动。我校紧紧围绕传承文明、启智育人这一主旨，不断提炼和借鉴外校经典诵读活动的新鲜经验，探索了我校经典育人的新模式，活动丰富多彩，吸引了众多学生参和。因此辅导教师也责任重大，希望教师要谨记以下职责，扎实工作。

　　一、于开展经典诵读活动中，必须坚持“三条原则”，即：坚持以德为本、德智兼修的原则，坚持以人为本、贴近生活的原则，坚持以实为本、注重常规的原则。

　　二、读经典和素质教育相结合，不但培养学生的道德情操，矫正行为习惯，仍要提高学生的语文素养及表达能力。

　　三、读经典和校园文化建设相结合，打造富有诗情画意的书香学校。

　　四、读经典和新课程改革相结合，使经典诵读课程化。

　　 五、读经典和师德师风建设相结合，使教师于诵读经典中“学规范、正师德”。

　　六、辅导教师要保持好活动室的卫生，保护好室内各项备品不丢失。

　　七、辅导教师要精心准备上课内容，让学生融会贯通。 总之，我们要把读书作为一种人生追求，一种职业责任，一种生活时尚，率先垂范，学以致用，提高师德水平和教学能力。

　　乡村学校少年宫器乐班辅导员职责

　　一、认真选拔和培养爱好器乐的学生，组建器乐班，做到措施落实，目标落实，每周训练不少于2-3次。

　　二、认真做好教学组织工作，保证课堂教学秩序和效率。

　　三、根据学生学习情况，从课件中选择相应的内容，循序渐进地进行施教。每次训练要有计划、有目的、有要求、有记录。

　　四、不断积累教学经验，改进教学方法，课堂教学要求科学化，轻松愉快，表现意识强烈，智能双增。

　　五、布置活动教室，有活动教室特色，使之艺术化，随时保持活动教室的整洁。

　　六、负责活动教室的环境卫生、财产保管工作。有关活动教具、挂图、器材要精心爱护，严加保管，充分利用，做到勤俭节约。

　　乡村学校少年宫合唱班辅导员职责

　　一、认真选拔和培养声乐特长学生，组建合唱班，做到措施落实，目标落实，每周训练不少于2-3次。

　　二、认真做好教学组织工作，保证课堂教学秩序和效率。

　　三、选择内容健康、生动活泼、适合学生年龄特点的作品为课件，训练要有计划、有目的、有要求、有记录。

　　四、自觉更新文艺理论和专业理论知识，具有声乐训练、创作、鉴赏的较全面的知识和技能。对学生进行合唱知识的`传授、合唱技巧的训练和合唱素养的熏陶，做到发音正确，练声规范，整体水平较高。

　　五、不断积累教学经验，改进教学方法，课堂教学要求科学化轻松愉快，表现意识强烈，智能双增。

　　六、平时能配合宣传，外出演出，且参加各级合唱比赛，保证代表队的演出取得良好的效果。

　　七、布置活动教室，有活动教室特色，使之艺术化，随时保持活动教室的整洁。

　　八、负责活动教室的环境卫生、财产保管工作。有关活动教具、挂图、器材要精心爱护，严加保管，充分利用，做到勤俭节约。

　　乡村学校少年宫篮球教练员工作职责

　　教练员是球队训练和比赛的组织者，他又是比赛的指挥员。教练员水平的高低，直接影响着球队的水平和比赛成绩。为此，教练员必须做到下面几个事项：

　　一、热爱自己的工作，有强烈的事业心和忘我的工作精神，一心一意扑于训练上。

　　二、了解篮球运动发展的趋势，掌握技术动作和配合方法，不但熟悉本专业的理论知识。而且也要学习其他科学知识，学会把其它学科知识运用到专业的训练中去。

　　三、应具备组织训练的能力，会控制训练计划，训练进度，编写教案。特别要学会根据队员条件，比赛任务，训练时间，器材设备等具体情况，落实训练计划，掌握技术，战术的教学训练方法。

　　四、处处以身作则，严格要求自己，遵守各项规章制度，凡要求队员做到的，自己首先要做好，教练员应做精神的模范。

　　五、一视同仁。遇到问题要沉着，冷静，态度谦和。

管理岗位职责管理制度5

　　第一章总则

　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、劳务派遣员工和＊＊＊＊＊（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

　　第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定

　　第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。

　　第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。

　　第二章劳动合同及试用期

　　第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。

　　第六条经用工单位要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

　　第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

　　第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。如劳务派遣人员疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。

　　第三章劳务派遣人员的劳动规定

　　第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

　　第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

　　第十一条用工单位应根据工作岗位性质对派遣劳务人员进行生产技术和安全教育培训，并按有关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品和负责现场的安全管理。

　　第十二条派遣人员在派遣期间发生工伤的，用工单位应在事发24小时内通知公司，并及时将受伤的派遣人员送往医院治疗。需要垫付医疗费用的，可由用工单位垫付。派遣人员的工伤认定申请和

　　伤残等级鉴定申请由用人单位负责（鉴定费由用人单位承担）。派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金赔偿金额外，不足的部分由用工单位承担。派遣人员工伤医疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位与用工单位应主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部规章制度妥善处理。

　　第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：

　　1、试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用工单位的规章制度的；

　　3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；

　　4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；

　　5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。

　　1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

　　2、劳务派遣人员不能胜任工作，经培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；

　　4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；

　　5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；

　　6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；

　　7、相关法律法规规定的其他情形。

　　第四章劳务派遣人员的工作时间

　　第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。

　　第十六条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的`工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。

　　第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利

　　第十七条劳务派遣人员工资由公司根据《员工薪酬管理制度》等相关规定和用工单位的岗位要素进行合理核算，支付标准不低于当地（滕州市）城镇职工最低工资标准。

　　劳务派遣人员在医疗期内的工资标准以及女性人员在孕期、产期、哺乳期内的工资标准按照政府相关法律法规及参照公司工资支付有关规定执行。

　　第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。

　　第十九条劳务派遣人员工资，由公司按照上月考勤情况核算支付，工资的发放时间为当月的十五日，如遇节假日可以顺延。

　　第二十条劳务派遣人员的工资、加班费、社会保险费等，由用工单位以劳务费的形式转帐给公司指定帐户，由公司人力资源部负责工资发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴等。

　　第六章劳务派遣人员的假期

　　第二十一条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。

　　第二十二条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。

　　第七章考勤制度

　　第二十三条劳务派遣人员的日常管理及考勤工作由用工单位实施，用工单位应于每月5日前将劳务派遣人员的上月出勤情况报送公司人资管理中心。

　　第二十四条对劳务派遣人员的考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。

　　第二十五条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。

　　第二十六条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。

　　第八章附则

　　第二十七条以上各项规定如与公司管理规定不符的，按照公司的规定执行。

　　第二十八条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。

　　第二十九条本管理规定自20xx年3月开始执行。

管理岗位职责管理制度6

　　第一节基建科职责

　　在公司总经理及集团分管副总的直接领导下负责公司新建、扩建、改建及维修的土建工程项目，协助分管副总对土建工程组织勘察、设计及审核、签订各类工程建设合同，并参与施工全过程的管理，把好工程质量关、进度关、安全关、竣工验收关、工程决算关。

　　第二节基建科科长岗位职责

　　一、在分管老总的领导下主持基建科的全面工作；

　　二、组织制定并执行基建管理制度和办法，健全基建管理制度和内部监控机制；

　　三、管理好本部门人员的纪律、廉洁、业务培训等工作；

　　四、审核招标文件，组织并参与基建招标工作，审核签订各类工程建设合同；

　　五、掌握工程形象进度、检查工程质量，及时解决施工中遇到的各种问题；

　　六、定期召开土建协调会，协调工程进度，对工程建设中出现的质量、安全及所需甲方协调的问题及时处理并上报分管老总；

　　七、组织工程竣工验收以及施工过程中的质量、安全检查；

　　八、同公司各部门搞好沟通和协调；

　　九、负责及时向公司领导报告基建情况，完成公司领导交办的各项基建任务。

　　二、技术员岗位职责

　　1、在科长领导下负责所分管工程的全面基建技术工作；

　　2、负责图纸内审、技术答疑、部分图纸的设计；

　　3、负责土建各分项工程的技术交底、技术变更并对监理人员定期进行业务培训；

　　4、认真做好工程全过程控制，包括质量、隐蔽验收以及各分项工程验收等，随时解决施工中碰到的各类技术问题，如遇到不能解决的问题应及时上报科长；

　　5、认真及时做好施工现场工程技术签证，每一项签证都应认真审查、复核、不该签证的坚决不能签证；

　　6、参与组织工程中间验收及竣工验收、做好工程施工全过程的资料收集、整理及图纸归档工作；

　　7、审核施工单位上报的甲供材计划。

　　三、监理岗位职责

　　1、在基建科长的领导下直接参与工程建设的现场管理；

　　2、按照技术员的技术交底进行旁站监理工作并做好旁站监理记录；

　　3审查乙方施工组织设计及、施工工期计划并督促施工项目部按期完成；

　　4、对工程的质量、安全、施工进度等进行现场管理；

　　5、在工作中要做到严格管理，优质服务，要以理服人并做好甲乙双方的沟通和协调，保证甲供材的及时供应，保证施工道路的畅通；

　　6、当发现施工质量和安全问题时，必须采取相应措施并及时上报科长；

　　7、负责对形象进度及签证的审签工作；

　　8、对乙方的原材物料的质量进行监督并做好施工现场的文明施工、

　　9、对施工项目部的施工工艺流程及施工工序和时间要做好记录；

　　四、预算员岗位职责

　　1、严格遵守国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。

　　2、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为预算工作打好基础。

　　3、按照合同的约定条款编制项目工程月进度报量预算书，确保进度付款的及时与准确。

　　4、工程竣工验收后，按合同条款及时进行竣工工程的决算工作；及时完成工程决算资料的归档。

　　5、工程决算后，进入审计阶段；要配合审计部门做好工程结算工作。

　　6、完成领导交办的其他临时工作。

　　第二章基建科规章制度（百分考核）

　　1、严格考勤制度，点名迟到一次扣2分，早退一次扣4分，无故旷工者按《员工手册》规定处理。

　　2、进入施工现场必须戴好安全帽，违者监理每次扣2分，监理组长、技术员每次扣5分，科长每次扣10分。

　　3、上班或值班期间擅自离开施工现场者按旷工处理。

　　4、凡不服从领导，顶撞领导及违纪者，按《员工手册》规定处理。

　　5、本部门为基建服务部门，对全厂干部职工和施工单位做好服务工作，态度要端正，以理服人，如有野蛮管理及态度恶劣者，每人次扣10分。

　　6、义务劳动、集会、业务培训不从听从指挥者每次扣2分，不参加者扣10分。

　　7、电话或托人捎假者每次扣5分，特殊情况电话请假需证据（罚款单、医院挂号单等）

　　8、上班时间看电子书、玩电脑或手机游戏、睡岗、看书刊（集团报刊、工作相关书籍除外）每次扣5分，睡岗每人次扣20分，如厂领导发现按公司规定处罚。

　　9、打架斗殴者每次每人扣20分，情节严重的送公安机关处理，并按《员工手册》处理。

　　10宿舍卫生要保持整洁，物品要排放整齐，实行室长负责制，本宿舍内人员必须听从室长安排，违者扣5分，在科室自查或公司卫生检查中如被评比最差者扣室长5分，其他相关人员扣3分。

　　11办公区域要整洁，桌面及办公用品要洁净，不得有灰尘，自己的卫生区域不得有垃圾、烟头等，违者扣当事人2分，办公电脑严禁上网聊天、打游戏等与工作无关的事，违者按公司规定严肃处理，外来人员违犯者处罚电脑使用人。

　　12、在宿舍内严禁酗酒闹事，打扑克赌博，否则按公司规定严厉处罚。

　　13、廉洁自律，严禁收受乙方礼金、礼品、馈赠宴请，严禁安排、介绍亲属从事公司工程等，违者下岗，情节严重者移送公安机关处理。

　　14、私开乙方车辆者扣20分。

　　15、偷窃公司财物者下岗，并按原件30倍罚款交财务科，情节严重者按公司规定处理。

　　16、施工现场必须“工完——料净——场地清”，单项工程发现一处，分管监理每人扣5分。

　　17、如因监理不到位，致使工程出现重大质量、安全事故的对相关责任人除按公司规定处罚外，每人扣20分，科长负连带责任。

　　18、技术人员必须严格按图纸及国家规范进行验收，如因工作失误给公司造成重大损失者按公司规定严重处罚。

　　19、工作中要讲团结，如有推诿、扯皮者对双方当事人均扣20分。

　　20、严守公司机密，对于私自泄露图纸，公司重要资料者按公司规定处罚。

　　21、本科室人员在《信发报》刊登文章，每次奖励4分。

　　22、在公司建设及管理中提出合理化建议并被采用者每次奖励10分。

　　23、在公司及其他比赛或活动中，为科室争得荣誉者每次每人奖励10分。

　　备注：

　　1、考核制度分值为2、5元/分，月底汇总时根据本人所扣分数X分值，在本月奖金中扣除，所扣奖金总数再按参评总人数分配给每位员工，科长除外。

　　2、本制度为试行，未尽事宜按公司规定及员工手册执行。

　　第九章保卫科岗位职责

　　一、工作内容与要求

　　1、在总经理和分管厂长的领导下和驻地公安机关的指导下，认真贯彻落实上级的指示精神，提出具体实施意见，做好安全保卫工作。

　　2、加强内部治安管理，组治好巡逻、守护、消防、值班门卫等各项工作。

　　3、经常对员工进行法制宣传教育，努力提高遵纪守法观念，推进依法治理。

　　4、协助公安机关查破本单位发生的刑事、治安案件；制定改进措施，彻底堵塞漏洞。

　　5、协助有关部门做好保密工作，打击泄露、盗窃机密的行为。

　　6、协助公安机关管理好暂住人口、流动人口。

　　二、责任

　　1、负责建立、健全和完善治安保卫、消防管理制度，并监督检查、落实。

　　2、负责保卫人员和公司义务消防人员的业务培训。

　　3、负责对本科人员进行政治思想、普法教育及业务培训。

　　4、负责进出厂区人员、车辆、物资的登记、检查管理工作。

　　5、负责维护厂区建设、生产、工作和生活秩序。配合上级公安机关侦破厂区发生的治安刑事案件。

　　三、权限：

　　1、对违法《治安处罚法》、《消防法》和《山西信发化工有限公司保卫管理规定》行为的人，有权采取措施加以制止和处罚。

　　2、发生盗窃事件时，有权依法对有关涉及人员进行询问、审查，并协助公安机关进行案件侦破。

　　3、有权监督、检查有关单位的保卫、消防工作。

　　4、有权对违犯本厂有关规定的人员、车辆、物资实行扣留。

　　5、有权召开保卫工作会议，布置专项工作。

　　6、享有公司领导和上级公安机关授予的其它权利。

　　第一节保卫科长岗位职责

　　一、工作内容与要求

　　1、主持制定本单位年、季、月工作计划，结合单位实际达到及时、正确。

　　2、主持召开保卫科会议，研究布置工作，总结交流经验，传达贯彻上级文件和会议精神。

　　3、向公司领导提出违法人员的处理意见，对重大问题及时报告，并提出整改意见和解决措施。

　　4、负责对公司员工治安、消防知识教育，指导公司消防组织业务训练。

　　5、组织领导本科人员的业务学习和训练，不断提高人员的整体素质。

　　6、建立健全保卫档案，以及有关的基础资料。

　　二、责任

　　1、协助公安机关侦破本厂发生的各种治安和刑事案件。

　　2、协同公司安监部门对发生火灾、火警的`调查和检查工作。

　　3、协同公司安监部门对易燃易爆和剧毒品使用的监督和检查工作。

　　4、负责公司内部的治安保卫工作。

　　三、权限：

　　1、有权检查公司的治安保卫、消防工作，并提出整改意见。

　　2、有权向公司各单位及家属了解有关人员情况。

　　3、对违反治安管理行为的人，有权提出给予治安处罚的建议。

　　第二节保卫科内勤职责

　　一、工作内容及要求：

　　1、协助科长制定本科月、季、年工作计划。建立健全保卫档案，以及有关

　　的基础资料。整理并妥善保存各种记录档案材料。

　　2、做好保卫科公用物品管理和劳保福利的发放工作。

　　3、搞好违纪、治安、刑事记录和保卫检查工作。

　　4、协助科长负责对公司员工进行治安、消防知识教育。

　　5、协助科长做好常住和暂住户口登记工作。搞好外来人员接待。

　　6、协助科长组织好本科人员的业务学习和训练，并定期进行考核。

　　二、责任

　　1、对所管的档案材料、统计数据的真实性、可靠性负责。

　　2、对全科所有的档案和出入厂收据的保存负责。

　　3、对需上报材料的及时性负责。

　　4、负责保卫科月、季、年计划的监督实施。

　　三、权限

　　1、对违反保卫科工作制度、计划的行为有权进行制止。

　　2、对达不到工作标准，卫生清扫部彻底的单位有权进行制止。

　　3、有权建议保卫科各中队人员进行政治、业务方面的学习。

　　4、科长授予的其他职权。

管理岗位职责管理制度7

　　一、保洁员应严守劳动纪律，执行公司的规章制度，服从领导听从指挥，认真工作。

　　二、上班时间按要求完成各项工作任务。三、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作：

　　1.前院应保持整洁，不得有垃圾。应及时清除杂草，清倒垃圾筒内的垃圾不得外溢，并将物品及小推车摆放在指定地点。

　　2.后院应保持整洁，不得有垃圾。应及时清除杂草，杂物。同时，道路应及时清扫，确保无明显车辙印迹。

　　3.牲畜养殖区应保持堆放物品有序，厕所干净。彩钢房洗漱间整洁有序、洗漱池干净无污渍无杂物。

　　4.领导办公室、宿舍及休息室每日不定时清扫、除尘，以保证整洁卫生。床上用品应按期（每月清洗一次，特殊情况除外）清洗、更换，确保卫生。

　　5.走廊应每日彻底清扫（用水拖）二次以上（早上上班前及晚上下班后），同时应做至门窗无灰尘，天花、墙角无蜘蛛网，地面无垃圾、痰迹，瓷砖上无污垢，墙面无印迹。

　　6.活动室应每日彻底清扫一次（用水拖）。

　　7.每周对会议室彻底清扫擦拭两次以上，同时应将会议室饮用水摆放整齐且备足一定数量。

　　8.饮水间保持饮水机干净无水渍，晾衣架干净有序。

　　9.每日清扫、冲洗卫生间二次以上，每周用洁厕剂清洗各卫生间大小便器一次。同时应每日确保卫生间墙面、墙角无天花无灰尘及蜘蛛网，蹲坑无积物，便池无污垢，洗手盆台面无污渍，镜面无痕迹，地面清洁，厕所无异味。每日更换纸娄垃圾袋，以保持整洁。

　　10.定期检查供水及暖气管线、管道，确保清洁卫生无灰尘。同时，在供水管线检修及供暖期间定期检查管线，发现渗漏情况及时报告。

　　11.上班前对太阳能热水器进行加水，同时检查管道。

　　四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。同时将专用清洁用具与公用清洁用具分别放置且进行标记。

　　五、打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好，保证不出现长流水、长明灯现象。

　　六、对违反卫生管理规定的'行为，进行制止。对于不服从的，及时向综合部反映。

　　七、不在上班时间串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。

　　八、下班后应确保门窗关闭、门锁锁闭。

　　九、如有特殊情况应安排值班则应积极值守。

　　十、完成临时性或领导布置的其他工作。

管理岗位职责管理制度8

　　1、热爱本职工作，刻苦钻研业务，努力掌握有关技术，认真执行各项规章制度。

　　2、掌握本校校园网整体结构，熟悉网络设备的规格、型号、构造、性能及网络系统软件、辅助应用软件的使用方法和维护常识，做好校园网线路、网络硬件及软件的`检测、维护、保养及日常运行情况记录。

　　3、不断学习和更新计算机网络软硬件知识，提高自身业务素质和校园网管理能力，随时了解常用网络硬件和网络、辅助应用软件的发展动态，及时向学校领导提出更新、增添网络设备、辅助应用软件等有关建议。

　　4、认真做好各类资料及软件的记录、整理和分类保存工作，定期对各类软件进行杀毒和备份工作。

　　5、努力创造条件，充分发挥校园网优势，为学校现代化管理和辅助教学服务。

　　6、做好校园网络设备安全防范和财产保护工作。掌握用电、防火、防盗等设备、器材的使用方法，经常检查安全防范措施的落实情况，发现问题及时报告，妥善处理。

　　7、网管教师在调入调出网管中心工作时，要及时办理设备、帐目、档案等交接手续，并对实物进行清点，做到帐目清楚，帐物相符，以保证网管中心管理工作的正常进行。

管理岗位职责管理制度9

　　一、岗位职责

　　1、落实礼宾各项规章制度和工作计划、费用控制，并组织。

　　2、最大限度地提高礼宾服务质量，服务技能水平。

　　3、定期召开礼宾班组例会，听取汇报，布置工作，解决工作难题，协调各岗位之间出现的工作矛盾。

　　4、负责日常的质量管理工作。经常检查和督促礼宾班组工作人员，严格按照服务规程及质量要求，实行规范服务，保持高质量的服务水平。

　　5、检查每天的有关报表，掌握客房入住预订情况和旅客抵离的数量，安排重要客人的住宿和迎送。

　　6、负责督促礼宾员工业务培训计划，检查落实情况，提高员工业务素质。

　　7、关心员工的生活，做好思想政治工作，抓好部门文明建设，管理好礼宾员工。

　　8、定期对员工进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩。

　　9、完成酒店领导下达的其它工作指令。

　　二、工作责任区

　　1、团队预订接车，贵宾接待。

　　2、门童服务;行李服务;

　　三、工作标准

　　1、熟悉了解管理岗位的'性能。

　　2、管理区域员工服务素质达到酒店要求，合格率95%以上。

　　3、督促检查管理岗位区域的业绩考核标准。

　　4、督办班组完成酒店下达考核标准及各项要求。

　　5、严格要求本班组各岗位能遵守酒店店规、店纪。

　　6、管理好本部门达到良好团队合作和敬业精神。

　　7、绝对服从领导的调配安排，协助上级工作。

　　8、制定本部门的各项规章制度，考核制度。

　　9、规程及质量要求，实行规范服务，保持高质量的服务水平;

　　10、检查每天的有关报表，掌握客房预订情况和旅客抵离的数量，安排重要客人的住宿和迎送;

　　11、负责督促礼宾班组员工业务培训计划，检查落实情况，提高员工业务素质;

　　12、关心员工的生活，做好思想政治工作，抓好部门文明建设，管理好本部员工;

　　13、定期对员工进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩。

　　14、完成酒店领导下达的其它工作指令。

　　四、工作汇报

　　1、每日将工作情况及时向前厅部经理汇报。

　　2、每周将工作情况汇总，在部门工作周会上汇报。

　　3、每月月度会议汇报《前厅部礼宾月工作报告》及《下月工作计划》。

　　4、贯彻部门经理对本日、周、月工作进行批示，发扬成绩、纠正缺点。

　　五、考核

　　1、酒店领导收到月工作汇报材料后，安排考评小组进行考核并提出考核意见。

　　2、季度部门工作和本人工作同时优秀者，酒店通报表彰。

　　3、全年工作优秀者，当选优秀员工和管理者，实施等级奖励。

　　4、以上考核奖励可自荐申请。

　　前厅部大堂副理岗位职责

　　报告上级——前厅部经理

　　督导下级——接待、礼宾员

　　联系部门——有工作关系相关部门

管理岗位职责管理制度10

　　一、保洁工作要求：

　　1、保洁员须每天两次清扫保洁所负责的区域，卫生间要求达到无异味，蹲盘、小便池无垢迹，走廊、楼梯、玻璃、扶手无灰尘、天花板无蛛丝。

　　2、道路、草坪、景观广场、内广场等环境卫生保持卫生整洁，无杂物、纸屑。

　　3、各保洁区域内清扫的垃圾集中指定存放，垃圾箱加盖并保持垃圾箱周围整洁。

　　4、保洁员在工作中应根据实际情况，调整作息时间，如有临时保洁工作应做到随叫随到，保质保量完成各项任务。

　　二、监督制度：

　　1、定期和不定期检查制度。

　　2、保洁范围内住户、单位领导及值班人员的反馈意见。

　　3、公司所交予保洁员的保洁工具，保洁员不得另作他用。

　　根据定期和不定期检

　　反馈意见等实际情况对无保质保量完成公司所交予的各项任务者酌情扣减工资。保洁员工作绩效每月由物业办组织相关人员进行考评，奖优罚劣。

　　维修维护制度

　　一、工作要求

　　1、负责区域内水、电及有关设施的维修、保养和管理；

　　2、负责监督安全用电，随时检查用电情况，发现不符合用电规定或擅自接线、装灯用电者有权提出处理意见或直接拆除； 3、提出采购日常维修材料及配件的'意见； 4、妥善保管有关器材和维修工具。工具和器材不外借； 5、按要求按时倒闸操作。

　　二、工作制度

　　1、坚守岗位，严格执行管理处的考勤、考核制度； 2、严格执行安全生产操作规程。节约使用器材和原材料； 3、坚持巡检工作制度，发现问题及时维修，力避长流水、长明灯的现象发生；

　　4、热爱本职工作，树立爱岗敬业思想、态度和蔼、随叫随到、维修及时、保证质量；

　　5、保管好维修工具，工作间各种器材摆放有序； 6、工具和器材丢失或损坏者，照价赔偿； 7、搞好工作间的清洁卫生。

　　三、巡检制度

　　1、维修人员对区域内水、电重点部位设备及其他设施的巡检工作每天不少于两次；

　　2、巡检时间为每天上午上班时间开始至1小时，下午下班时间前1小时至下班，如遇特殊情况可提前或延时进行，但不可少缺；

　　3、巡检人员巡检时工作要认真细致，不得马虎、遗漏，尤其是重点部位；

　　4、巡检情况必须认真填写巡检工作记录，字体要工整，看得清楚；

　　5、区域内水、电重点部位设备及其他如出现重大事故，属于巡检不到位造成者，将追究当事人的责任。

管理岗位职责管理制度11

　　1、全面负责公司客户服部部门的管理工作，包括相关服务标准的确定、实施规范、政策制定和修改，以及服务资源的统一规划和配置，完善业务流程。

　　2、协助上级负责人做好部门管理工作，贯彻执行公司的各项方针政策，及时传达公司的最新精神及通知，执行公司的各类文件，及各项业务的实施管理；

　　3、及时准确解答客户提出的问题；

　　4、负责对公司客户服务政策的最终解释，加强与用户的沟通，裁定和调解服务过程中的`纠纷；

　　5、负责收集客户意见，整理和分析产品在终端市场反馈的数据和信息，分别转送公司相关部门；

　　6、协调处理提倡与公司其它部门的工作，并对公司产品升级及完善提出参考一见；

　　7、组织管理内部日常工作系统，维持客户服务中心正常的工作秩序；

　　8、负责汇总统计每周受理投诉、市场反馈、回访情况，并将结果及时上报。

　　9、指导和督促客户服务部工作人员对客户的服务工作；

　　10、负责处理重大投诉；

　　11、遵守公司制度，完成上级领导交办的其他任务。

管理岗位职责管理制度12

　　一、保洁员岗位职责：

　　1、严格遵守公司各项规章制度。

　　2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。

　　3、爱岗敬业，听从上级领导安排，在规定时间内按照工作标准，保质保量的完成分管区域内的保洁工作。

　　4、遵守考勤机制，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

　　5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

　　6、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为破坏，不得清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

　　7、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。

　　8、认真完成上级领导临时交办的任务。

　　二、区域范围：

　　1、负责办公楼内的办公场所（包含各职能办公室)的清扫保洁。

　　2、负责办公楼楼梯通道、卫生间的清扫保洁。

　　3、负责会议室、接待室的清扫保洁。

　　4、负责停车场的清洁。

　　5、负责办公楼门口区域的保洁。

　　6、负责食堂环境的整体保洁

　　以上包括地面、墙面、门、窗台、茶几、沙发、茶具、电话、烟灰缸等。

　　三、保洁员的工作标准

　　（一）、领导办公室的清扫标准：

　　1、领导办公室内的办公桌、椅、电话、烟灰缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、沙发、茶几、茶具等每天擦拭一次，窗户玻璃要定期擦拭，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

　　2、办公桌上的'办公用品、文件、资料等不得随便翻看。

　　3、文件柜玻璃、窗框要擦拭的干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹。

　　4、垃圾桶要保持干净无污，垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

　　5、办公室内的花草植物要定期（三天一次）浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

　　6、办公室的踢脚线每周擦拭一次做到无污渍、无尘土、无水迹。

　　（二）、走廊及大厅的清扫标准

　　1、一楼大厅的地面、正门玻璃、门帘每日擦拭，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。

　　2、走廊地面每日上午、下午各扫拖一次，随时保持做到无垃圾、无杂物、无污渍、无痕迹、无水迹、光洁明亮。

　　3、走廊及大厅内的宣传牌、窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱、机柜、踢脚线、指示牌、照明设备箱，每日擦拭一次，做到无污渍、无尘土、无水迹。

　　（三）、卫生间清扫标准

　　1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。

　　2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

　　3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台、玻璃等每日擦拭一次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。

　　4、卫生间内垃圾桶要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

　　5、在蚊蝇活动的季节每周喷药一次，保证卫生间内无蝇、无蚊虫。

　　6、每日在卫生间内点蚊香或喷洒空气清新剂，减轻卫生间内异味。

　　（四）、会议室、接待室清扫标准

　　1、会议室、接待室内的桌、椅、烟灰缸、地面、窗台、窗框、门等每天擦拭一次，窗户玻璃要定期擦拭，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

　　2、会议室的设备设施（如投影、音响、空调等）每周擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏。

　　3、会议室、接待室的垃圾桶要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

　　4、会议室、接待室除日常清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室、接待室进行全面清扫。

　　5、会议室、接待室的踢脚线、饮水机应按时清理，随时保证清洁卫生。

　　（五）、楼梯通道清扫标准

　　1、楼梯通道的地面每日清扫一次，做到无垃圾、无杂物、无污渍、无灰尘、无水迹，光洁明亮。

　　2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防器材等每日擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

　　3、楼梯通道内踢脚线、宣传栏、指示牌每周至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

　　（六）、办公楼门口区域的清扫保洁

　　1、地面每日上午、下午各扫拖一次，随时保持做到无垃圾、无杂物、无污渍、无痕迹、无水迹、无痰渍。

　　2、绿化区域每周清理一次，做到无杂草、无杂物、无落叶。

　　3、所有办公区域门口的垫毯，每季度清洗一次。

　　（七）停车场的清洁

　　1、地面每天冲洗一次。

　　2、地面每日上午、下午各清扫一次，随时保持做到无垃圾、无杂物、无痰渍、无落叶。

　　（八）食堂每周大清洁

　　1、每周进行一次大扫除制度，对桌腿、凳腿、门窗、餐具橱柜全面清擦，地面冲洗，做到窗明几净，地面无痰迹，墙面无灰尘。

　　2、做好餐厅所有公共设施的保管工作，发现损坏，及时报修，做好节水、节电、除尘滤布、防蝇防鼠工作。

管理岗位职责管理制度13

　　医疗设备是医院进行经营活动的物资基础，是构成医院正常经营的重要组成要素。医疗设备管理是在医疗设备维修管理的基础上对医疗设备进行的综合管理。医疗设备状况的好坏，直接影响医院经营的进度，效率的提高和效益的提高。

　　（一）医疗设备管理的任务

　　（1）根据技术上先进、经济上合理的原则，正确地选购医疗设备，为医院提供优良的技术装备。

　　（2）保证医院医疗设备经常处于最佳的技术状态。弄清医疗设备的技术规律，运用先进的检测、维修手段和方法，灵活采取各种维修方式和措施，维修保养现有医疗设备，使之处于最佳状态。

　　（3）提高医疗设备管理的经济效益。加强医疗设备的经济、组织管理，降低医疗设备管理各环节的费用。

　　（二）医疗设备管理的内容

　　（1）实行医疗设备全过程管理即从医疗设备进院验收、安装、使用、维护保养，检查修理到配件购置、医疗设备更新改造，以及日常登记、保管、报废等进行全过程管理。

　　（2）对医疗设备从工程技术，经济和组织管理全面进行综合管理。

　　（3）实行医疗设备全员管理即医疗设备管理部门和使用部门共同负责，做好使用、保养、检查、维修等工作以解决医疗设备分布广、专业性强的问题。

　　二、新增医疗设备管理规定

　　第一条本公司各部门需用置的医疗设备经批准购买后，须报医疗设备管理部门备案。

　　第二条医疗设备管理部门进行技术咨询，方可确定装修项目或增置电器。

　　第三条医疗设备项目确定或医疗设备购进后，医疗设备管理部门负责组织施工安装，并负责施工安装的质量。第四条施工安装试机后，由医疗设备管理部门及使用部门负责人验收合格后填写"医疗设备安装验收单"方可使用。

　　第五条医疗设备管理部门应及时建立"医疗设备卡"。

　　三、医疗设备使用管理规定

　　第一条医疗设备仪器使用前，医疗设备管理人员要与人事部配合，组织操作人员接受操作培训，安排技术人员讲解。

　　第二条使用人员达到会操作，清楚日常保养知识和安全操作知识，熟悉医疗设备性能后，医疗设备管理部门签发医疗设备操作证，上岗操作。

　　第三条使用人员要严格按操作规程工作，认真遵守交接班制度，准确填写规定的各项运行记录。

　　第四条为保证医疗设备安全、合理的使用，各部门应设一名兼职医疗设备管理员，协助医疗设备管理部门人员对医疗设备进行管理，指导本部门医疗设备使用者按操作规程正确使用。

　　第五条医疗设备管理部门要指派人员与各部门兼职医疗设备管理员，经常性地检查医疗设备壮况，并列入员工工作考核内容。

　　四、医疗设备事故分析处理办法

　　第一条发生医疗设备事故，医疗设备管理部门、值班人员要到现场察看、处理，及时组织抢修。

　　第二条发生医疗设备事故的操作人员及当事人将事故时间、原因、医疗设备损坏程度、影响程度等作记录上报本部门负责人。

　　第三条医疗设备管理人员、值班人员及有关部门负责人组织进行事故分析，写出"事故分析报告"签注处理意见，报上级。

　　第四条人为事故应根据情况按"奖惩条例"的条款及处理权限，对责任者给予行政、经济处分。

　　第五条属医疗设备自然事故，维修部进行处理，采取防护措施。

　　五、医疗设备检修保养规定

　　第一条医疗设备管理人员编制医疗设备检查保养计划，报部门负责人审核，呈报院长批准后执行。

　　第二条使用部门根据批准的检修保养计划，安排具体人员负责实施。

　　第三条检修保养人员应及时在"医疗设备保养记录表"中登记派工项目、时间及完成情况。

　　六、医疗设备日常维修管理办法

　　第一条使用部门的医疗设备发生故障，须填写"报修申请表"，经部门主管签字交医疗设备管理部门。

　　第二条医疗设备管理部门接到通知，随即在"日常维修工作记录簿"上登记接单时间，根据事故的轻重缓急及时安排有关人员处理，并在记录本中登记派工时间。

　　第三条维修工作完毕，主修人应在"报修申请表"中填写有关内容，经使用部门主管人员验收签字，并将请修单交回医疗设备管理部门并及时将维修内容登记入医疗设备卡片，第四条紧急的医疗设备维修，由使用部门用电话通知，由医疗设备管理部门先派人员维修，同时使用部门补交"报修申请表"使用部门补各项记录，其他程序均同。第五条维修部门不能修复的，由使用部门负责在登记簿上注明原因，应采取特别措施，医疗设备管理部门联系外请尽快修复。

　　七、医疗设备运行动态管理制度

　　第一条医疗设备运行动态管理，是指通过一定的手段，使各级维护与管理人员能掌握医疗设备的运行汇况，依据医疗设备运行的状况制订相应措施。

　　第二条建立健全系统的医疗设备巡检措施。各作业部门要对每台医疗设备，依据其结构和运行方式，定出检查的部位（巡检点）、内容（检查什么）、正常运行的参数标准（允许的'值）并针对医疗设备的具体运行特点，确定出明确的检查周期。

　　第三条建立健全巡检保证体系。岗位操作人员负责对本岗位使用医疗设备的所有巡检点进行检查，医疗设备管理部门人员要负责对重点医疗设备的复检任务。

　　第四条信息传递与反馈。

　　岗位操作人员巡检时，发现医疗设备不能继续运转需紧急处理的问题，要立即通知医疗设备管理部门。一般隐患或缺陷，检查后登记，并及时传递给医疗设备管理部门。医疗设备管理部门还要负责将各方面的巡检结果，汇总整理，列出重点问题及时输人电脑并将其反馈给使用部门，便于综合管理。

　　第五条动态资料的应用。

　　1．医疗设备管理部门针对医疗设备缺陷、隐患，提出应安排检修的项目，纳入检修计划。

　　2．重要医疗设备的重大缺陷，医疗设备管理部门应协同作业部门主要负责人组织研究，确定控制方案和处理方案。

　　第六条医疗设备薄弱环节的立项处理。凡属下列情况均属医疗设备薄弱环节：

　　1．运行中经常发生故障停机而反复处理无效的部位。

　　2．运行中影响医疗质量和效率的医疗设备、部位。

　　3．运行达不到维修周期要求，经常要进行计划外检修的部位（或医疗设备）。

　　4．存在不安全隐患（人身及医疗设备安全）且日常维护和简单修理无法解决的部位或医疗设备。

　　第七条对薄弱环节的管理。

　　1．医疗设备管理部门要依据动态资料，列出医疗设备薄弱环节，按时组织审理，确定当前应解决的项目，提出改进方案。

　　2．各作业部门要组织有关人员对改进方案进行审议，审定后列入检修计划。

　　3．医疗设备薄弱环节改进实施后，要进行效果考察，作出评价意见，经有关领导审察后，存入医疗设备档案。

　　八、医疗设备故障处理办法

　　第一条医疗设备发生故障，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，在当班记录中详细记录。

　　第二条岗位操作人员和维护人员无力排除的医疗设备故障要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察。

　　第三条未能及时排除的医疗设备故障，必须及时研究决定如何处理。

　　第四条在安排处理每项缺陷前，必须有相应的措施，明确专人负责，防止故障扩大影响。

　　九、报废医疗设备管理规定

　　第一条医疗设备年久陈旧或坏损不适应工作需要或无再使用价值，使用部门申请报损、报废之前，医疗设备管理部门要进行技术鉴定与咨询。填写意见书交使用部门。

　　第二条使用部门将"报废申请单"附意见书一并上报，按程序审批。

　　第三条报损、报废旧医疗设备由医疗设备管理部门负责按有关规定处置。

管理岗位职责管理制度14

　　1、审议医疗设备管理办法，将设备管理纳入制度化和规范化管理轨道。

　　2、审议医疗装备规划，确定年度购置计划，论证、确定大型设备的购置机型和厂家(商)。

　　3、在做好医疗市场调查的.基础上抓住购置前论证的关键环节，对产品和经销商进行技术性能评估和商业信誉考察。

　　4、监督检查医疗设备的产品质量情况，论证医疗器械新产品的临床可行性。

　　5、对医疗设备的使用、管理、保养、维修情况进行监督和指导。

　　6、对医疗设备效益等综合分析，提出解决意见和建议。

　　7、审议大型设备的报废手续，调剂使用闲置医疗设备。

管理岗位职责管理制度15

　　一、执行职务的村卫生室医生为责任报告人。

　　二、村卫生室发现法定传染病病人或可疑病人、病原携带者应向所属乡镇卫生院公共卫生科报告。

　　三、发现甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典肺炎、脊髓灰质炎、人感染高致性禽流感的病人或疑似病人时，或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时，应于2小时内向乡镇卫生院报告，并由乡镇卫生院进行网络直报。

　　四、对其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的'传染病病原携带者在诊断后，于24小时内向所属乡镇卫生院报告。

　　五、报告实行一人一病一登记，一人患两种以上传染病时必须另做登记。

　　六、村卫生室医生应认真学习《传染病防治法》，履行职责，对不报、漏报、迟报、隐瞒、谎报者参照《传染病防治法》有关条款给予处罚。

　　七、积极配合上级业务部门做好疫情的核实工作。