公司员工管理制度15篇[热]

公司员工管理制度15篇[热]

　　在当今社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的公司员工管理制度，希望对大家有所帮助。

公司员工管理制度1

　　为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

　　一、凡是贴合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记安排住宿，外来人员一律不准进住。

　　二、外单位住我厂宿舍人员，务必自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。

　　三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工务必爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

　　四、住宿舍务必服从宿舍管理人员的.安排和调整，每个房间务必按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

　　五、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间持续清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10-50元罚款，各室由室长安排每一天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。

　　六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在10 0瓦以内。

　　七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。

　　八、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收物品外，每人处以100-500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

　　九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10-10 0元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

　　十、严禁男女混居一室，违者处以100-50 0元罚款。

　　十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室20-50元。

　　十二、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予职责者一次处以10- 1000元的罚款。

　　十三、单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊状况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放下住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。

　　十四、住宿舍人员，一经安排住宿后，务必坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意后方能更换，违者处以1 0-50元罚款，并责令其改正。本制度从公布之日起实施。

公司员工管理制度2

　　第一章 总则

　　第1条 目的

　　为了进一步规范企业员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。

　　第2条 审批程序和权限

　　员工出差时应提前一天填写《出差申请单》，并按以下权限进行审批。

　　（1）企业领导班子成员出差，报请总经理审批。

　　（2）部门负责人出差，报请总经理审批。

　　（3）其他人员出差，报请企业分管领导审批。

　　（4）国外出差，一律由总经理核准。

　　第二章 出差管理细则

　　第3条 因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后补办手续。

　　第4条 出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，根据出差者申请，经调查无误后支给出差差旅费。

　　第5条 出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机

　　第6条 使用企业交通车或者借用车辆者不得申领交通费。

　　第7条 因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得分管领导同意。

　　第8条 出差标准规定

　　（1）出差费用标准：实行限额标准内实报实销，具体标准见表3-1。

　　（2）远途出差如利用夜间（午后9时以后，午前6时以前）车次，住宿费减半支给。

　　（3）出差时的招待费用，确因工作需要招待客人时，各企业、部门要根据不同客户和人数，本着既节约又能办好事的原则，对单笔支出超过500元以上的'招待费必须先请示部门经理；超过1000元以上的招待费必须先请示总经理同意，报销时按财务相关规定报销。

　　（4）随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。

　　（5）如因工作需要超出标准，需在《出差申请单》上列明原因。

　　第三章 出差费用借款及报销

　　第9条 出差人员如申请出差费用借款，需填写出《出差费用申请表》由经办人签字，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以借款。

　　第10条 出差人员返回企业后，5天内应按规定到财务部报账。填写《报销申请单》，并将原始发票粘在所附凭单上，由经办人签字，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以报销。

　　第11条 业务招待费报销，须填写《支出凭单》，所附单据必须有税务部门的正式发票，列明企业抬头，数字清晰，先由经办人签名，部门经理、财务人员签字后，报总经理审批，予以报销。超审批金额外的业务招待费，一般不予开支。

　　第12条 其他报销、审批程序同上。

　　第四章 附则

　　第13条 出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按企业有关规章制度严肃处理。

　　第14条 本制度经总经理办公会通过后施行，修改时亦同。

　　第15条 本制度自颁布之日起执行。

公司员工管理制度3

　　1.本公司均实行八小时工作制;

　　2.上下班时间:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;

　　3.若因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知;

　　4.因工作需要通宵加班者:月薪人员可算作上班一天或补休一天,计件人员无补休但第二日休息不算请假或旷工,计件人员若因工事抽调通宵加班者按时间计算。凡通宵工作人员均有10元宵夜补助;

　　5.到上班时间未到岗位者即为迟到,迟到每分钟扣罚1元;

　　6.未到下班时间而提前离岗者即为早退,早退每分钟扣罚1元;

　　7.工作时间未经领导同意而私自离开工作岗位者,即为擅离职守,擅离职守每分钟扣罚1元;

　　8.迟到、早退或擅离职守超过30分钟按旷工处理,不足一小时按旷工一小时计算,超过两小时而不足半天按旷工半天计算,超过半天不足一天按旷工一天计算,旷工均以三倍扣减相应工资;

　　9.因生产需要加班时必须配合生产加班,加班时间:18:00至实际情况,未经许可而无故不加班者按旷工论处,旷工计算方式按考勤制度第8条;

　　10.本公司员工一律实行上下班打卡制度(总经理核准免于打卡者除外);

　　11.本公司员工均应亲自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各记警告一次(警告罚款30元/次);

　　12.对故意涂改、损坏、伪造工卡者,均记小过一次(小过罚款50元/次);

　　13.上下班时均按规定的时间打卡,不得打连卡,违者记警告一次(警告罚款30元/次);

　　14.下班人员应听到铃声后方可停止工作,不得未打下班铃即等候打卡,违者警告一次(警告罚款30元/次);

　　15.员工一下班忘记打卡者,最迟不能超过第二日需持本部门签批的签卡证明单到行政部签卡,签卡一次者扣除当月全勤奖50%,签卡两次者扣除当月当月全勤奖100%,签卡三次者记警告一次(公差签卡除外);

　　16.迟到、早退不论时间长短都要打卡,此条款由保安负责监督执行,若有拒绝打卡者以旷工论处,监督不严者给予警告处罚;

　　17.因公出差应事先出具直属主管的出差证明交从事部备案方可,因特殊情况事先不能办理相关手续的在回公司后不超过次日,凭签卡单办理签卡手续,否则按旷工处理;

　　18.若本月的.全勤奖因其他原因已被全部扣除者,那么因忘记打卡需扣除的金额应在当月的薪资中扣除。

　　19.打卡时间:

　　1)早上上班打卡:7:30一8:00

　　2)中午下班打卡:11:30一12:00

　　3)下午上班打卡:13:00一13:30

　　4)下午下班打卡:17:30一18:00

　　5)晚上加班打卡:17:30一18:00

　　晚上加班的的下班时间根据实际下班时间打卡为准;

　　20.公司的签卡事务统一由行政部负责,其他人员签卡将视为无效,若因此而造成不良影响者给予警告处罚;

　　21.计时人员(月薪资者)旷工一天扣除三天薪资,旷工半天扣除一天半的薪资(均以三倍扣除计算方式),计件人员旷工一天,按当月平均工资三天扣除,以此类推;

　　22.如发现在签证考勤当中有弄虚作假者,视情节将对当事双给予警告处罚。

公司员工管理制度4

　　房地产开发公司员工投诉、举报管理制度

　　1.目的:为了能够正确处理好员工所提出的各项投诉(举报),建立公平、公正、公开的良好工作氛围,特制定本制度。

　　2.适用范围:公司全体员工。

　　3.管理职责:总经理负责员工投诉、举报的工作。

　　4.投诉、举报流程流程权责单位相关文件相关表单各部门员工部门主管总经理会议决定

　　4.投诉、举办执行办法:

　　4.1对上级主管在执行公司各种奖励制度时弄虚作假、营私舞弊、有意偏袒,实行不正之风的各种行为的举报。

　　4.2对上级主管在执行公司的惩罚制度时,滥用职权、歪曲事实、有意报复和打击不同意见的人,或对本人的处罚不公正等方面的投诉与举报。

　　4.3对公司各级人员中正在进行和已经进行的损害公司利益行为的举报。

　　4.4对公司各职能部门管理者在履行权力和职能工作中的一切违反政策、违反制度、违反纪律的`错误行为的反映与投诉。

　　4.5员工在公司内受到人格侮辱、被人诽谤、遭受不公正的对待,或被人陷害时可向上级进行求助。

　　4.6员工对公司各项制度、规章在执行过程中发生偏离、过头或被曲解等问题,可提出质疑和意见。

　　4.7员工认为应当向上级提出的需解决和投诉的其他问题。

　　5.员工投诉的途径和方法

　　5.1属于部门内部日常工作中的事务纠纷,一般应向本部门的主管领导提出,由部门主管负责裁决。

　　5.2虽然是部门内部工作纠纷,但问题较为重要,员工认为本部门主管解决不了的,可向公司总经理提出。

　　5.3投诉内容涉及直接主管的,可以越级投诉。

　　5.4员工向部门主管投诉后一周之内得不到明确答复,或答复处理与事实出入较大,而又无法进行良好沟通时,可直接向总经理反映。

　　5.5跨部门的纠纷问题,一般都向总经理提出给予裁决。

　　6.员工投诉的应知事项

　　6.1所有的投诉都要求举报人署实姓名。对涉及的人物及事件表述清楚,以便于调查证实。

　　6.2投诉的方式由员工自己选择,可以将投诉信放入公司投诉信箱,也可以直接交给上级部门,还可以用电子信箱的方式传送。

　　7.投诉办理工作的要求

　　7.1各部门主管收到员工投诉后,限时处理。一般一周之内要给予明确答复,确需延时的,也应将延时理由告知投诉人。

　　7.2对投诉的问题要进行深入细致的调查分析,处理客观公正,实事求是,不要带个人偏见。

　　7.3对于投诉人要求保密的,严格保密,不得外传泄露。同时,投诉的信件也应进行专项保管,一般应保存一年,再行销毁。

　　7.4各级部门主管都应不得拒接受理员工投诉。

　　8.有关处理规定

　　8.1投诉属实,责成原处理部门重新处理,撤消或修改原处理方案,并在原通报范围内时行通报。

　　8.2对于投诉举报属实,应根据投诉人的意愿予以保密,如对公司产生较大收益效果的,应按特殊奖励标准予以奖励。

　　8.3投诉或举报不实或不完全属实,但投诉人或举报人并无恶意的,则由投诉处理部门向当事人双方作出适当说明。

　　8.4对于无中生有、造谣生事,冒署他人姓名,有意扰乱公司正常管理秩序的,一经查实予以记过以上处分,严重者予以除名。

　　8.5负责办理投诉的人员,如果违反纪律或外传泄露投诉人名字,将给予记过以上处分,造成严重后果的予以除名。

公司员工管理制度5

　　第一章总则

　　第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。

　　第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。

　　第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。

　　第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。

　　第二章福利费用来源及用途

　　第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。

　　第三章假期福利

　　第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法(试行)》执行。

　　第四章社会保险

　　第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的保险。

　　第五章节日礼金

　　第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、'五一'礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下:

　　1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;

　　2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元;

　　3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;

　　4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。

　　第六章健康保障

　　第十条为保障员工的'身心健康,在南京公司服务满一年的员工,每年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下:

　　1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元;

　　2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元;

　　3、其他员工每人每年体检费不超过40元。

　　第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。

　　第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。

　　第十三条独生子女费,已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。

　　第七章附则

　　第十四条公司每年支付上述各项基本福利后有节余,可根据实际情况统筹安排,报XX物业总部批准后执行。

　　第十五条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做详细预算,并上报XX物业总部批准后执行。

　　第十六条本办法由公司行政与人力资源部负责解释。

　　第十七条本办法自签发之日起实施。

公司员工管理制度6

　　1.0目的：

　　完善内部管理，以较好的精神面貌投入到工作中去。

　　2.0适用范围：

　　公司实施工装管理所涵盖的`部门和个人。

　　3.0内容：

　　3.1公司视员工岗位及工作需要，按不同规定发给员工不同的工装，工装属公司公物之一，全体员工请自觉爱护公司公物。

　　3.2员工上班应按规定着工装，工装必须整齐、清洁。

　　3.3下班后，不得着工装离开小区以外的区域(除因公或特殊批准外)。

　　3.4工装不得私自调换、赠送、转让。

　　3.5工装应妥善保管，如有遗失和破损，均按价赔偿，并根据其行为情节严重承担相应的经济处罚。

　　3.6员工工装按工种的不同，规定发放洗衣票，员工凭洗衣票去酒店洗衣房换洗工装。

　　工程部、护卫部：15张/人月

　　其它部门：10张/人月

　　3.7洗衣票的领取每月各部门按规定到公司综合事务部领取。

　　3.8员工离开公司时，必须将洗涤干净、无破损完好的交回综合事务部。

　　4.0工装管理流程：

　　入职时领取

　　职员日常自行保管

　　离职时退还

　　4.1工装领取和退还均在综合事务部办理。

　　4.2员工着装管理监督：

　　4.2.1公司领导对全体职员工装使用情况进行抽查。

　　4.2.2综合事务部定期对各部门职员工装使用情况进行抽查。

　　4.2.3部门责任人对本部门职员工装使用情况进行监督。

公司员工管理制度7

　　第一章总则

　　第一条为规范高处作业安全管理,减少高处坠落事故的发生,确保员工生命安全,特制定本制度。

　　第二条本制度适用于xx及相关方的高处作业安全管理。

　　第二章高处作业的定义与分类

　　第三条本制度所指高处作业是在坠落高度基准面2m以上(含2m)位置有可能坠落的作业。高处作业分为一般高处作业和特殊高处作业两类。

　　(一)在作业基准面2米(含2米)以上30米以下(不含30米)的,称为一般高处作业;

　　(二)符合以下情况的高处作业为特殊高处作业;

　　在作业基准面30米(含30米)以上的高处作业、高温或低温、雨雪天气、夜间、接近或接触带电体、无立足点或无牢靠立足点、突发灾害抢救、有限空间内等环境进行的高空作业及在排放有毒、有害气体和粉尘超出允许浓度的场所进行的高处作业。

　　第三章高处作业审批

　　第四条高处作业的人员必须严格遵守《高处作业安全技术标准》。进行高处作业需向生产办提出申请,由安全管理人员负责办理《登高作业许可证》,一般高处作业由生产办审批,特殊高处作业由实业公司安全环保部进行检查确认后,公司主管安全领导负责审批。未办理作业票,严禁作业。

　　第四章高处作业的安全措施

　　第五条凡是坠落高度在2米以上(含2米)的作业,均称为高处作业,高度虽不足2米,但作业地段的下面是坡度大于45°的斜坡,附近有坑、井、有转动设备或堆放容易伤人的物品,工作条件特殊(风雪天气),有机械震动的地方,在有毒气体存在的房内工作时,均应按高处作业的规定执行。

　　第六条在进行高处作业时,作业人员必须系好安全带、戴好安全帽,作业现场必须设置安全护梯或安全网(强度合格)等防护设施,遇有六级以上大风、暴雨或雷电天气时,应停止高处作业。

　　第七条高处作业的人员必须经安全教育合格,并熟悉现场环境和施工安全要求,对患有职业禁忌证和年老体弱、疲劳过度、视力不准及酒后等人员不准进行高处作业。

　　第八条进行高处作业的人员一般不应交叉作业,凡因工作需要,必须交叉作业时,要设安全网、防护碰等安全设施,否则不准作业。

　　第九条高处拆除工作,必须提前作好方案,并落实到人。

　　第十条铺设易折、易碎、薄型屋面建筑材料(石棉瓦、石膏板、薄木板等)时,必须有保证施工安全的措施。

　　第十一条高处作业所用的工具、零件、材料等必须装入工具袋,上下时手中不得拿物件,且必须从指定的路线上下,禁止从上往下或从下往上抛扔工具、物体或杂物等,不得将易滚易滑的工具、材料堆放在脚手架上,工作完毕时应及时将各种工具、零部件等清理干净,防止坠落伤人,上下输送大型物件时,必须使用可靠的.起吊设备。

　　第十二条进行高处作业前,应检查脚手架、跳板等上面是否有水、泥、冰等,如果有,要采取有效的防滑措施,当结冰、积雪严重而无法清除时,应停止高处作业。

　　第十三条在易散发有毒有害气体的房上部及塔顶上作业时,要设专人监护,发现有毒有害气体泄漏时,应立急停止工作,工作人员马上撤离现场。

　　第十四条高处作业地点应与架空电线保持规定的安全距离,距普通电线1米以上,距普通高压线2.5米以上,并要防止运输的导体材料触碰电线。

　　第十五条高处作业所用的脚手架,必须符合《建筑安装工程安全技术规程》的规定。

　　第十六条高处作业必须设专人监护。

　　第十七条夜间高处作业应有充足的照明。

　　第十八条进入有限空间进行高处作业,在办理《进入有限空间作业票》后,办理特殊高处作业票。

　　第五章高处作业相关人员的职责

　　第十九条高处作业相关人员的职责

　　(一)作业负责人职责:负责按规定办理高处作业票,制定安全措施并监督实施,组织安排作业人员,对作业人员进行安全教育,确保作业安全;

　　(二)作业人员职责:应遵守高处作业安管理标准,按规定穿戴劳动防护用品和安全保护用具,认真执行安全措施,在安全措施不完善或没有办理有效作业票时应拒绝高处业;

　　(三)监护人职责:负责确认作业安全措施和执行应急预案,遇有危险情况时命令停止作业;高处作业过程中不得离开作业现场;监督作业人员按规定完成作业,及时纠正违章行为;

　　(四)作业所在生产车间负责职责:会同作业负责人检查落实现场作业安全措施,确保作业场所符合高处作业安全规定;

　　(五)生产办职责:负责监督检查高处作业安全措施的落实,签发高处作业票。

　　(六)其他签字领导的职责:对特殊高处作业安全措施的组织、安排、作业负总则。

　　第六章附则

　　第二十条本制度如与国家法律、法规以及公司相关规定不一致时,按上级规定执行。

　　第二十一条本制度由安全处负责解释。

　　第二十二条本制度自下发之日起施行。

公司员工管理制度8

　　为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：

　　1、对公司每月所发放给本人的'工资不得向其他人公开。

　　2.不得以任何方式(如：向人力资源部、财务部询问，暴力等)打听同事的工资。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。

　　4.当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

　　5.员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，不得自行理论。

　　以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处置如下：

　　1.故意向他人公开自己工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　2.特意打听他人工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的记过一次，处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　对上述制度及处置有异议的请于公示之日起七日内向人力资源部门反映，本该制度于年月日起执行，期望全体员工及各部门严格遵守工资保密制度、用心配合公司的管理，促进公司的稳步发展!

公司员工管理制度9

　　一、安全管理（重中之重）

　　1、使用和保管好电器，做到人离灯熄，断电源，不准私自接电线、插座，违者予以罚款500元。

　　2、将自身贵重物品保管好不要放到宿舍，以防被盗。

　　3、床铺安装牢靠，以防砸伤。

　　4、在宿舍禁止抽烟者如有违反发现一次罚款100元

　　5、不得在宿舍使用明火，发现一次罚款500元。

　　6、禁止使用电热水壶，电吹风等功率大的电器，如若发现一次罚款500元

　　7、严禁在宿舍出口堆放杂物，保障各出口的通畅

　　二、卫生管理

　　1、保持宿舍卫生每班上班前讲自己宿舍打扫干净，不得有垃圾、烟头等，如有违反罚款50元

　　2、禁止在宿舍卫生间公共区域洗澡，洗澡地点为卫生间茅坑处。如有违反直接开除。

　　3、剩饭剩菜倒入垃圾桶，室内垃圾必须用袋装好，及时清理，不累积、堆放垃圾杂物。

　　4、床铺卫生及被褥每天叠放整齐，如有违反罚款50元

　　5、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度。

　　三、宿舍纪律

　　1、禁止在宿舍及走廊大声喧哗

　　2、禁止在宿舍打架斗殴

　　3、禁止在宿舍酗酒

　　4、禁止在宿舍玩牌、赌博

　　5、禁止有偷窃行为

　　四、员工住宿制度

　　1、集体宿舍免费为员工提供

　　2、新入职的员工，须办理相关手续，在管理人员的`安排下方可入住，不得自行搬入宿舍。入住后不得私自搬、调宿舍，如确有需要，应报予管理人员安排。

　　3、员工须按安排使用各自的床、柜等，不得随意调换或多占。

　　4、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。

　　5、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上22时后停止一切娱乐活动。

　　6、自觉节约水电，爱护公物，损坏公物照价赔偿，不得将宿舍物品带出宿舍，违者将处以罚款100元，并予以警告处分。

　　7、住宿人员离职或被取消住宿资格时，应于一日内迁出宿舍，并于离舍前通知办公室，办好水电费、钥匙、用具等交接手续。

公司员工管理制度10

　　为给员工提供一个良好的住宿环境，加强员工住宿管理，特制定本办法。

　　公司统一安排住宿的员工，应遵循以下宿舍管理规定：

　　（一）宿舍要保持清洁整理，环境清洁；

　　（二）员工宿舍的财产由房东提供，综合部统一登记管理，员工应爱惜宿舍内配备的.公共财产，不得故意损坏及转移宿舍内的财产。否则一经发现并查实后，按公司相关规定进行处理，并酌情由住宿人负担该项修理费或赔偿费；

　　（三）员工对所居住的宿舍，不得随意改造或变更房舍；

　　（四）室内禁止私自接配电线及装接电器；

　　（五）室内不得使用或存放危险及违禁物品；

　　（六）电脑、收音机的使用，声音不得放大，避免妨碍他人安宁；

　　（七）员工离职（包括自动辞职，受免职）时，对房屋的使用权当即终止，届时该员工应于离职日起三日内，移交房屋钥匙迁离宿舍；

　　（八）员工宿舍严禁酗酒、严禁“黄赌毒”，否则产生一切后果，由住宿人自行负责。触犯法律的依法追究住宿人相关法律责任；

　　（九）员工宿舍的房租费(含物业费)由公司负责，其他费用（包括但不限于水电气等杂费）由住宿人均摊；

　　（十）同一宿舍合住的员工应相互关照，对晚归的同事应知道行踪。

　　（十一）本办法自颁布生效之日起施行。

公司员工管理制度11

　　第一节总则

　　第一条为了加强会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，特制定本制度。

　　第二条严格按照财务工作的要求配备财务人员，明确工作职责，严格落实责任。

　　第二节会计机构与岗位设置

　　第三条公司的会计机构为公司财务部，财务部经理为会计机构负责人。

　　第四条根据会计工作和公司实际需要设置以下会计岗位:财务经理、总账会计、成本费用会计、税务会计、往来会计、出纳等。

　　第五条会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目登记工作。

　　第六条会计人员的工作岗位实行定期轮换制度。会计人员的工作岗位做到定岗、定员不定死，有计划地进行岗位轮换，以使会计人员能够全面熟悉财会工作、扩大知识面、增强业务素质、提高工作水平，加强会计工作内部监督。轮换时应按规定办理交接手续。

　　第七条会计人员应具备必要的专业知识和专业技能。熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一的《企业会计准则》，遵守职业道德。

　　第八条会计人员应按国家有关规定参加会计业务的培训，每年有一定时间的后续教育。

　　第三节岗位职责

　　第九条财务经理岗位职责。主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作。

　　(1)建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。

　　(2)主持财务报表及财务预决算的编制工作;为公司决策提供及时有效的财务分析;保证财务信息对外披露的及时性和准确性;有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整。

　　(3)组织制定本公司的各项财务会计制度和会计内部控制制度，并督促贯彻执行。

　　(4)监控和预测现金流量;确定和监控公司负债和资本的合理结构;统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制。

　　(5)对公司重大的投资、融资和并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。

　　(6)参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化。

　　(7)与财政、税务、银行和证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。

　　(8)向总经理汇报公司财务状况、经营成果、财务收支及预算执行的具体情况，为公司管理人员提供财务分析、提出合理化建议。

　　(9)组织会计人员学习理论和业务知识;负责会计人员的考核;会计人员的使用和调配。

　　第十条总账会计岗位职责。

　　(1)负责公司的会计核算工作。

　　(2)指导监督各会计岗位的日常工作;审核记账凭证。

　　(3)负责财务报表的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的及时性、准确性。

　　(4)对公司税收进行整体筹划与管理，负责年度审计工作的协调。

　　(5)协助上级对公司重大的投资、融资和并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。

　　(6)与财政、税务、银行和证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。

　　(7)向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支的具体情况，为公司管理人员提供财务分析。

　　第十一条出纳岗位职责。

　　(1)负责公司日常资金收付工作。

　　(2)严格按照公司的财务制度规定支付款项，及时准确编制记账凭证并逐笔登记日记账，做到日清月结。

　　(3)负责相关票据结算，建立应收票据、应付票据备查簿。

　　(4)及时与银行定期对账，库存现金余额符合管理制度规定。

　　(5)按周编制现金收支报表。

　　(6)配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作。

　　(7)负责管理员工备用金欠款事项。

　　(8)完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。 第十二条往来结算会计岗位职责。

　　(1)建立应收账款、应付账款台账。

　　(2)办理往来账款的结算业务;负责往来结算的'明细分类核算;及时登记更新应收账款、应付账款台账。

　　(3)负责往来账的核对工作。每年至少核对一次，如双方余额不符及时查明原因，及时向领导汇报。

　　(4)负责做好领导分配兼管的其他工作。 第十三条成本费用核算岗位职责。

　　(1)拟订成本核算办法。

　　(2)加强成本管理的基础工作。

　　(3)负责在产品、自制半成品、产成品和项目成本分类核算。

　　(4)协助管理在产品和自制半成品。

　　(5)编制成本报表，进行成本分析。

　　(6)拟订费用管理与控制办法。

　　(7)编制管理费用、销售费用报表，并对异常情况进行分析，加强费用控制。

　　第十四条税务会计岗位职责。

　　(1)对公司税收进行整体筹划与管理;

　　(2)积极协调与当地税务的关系，及时关注税务政策，对公司有利信息，提出合理化的建议。

　　(3)每月按时完成税务申报，依法纳税;负责年度所得税汇算清缴。

　　(4)负责保管、开具增值税专用发票和通用发票，进项税发票的勾选认证。

　　(5)关注增值税进项税与销售税的差异，及时催收增值税专用发票。

　　第四节会计工作交接

　　第十五条会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或离职。

　　第十六条接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项。

　　第十七条会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交。一般会计人员交接，由财务经理负责监交;财务经理、会计主管人员交接，由总经理负责监交，必须将全部财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等，向接替人员详细介绍。对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。

　　第十八条移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交;接替人员要逐项核对点收。

　　第十九条交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名或者盖章。并应在移交清册上注明:单位名称，交接日期，交接双方和监交人员的职务、姓名，移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。

　　移交清册一般应当填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。

　　第二十条移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。

　　第五节附则

　　第二十一条本制度由财务部负责解释。 第二十二条本制度自董事长批准后生效。 员工手册应该包含那些内容?

　　《员工手册》是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化的功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。应该包括的内容有：序言、用工管理、薪酬、福利、工作时间、职工培训、沟通途径、保密事项、奖惩及其它管理要求标准。 员工手册和人事管理制度的区别

　　员工手册，是告知员工应该知道的和必须遵守的行为规范和相关规章制度。

　　人事管理制度，就是对公司人员的人事入职、升迁、奖惩、离(退)职等所制定的各项规章制度。

　　两者的管理范围不一样，员工守则面对所有人员的所有普遍性的行为。而人事管理制度是属特定的专门的制度。

　　法律主观：

　　需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

　　法律客观：

　　《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 员工手册员工不签字辞退吗合法吗

　　是合法的。公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》规定：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司员工管理制度12

　　一、目的

　　为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。

　　二、范围

　　适用于本公司。

　　三、职责

　　1、公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。

　　2、公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

　　四、具体内容及要求

　　1、福利范围

　　（1）培训提升

　　根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

　　（2）工龄补助

　　公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。

　　（3）节日礼品

　　公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。

　　（4）就餐补助

　　公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。

　　（5）婚庆福利

　　入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的.660元结婚礼金，以示祝福。

　　（6）公费旅游

　　公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

　　（7）健康体检

　　公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。

　　（8）夏季防暑

　　夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。

　　（9）生日礼物

　　公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示，具体由人事部负责落实。

　　（10）丧事吊唁

　　员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。

　　2、福利范围、数量的调整

　　特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

　　五、附则

　　1、本制度解释权归公司办公室。

　　2、本制度自下发之日起执行。

　　六、相关文件及表格及记录表单

　　1、《薪酬管理制度》

　　2、《结婚礼金领取申请表》

公司员工管理制度13

　　1、来宾只按摩、美容、理发而不洗浴者，使用企业规定的无门票结算时，必需由当事人签字证明；由经理处理并标明是否跑单。

　　2、款待费、减现金、款待票必需表明缘由并让前厅经理或值班经理签字。

　　3、减现金必需让前厅经理或值班经理签字，并且来宾还未离开之前方可。

　　4、杜绝本公司其他员工到前台接打外线电话。

　　5、本台工作人员不得打私人电话（由每月电信局电话明细单检查）。

　　6、收取现金要能过验钞机检验真伪，杜绝收取假币。如消失假币，由当班收银员负责。

　　7、优待卡、贵宾卡必需让前厅经理或值班经理在帐单上签字。

　　8、来宾结帐后，通知前厅顾导员为来宾取鞋，要报准鞋号，并且不准大声喊号。

　　9、手工记录的`贵宾卡，根据卡号由来宾在帐单本上签字，并让前厅经理或值班经理在帐单上签字，卡用完后准时收回，并在本上做好记录。

　　10、钥匙牌必需每周一固定盘点一次，其他不定期盘点一次。消失问题由盘点时的当班收银员负责。

公司员工管理制度14

　　一、目的：

　　公司为员工配备群众宿舍，为了保障员工的生活环境秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境。为此，制定本管理制度，请各入住员工务必遵守。

　　二、范围：

　　适用于公司所有宿舍管理工作。

　　三、职责：

　　3.1办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。

　　3.2宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。

　　四、宿舍安排及规范：

　　4.1宿舍人员安排：

　　4.1.1公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费用自理，公司根据状况适当补助。

　　4.1.2新员工如需入住宿舍，应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员，再通知新员工入住。

　　4.1.3宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。

　　4.2水电费用扣除标准：

　　由所住的宿舍全体人员按登记所住天数及总耗用量平均分摊，水电费用按政府部门规定的水电价格收费。

　　4.3宿舍日常管理规范及奖惩：

　　4.3.1凡入住宿舍内的'所有员工务必服从宿舍管理员的管理和安排。

　　4.3.2宿舍未经允许不得留宿非本公司员工，如有发现，将扣罚款项并取消入住资格。

　　4.3.3晚上10：30以后严禁在宿舍内大声喧哗、开电视、放音响，影响他人的正常作息。

　　4.3.4个人床褥、衣服、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，宿舍卫生要定期检查，对卫生不达标的员工予以警告或处罚。

　　4.3.5入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿，不得从阳台、窗户往外乱扔杂物、倒水、垃圾应集中倒在宿舍指定的垃圾桶内。

　　4.3.6严禁在宿舍内使用明火（如：点蜡烛、烧煤气罐、烧酒精炉等）。严禁使用电炉、电热杯、热得快、电熨斗、伪劣电源插板等电器及非安全器具。

　　4.3.7公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊状况需要留宿亲友，须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。

　　4.3.8住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不服从宿舍长管理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。

　　4.3.9中午到宿舍就餐的员工应按秩序就餐，维持就餐客厅的卫生清洁，就餐完毕清洗好个人碗筷并放在指定位置。

　　4.3.7 在员工宿舍内，禁止私自拉电线、装接电器，不能超负荷使用电力，也不能使用煤气炉。员工需时刻注意防火意识，预防火灾事故的发生。此外，墙壁、橱柜上也不能随意张贴字画或钉物品。

　　4.3.8 员工的贵重物品应当妥善保管，若有遗失，责任由本人承担。

　　4.3.9 为了节约水电，员工在上班前需检查水、电是否关好，门窗是否锁好。

　　4.3.10 如果在宿舍内酗酒或闹事，第一次将被扣罚100元，第二次将被扣罚200元，并取消入住资格。

　　4.3.11 如果在宿舍内使用或存放管制凶器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司财产及个人安全的物品，第一次将被扣罚100元，第二次将被扣罚200元，并取消入住资格。

　　4.3.12 宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁盗窃、打架斗殴、赌博、吸毒、色情等不良活动。一旦发现，将会被开除并罚款500元，严重者将被送交公安机关处理。

　　4.4 宿舍卫生检查及评比方案：

　　4.4.1 定期检查宿舍的安全隐患，防患于未然，并定期进行卫生大扫除，做好宿舍除四害（蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂）工作，保障宿舍的清洁卫生，杜绝安全隐患。

　　4.4.2 宿舍管理员每周检查宿舍一次，将检查结果记录在《宿舍检查评分表》上。根据《宿舍检查评分表》上的记录，发现不良事项将开出《整改通知书》，责令宿舍内员工在规定时期内整改完毕。如未在规定期限内整改完毕，将会被罚款50元。

　　4.4.3 公司每月派人进行突击检查，如有发现卫生不达标的员工，将给予必要的处罚。如发现脏乱的杂物、乱摆乱放等影响宿舍环境的行为，将予以没收处理。

　　4.5 员工离职与钥匙管理：

　　4.5.1 员工离职或退宿时应将使用过的床位、物品、抽屉等清理干净。

　　4.5.2 员工离职时应将钥匙交回宿舍管理员。若钥匙遗失或未交回，将会被扣罚50元。

　　4.5.3 若有钥匙丢失，务必上报宿舍管理员，由其重新安装门锁，所配费用由丢失者全额承担。

　　4.5.4 离职员工应在离职当天办好相关手续后搬离宿舍。

　　5.消防安全和事故应急处理方法

　　5.1 宿舍管理员要经常进行消防安全检查，所有员工都应熟悉灭火器的使用方法。所有消防设施、器材为消防应急时用，任何人不得在非紧急状况下使用。一旦发生火灾，应采取安全措施，并透过消防安全通道紧急疏散。

　　5.2 如果发生火险，应保持头脑冷静、沉着，根据消防安全出口和应急疏散标志指示，迅速撤离着火区域，确保自身安全。宿舍员工应立即组织逃生自救。现场人员第一时间通知公司保安部同时上报公司相关负责人。如状况严重，应拨打火警119请求救援。

　　5.3逃生注意事项：

　　在逃生时，应该先用手试门柄的温度，如果感觉发热，切勿打开房门。应该朝离房间最近的紧急出口撤离，并在烟雾较大的走廊上尽量低伏。进入紧急通道后，应及时关闭防烟（火）门，以便通往楼梯出口。

公司员工管理制度15

　　一、制定目的

　　规范外出培训管理，保X外出培训质量，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　适用于新项目外出培训员工。

　　三、外出培训的计划、实施、管理

　　1、外出培训计划由公司办公室培训制定，根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。并以书面形式通知被培训组员。外出培训人员与公司签订，此协议一式两份，培训人员和公司各执一份。

　　2、培训费用

　　包括培训费、资料费、住宿费、伙食费(注:自己负担，公司给一定补助)、交通费等。由公司一次X预借报销的方式，参加培训前，公司预先支付其预算范围内的所需费用；培训期间，若发生其他费用，采取培训人员预先垫付，培训后凭X预以报销。

　　3、管理规定

　　(1)培训人员纪律规则

　　①培训人员应遵守培训机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。

　　②培训人员应遵守领队安排，尊重领导，团结同事。对领导安排的工作必须按要求高标准的完成，做到不准打架斗殴，不顶撞领导，不背后议论。

　　③上岗期间统一着工装，佩戴工作标志。做到举止端庄，注意言行举止，以维护公司形象。

　　④在上班期间必须坚守岗位，不准睡岗、串岗、脱岗。

　　⑤按时上下班。不得迟到、早退、旷工，违者按公司考勤管理制度处理。

　　⑥特殊情况需请假时，必须写请假条经领导审批。无特殊情况不得请假，外出严格遵守各项安全规则，注意人身安全，事后及时销假。

　　⑦严格遵守实习单位的规章制度，严禁在厂区内吸X，严禁把火种带入厂区。

　　⑧遵守实习单位常规，尊重实习单位工作人员，不与实习单位员工发生争执，如有纠纷时及时上报领队。

　　⑨统一食宿，遵守实习单位食堂管理规定和宿舍管理规定，按时就餐，按时就寝，厂区内不大声喧哗，嬉戏打闹。

　　⑩高标准的完成公共区域的卫生，领队及相关人员定时对宿舍和公共区域的'卫生进行检查和评比。

　　(2)培训人员安全制度

　　①进入现场人员必须按要求佩戴劳保用品，注意人身安全。

　　②工作期间严格遵守X作流程，按车间师傅指示不违规X作，并服从车间管理，尊重车间师傅。

　　③工作期间发现异常情况及时采取必要措施，并立即上报领

　　导。

　　④培训人员必须按照车间规章制度，规范行为，不得随便动用他人工具，消防器械，使用前必须经过领导批准。

　　⑤休息时间培训人员不得擅自外出，如有特殊事宜须向领导请示后与同事结伴出行。

　　⑥特殊情况需请假时，必须写请假条经领导审批。无特殊情况不得请假，外出严格遵守各项安全规则，注意人身安全，事后及时销假。

　　⑦培训人员应妥善保管个人财产，以防丢失及经济纠纷。

　　(3)培训人员学习任务

　　①培训人员须按照公司领导要求快速准确的掌握本岗位技术及X知识。

　　②培训人员积极参加技术、业务学习，积极参加公司安排的各种学习活动。

　　③培训人员每人每日总结本日学习心得，按时上交班组长。

　　④班组长每天针对学习情况进行总结，领队每个星期要召开班组会议，总结上周学习情况，并安排下周工作任务。

　　⑤领队每周日前将学习总结及下周工作安排以电子邮件发送给公司主管领导。

　　⑥培训结束，每个成员都要以书面写自己的学习心得；每个组都要完成工作总结；最后班组要完成总的工作总结。最终上报公司领导审阅。

　　⑦外出培训实习过程因特殊情况，此规定根据实际情况具体落实。

　　本制度自发行起即日生效，解释权归办公室，未尽事宜根据处理。