行政主管岗位职责实用(15篇)

行政主管岗位职责实用(15篇)

　　随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的行政主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

行政主管岗位职责1

　　1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

　　4.起草及归档公司相关文件；

　　5.搜集、整理公司内部信息；

　　6.管理公司重要资质证件；

　　7.组织好来客接待和相关的外联工作；

　　8.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

　　9.协调公司内部行政人事等工作；

　　10.对控制成本的方法提出建议；

　　11.做好办公室人员考勤和处理各种假期；

　　12.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　13.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　14.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的'变更，保证职位说明书与实际相符；

　　15.与员工进行积极沟通；

　　16.制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，协调好各部门间的工作等；

　　17.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　18.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

　　19.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　20.配合做好人员发展的日常管理工作。

行政主管岗位职责2

　　负责编写并调整公司组织结构、岗位说明书、人事制度、员工薪酬福利、晋升方案;

　　管理公司入、离职人员的信息档案工作，完善公司必需的各项人事数据资料;

　　完成公司人力资源流程性工作：招聘初选、入职、转正、合同签订、离职、请假等日常手续的办理;

　　对员工岗位配置提出建议，并做好人员储备;

　　办理公司人员的社会保险等工作;

　　员工考勤、打卡、出勤管理，并在月初做好上月考勤、工资明细及汇总;

　　负责公司处理协调员工关系，受理员工投诉，处理相关的.劳资纠纷;

　　负责指定并修订办公室管理制度;

　　组织并筹办公司会议、团建活动、客户接待工作;

　　维护公司与政府部门、地方劳动部门、合作关系企业等外界的公共关系;

　　做好公司企业文化建设;

　　管理员工宿舍;

　　上级安排的其他工作。

行政主管岗位职责3

　　1、负责招聘渠道的维护和开发，根据招聘需求制订招聘计划，完成人员招聘工作

　　2、负责编制岗位说明书、岗位发布、筛选、初试、复试安排、面试结果反馈跟踪

　　3、负责建立员工档案、员工入职、转正、调岗、劳动合同续签、离职等手续办理

　　4、负责企业文化内容制定、人事制度宣导与培训；考勤管理工资核算，活动组织

　　5、负责公司日常费用的审核及报销，销售部门报表统计，供应商月结对账单核对

行政主管岗位职责4

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求；

　　3、制定福利制度，发展支援，组织文化；

　　4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的'雇主形象。

行政主管岗位职责5

　　1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;

　　2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;

　　3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;

　　4、负责公司的人才招聘及用工合同的`签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;

　　5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

　　6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;

　　7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

　　8、负责员工培训计划的拟定和实施;

　　9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;

　　10、负责公司网络、通讯管理;

　　11、负责公司车辆调度和管理;

　　12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

行政主管岗位职责6

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、制定公司及各个部门的'培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政主管岗位职责7

　　1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;

　　2、完成各项行政工作相关数据统计分析，并据此对公司发展提出合理化建议;

　　3、执行公司年度行政计划，控制费用，做好日常行政管理工作;

　　4、做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;

　　5、参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的.各项接待工作;

　　6、负责办公环境卫生和安全;

　　7、负责公司对外联系、宣传工作;

　　8、完成领导临时交办的其他任务。

行政主管岗位职责8

　　1、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转;

　　2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的'及时性;

　　3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;

　　4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;

　　5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;

　　6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;

　　7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;

　　8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析，为公司管理提供有效建议信息;

　　9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;

　　10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;

行政主管岗位职责9

　　1、组织办好公司各项会议(主管会、季度会、年会等)

　　2、娱乐(运动会、省内省外旅游等)各项活动;

　　3、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动(节日礼品、新店开张等);

　　4、负责宣传文体工作，办好黑板报、宣传栏;

　　5、协助制定、监督、执行公司行政;

　　6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

　　7、负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴; 8、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴;

　　9、负责员工社会保险的办理;

　　10、负责公司员工经纪证报考及证件办理;

　　11、负责全公司人员考勤和处理各种假期;

　　12、负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律;

　　13、购买、管理和维修公司固定资产;

　　14、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的.发放与管理;

　　15、做好公司废物(品)处理和销售管理工作; 16、负责各项文件的收发及发布等;

　　17、负责公司所有印刷品及店面装修事项等跟进; 18、完成直属上司交办的临时性工作;

　　19、协助各部门办理所需事项。

行政主管岗位职责10

　　1.实施行政管理及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的'管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的提出建议;

　　3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照(营业执照、资质证书等);

　　4.协助管理公司重要资质证件;

　　5.协调公司内部行政人事等工作;

　　6.完成上级主管交办的其它工作。

行政主管岗位职责11

　　1、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；

　　2、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算；

　　3、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；

　　4、制定合理的.薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；

　　5、处理人力资源各项事务性工作；

　　6、企业行政规章制度制定与管理；

　　7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；

　　8、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；

　　8、公司领导安排的其他工作。

行政主管岗位职责12

　　1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；

　　2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；

　　3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作；

　　4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；

　　5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的`工作衔接正常；

　　6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；

　　7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；

　　8、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。

　　9、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。

　　10、总经理交办的其它临时性工作。

行政主管岗位职责13

　　1、协助部门经理起草、整理、修订公司行政后勤相关规章制度及工作流程，相关文本并进行归档，确保相关文本的及时性、有效性，以及查询便利性。

　　2、公司公文写作、会议纪要拟写及相关档案的'管理；

　　3 、参与筹备公司级会议，做好会议通知、会前准备、会议记录以及会后工作整理，协助起草重要文件、报告，保证会议及时传达。

　　4。、协助部门领导进行部门的日常行政管理工作，保证工作稳定、高效、有序运行，配合服务好各个部门。

　　5、负责向来访的重要客户介绍公司企业文化的讲解及新入职员工制度培训工作；

　　6、积极完成上级领导交办的其它工作任务。

行政主管岗位职责14

　　1、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书;

　　6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的.实施

行政主管岗位职责15

　　1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;

　　3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应;

　　4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;

　　5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;

　　6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的.工作关系，保证各部门工作顺畅

　　7、完成上级交办的其他工作任务。