员工考勤管理规定范文

员工考勤管理规定范文

　一、为保证员工的休息，公司实行以下规定：

　　(1)周一至周日每周休息1天。

　　(2)公司全体员工休息4天/月。

　　(3)每个月规定的休息为带薪休假。

　　(4)员工每天上班前，下班后，签到签离。

　　(5)严禁代人签，不签者或代签一次减1分。

　　(6)学习及其它公共活动都必须参加，其考勤也遵照本制度。

　　二、考勤内容：

　　(1)迟到：上班时间已到时，没有按时上岗签名。

　　(2)早退：没有到下班时间而提前离开。

　　(3)旷工：在上班时间未到岗上班者。

　　(4)擅离职守：在上班时间未经领导允许私自离开工作岗位。

　　三、考勤管理

　　(1)营业部考勤由部门负责人监督落实。

　　(2)后勤部考勤由部门负责人监督落实。

　　(3)指挥中心考勤由部门主管监督落实。

　　(4)以上人员考勤需在次月5日之前，上交人力资源部。人力资源部于次月11日之前审核、汇总、递交财务部。

　　四、考勤处罚：

　　(1)工作时间：依各部门的规定为准。

　　(2)按要求签写考勤表，不按要求签或不签者减1分/次，代签者当事人各减5分/次。

　　(3)迟到20分钟以内3分/次;月度超过5次以上者直接开除。

　　(4)迟到或早退20分钟以上按旷工处理，旷工一天减10分。月度旷工2次者，直接按自动离职处理。

　　(5)特殊情况不能签到，必须提前通知主管不得代请假否则当事人双方各减5分。

　　(6)若上班时间已过而又有特殊情况请假者，部门经理可根据情况酌情处理，并输入系统部门记事本。

　　(7)员工因特殊情况不能按时上班，必须例行请假手续，否则按旷工处理，请假期间扣除当日工资。

　　(8)出勤不明或擅离岗位者罚5分/次。

　　(9)辞职提前一个月写申请，否则扣发1个月工资;办离职手续前应做好一切交接工作，双方当事人签字。

　　(10)按规定时间未调休者按2分/天进行奖励。

　　(11)事假按3分/天进行扣除。

　　(12)会议、培训或其它公共活动必须按规定时间到达指定地点，考勤按相关条款执行。

　　(13)若员工出勤满1个月，按30天计算;若出勤不足1个月，则按实际出勤天数计算。

　　五、休假规定：

　　(1)公司保证每位员工每周至少休息1天，根据行业特点，一线员工于周一至周日安排1天休息。

　　(2)国家规定的休息日、休假日及店庆等活动日，鉴于服务行业的特点，根据公司的有关规定，原则上不允许公休。

　　(3)请、销假程序：

　　A、先提前向部门主管申请

　　B、部门主管根据人力情况进行审批，同意后由主管以本人名义将员工的请假、休年假事宜输在系统的部门记事本上，向人力资源部提出申请。

　　如：员工因(原因)需请假天，从月日至月日，本人工作和交接，交接情况，请批准。

　　C、若部门主管请假，则提前向人力资源部提出申请并输入系统部门记事本，由人力资源部审批。

　　如：员工因(原因)需请假天，从月日至月日，本人工作和交接，交接情况，请批准。

　　D、人力资源部主管看到后，根据公司整体情况进行回复。

　　E、事假、病假具体减分标准：

　　六、婚假规定：

　　(1)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　●按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　●符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天。

　　(2)婚假为带薪假(婚假期间只享受基本工资)。

　　(3)婚假须提前15天向部门主管申请并报人力资源部，同时呈交有关证明(婚假以结婚所签日期为准)。

　　(4)再婚者，不给予有薪婚假。

　　(5)婚假必须1次性休完。

　　七、丧假规定：

　　(1)直系亲属(指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)去世，给予假期5天。

　　(2)丧假为带薪假(丧假期间只享受基本工资)。

　　(3)丧假必须1次性休完。

　　八、公假规定(只享受基本工资)：

　　(1)经公司有关部门负责人批准，为公司外出办事计为公假;

　　(2)参加成人高考或国家承认的学历考试，凭准考证计为公假;

　　(3)凭中小学校(家长委员会)通知书，给公假半天;

　　(4)凭政府拆管部门正式拆迁通知书，给公假两天。

　　九、本办法由人力资源部制定和实施。

　　十、本办法最终解释权归人力资源部。

　　十一、本办法经总经理批准后生效。

　　十二、本办法从公布之日起开始生效，如有未尽事宜，呈上级领导核准修订。