人力资源管理部门岗位职责

人力资源管理部门岗位职责

　　现如今，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的人力资源管理部门岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源管理部门岗位职责1

　　1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

　　2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

　　3.主要负责员工劳动关系管理，购买等工作

　　4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

　　5.协助上级完善人力资源管理体系，如制等，和公司制度，工作规范及流程

　　6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

　　7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的.实施。

　　8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

　　9.员工管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

　　10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑

　　11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的

　　12.每天及时更新相关的报表

　　13.完成领导安排的其他事宜

人力资源管理部门岗位职责2

　　1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;

　　2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;

　　3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;

　　4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;

　　5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的'管理;

　　6.负责公司员工绩效工资的编制工作;

　　7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。

人力资源管理部门岗位职责3

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理部门岗位职责4

　　1、负责公司劳动关系管理工作;

　　2、协助领导完成招聘工作;

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;

　　5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理部门岗位职责5

　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理部门岗位职责6

　　1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源管理部门岗位职责7

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

　　7、维护SAP、OA系统;

　　8、团体意外险业务办理。

人力资源管理部门岗位职责8

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划，

　　4、负责薪资的'核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。