公司内部招聘专员的岗位职责通用

公司内部招聘专员的岗位职责通用

　　在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的公司内部招聘专员的岗位职责通用，欢迎阅读与收藏。

公司内部招聘专员的岗位职责通用1

　　职责：

　　1、 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的`招聘渠道;

　　2、 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;

　　3、 负责招聘工作的组织、实施与管理;

　　4、 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;

　　5、 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘报告;

　　6、 完成上级主管安排的其他任务。

　　任职资格：

　　1、 大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

　　2、 年龄20—30岁;

　　3、 可接受应届生，有相关工作经验者优先;

　　4、 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

公司内部招聘专员的岗位职责通用2

　　职责：

　　1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

　　3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;

　　4、配合业务部门开展项目性工作;

　　5、领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招大专及以上学历;

　　2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;

　　3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;

　　4、具备较强的沟通与协调能力，较强的.适应能力与执行力;

　　5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

公司内部招聘专员的岗位职责通用3

　　1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

　　2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

　　3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

　　4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

　　5、负责入职人员的`试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

　　6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

公司内部招聘专员的岗位职责通用4

　　1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的'及时有效性完成;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

　　3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

公司内部招聘专员的岗位职责通用5

　　1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

　　2、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听 邀约应聘者

　　3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

　　4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

公司内部招聘专员的`岗位职责通用6

　　1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的`招聘解决方案，并组织实施;

　　3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

公司内部招聘专员的岗位职责通用7

　　1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

公司内部招聘专员的岗位职责通用8

　　1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

　　2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

　　3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、制作推荐报告;

　　5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

　　7、跟进候选人入职状况。

公司内部招聘专员的岗位职责通用9

　　1、结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。

　　2、选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘J信息。

　　3、招聘实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

　　4、制订校园招聘计划和实习生计划并执行。

　　5、完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库。

　　6、员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。

　　7、指导部门助理的`相关工作。

公司内部招聘专员的岗位职责通用10

　　1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;

　　4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、领导交代的其他事宜。