（必备）招聘专员的岗位职责

（必备）招聘专员的岗位职责

　　在生活中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编整理的招聘专员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘专员的岗位职责1

　　1、熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;

　　2、负责公司产品临床培训课件的制作、宣讲及临床培训活动的组织和开展;

　　3、负责临床培训效果评估，问题整理及报告。

　　4、协助业务部门人员培训，并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。

　　5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑，搜集客户意见，并及时反馈;

　　6、及时反馈客户需求，解决与产品相关临床培训问题;

招聘专员的.岗位职责2

　　1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

　　2、定期向经理汇报招聘工作的'进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权;

　　3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

　　4、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员的岗位职责3

　　1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

　　2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

　　3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

　　4.领导交办的其他临时性工作。

招聘专员的.岗位职责4

　　1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适的.招聘渠道;

　　4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5、参与职位面试及候选人的背景调查等;

　　6、分析、评估招聘效果;

　　7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;

招聘专员的岗位职责5

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

招聘专员的岗位职责6

　　职责描述:

　　(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;

　　(二)负责当地企业客户管理;

　　(三)负责当地企业客户服务和联系;

　　(四)负责协助总社完成业务承保;

　　(五)负责对当地企业客户进行深度拓展;

　　(六)完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先;

　　2.具有良好的服务意识和沟通能力,工作热情高;

　　3.有工程行业背景者优先。

招聘专员的'岗位职责7

　　1、跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;

　　2、招聘系统管理及维护工作;

　　3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;

　　4、完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的.人才需求;

招聘专员的岗位职责8

　　1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的`用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量；

　　2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设；

　　3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

招聘专员的岗位职责9

　　工作职责:

　　1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

　　2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

　　3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

　　4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

　　5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

　　6、 寻找合适的目标公司,对潜在的.候选人群体进行有针对性地招聘。

　　任职资格:

　　1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

　　2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

　　3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

　　4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

　　5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

　　6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

　　7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

招聘专员的岗位职责10

　　1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的'建议，控制人力资源成本;

　　4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

　　5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

招聘专员的岗位职责11

　　一、定义：

　　招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

　　二、职责：

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、辅助上级完成需求岗位的'职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　10、 招聘费用的申请、控制和报销；

　　11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

　　15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员的岗位职责12

　　1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；

　　2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息；筛选简历和候选人名单；

　　3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等；

　　4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳；

　　4.在人力资源经理的`指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作；

　　5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

招聘专员的岗位职责13

　　1.根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;

　　2.维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;

　　3.进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;

　　5.开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;

　　6.完成上级领导安排的`其他事项。

招聘专员的岗位职责14

　　1、全面负责公司高级人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的.外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

招聘专员的岗位职责15

　　1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的.猎聘;

　　2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

　　3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职;

　　4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;

　　5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。