内部协同招聘奖励管理办法

内部协同招聘奖励管理办法

　　为快速高效获取企业所需要的人才，减少猎头渠道使用频率，节约招聘费用，激发招聘人员工作积极性，特制定此奖励办法。

　　一、适用范围

　　1、适用人员：人力资源部具有招聘职能人员；

　　2、适用岗位：已申请由猎头操作的岗位，包括中高端管理岗位、稀缺性研发岗位；

　　3、下列情况的简历推荐不可获得奖励：

　　猎头已推荐简历；

　　公司已离职员工简历；

　　其他同事曾推荐过的简历。

　　二、工作流程

　　1、招聘人员按规定申请启用猎头渠道招聘需提交猎头服务申请，经用用人部门相关领导、人力相关负责人、总经理审批后方可启用。

　　2、人力资源部将协同岗位的任职要求、岗位职责、所在部门等信息

　　共享给人力资源部有招聘职能人员，共享岗位正式进入内部协同招

　　聘程序（附件1《内部协同招聘岗位清单》）。

　　3、协同人将合适简历推荐至岗位对接人并介绍候选人情况。

　　4、简历经用人部门评估通过后进入正式面试流程，由岗位对接人跟进

　　面试流程并发送offer。

　　5、经人选办理入职后，协同人可通过邮件申请兑现奖励，由人力资源相关领导、总经理批准后方可兑现奖励。

　　6、工作流程图如下：

　　三、奖励标准及申请流程

　　1、不同岗位奖励标准方案如下：

　　岗位级别

　　预估猎头费

　　奖励金额

　　方案一

　　（按猎头费3%）

　　奖励金额

　　方案二

　　（按猎头费5%）

　　经营管理

　　80000-140000

　　2400-4200

　　4000-7000

　　执行管理

　　70000-80000

　　2100-2400

　　3500-4000

　　专业管理

　　60000-70000

　　1800-2100

　　3000-3500

　　稀缺类研发

　　工程师

　　50000-60000

　　1500-1800

　　2500-3000

　　2、奖励兑现及流程

　　1) 协同人通过邮件申请兑现奖励并批准，邮件发送给人力相关领导、总经理审批；

　　2) 奖励金额分两笔发放，首笔兑现金额为人员到岗后兑现70%，入职后满3个月兑现30%；

　　3) 奖励费用于下一个付薪日发放至协同人工资中。

　　四、附则

　　1、以往颁布的相关管理制度或规定有冲突之处，以本管理办法为准；

　　2、本制度自下发之日起执行，解释权归人力资源部所有。