医院加班制度[经典]

医院加班制度[经典]

　　在现在的社会生活中，制度的使用频率逐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的医院加班制度，欢迎大家分享。

　　一、总则

　　(一)目的

　　为使加班管理规范化，又能鼓励职工合理加班，特制定本制度。

　　(二)职责

　　1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况报至院办公室。

　　2、院办公室协助各科室作好职工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各科室的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

　　3、科室负责人负责对本科室加班的人员、频次、时间安排、加班奖金总量进行建议，院领导和院办公室进行审批。

　　(三)适用范围

　　医院全体职工。

　　二、内容

　　(一)加班认定

　　有下列情况之一者，不认定为加班：

　　(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待患者、业务单位或其他来访者延时工作的;

　　(3)延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

　　(4)开会、培训、应酬、出差的;

　　(5)倒班。

　　(二)加班审批程序

　　加班分为常规加班和临时加班，常规加班指根据排班表计划可预见的加班情形，临时加班是指计划外安排加班的情形，两类加班均需提前审批。

　　1、常规加班由科室负责人根据排班表填写《常规加班审批单》(见附件1)，附每周常规加班人次数及排班表复印件，经院领导审批，报院办公室备案，原则上每季报送一次，有变化的临时加报审批。

　　2、临时加班须填写《临时加班审批单》(见附件2)，写明加班时间、事由及证明人，由科室负责人签署意见。每月附在考勤表后报人事部门。

　　(三)加班免除与时限控制

　　1、医院所有职工按医院规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。

　　2、下列行为不享受加班奖金：

　　(1)无论是工作日、公休日或是节假日加班，职工均须考勤，记录加班时间。院办公室核算加班奖金时，需将职工的考勤记录与实际加班情况统计核对，核对发现无考勤记录或与考勤记录不一致的行为;

　　(2)未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

　　3、下列人员(除常规加班和文件内容第(三)条第1款规定外)原则上不享受加班奖金：

　　(1)因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的司机、保安、保洁等后勤类职工和其他不按标准工作时间衡量的职工;

　　(2)实行计件工资或业绩提成工资的人员。

　　(四)加班补休与加班奖金计发

　　1、加班补休

　　职工加班后有条件安排补休的科室首先安排补休，补休仅限当月使用。

　　2、加班奖金

　　(1)确因工作任务繁忙不能安排补休的，按规定计发加班奖金。加班奖金在次月初发工资时按上述规定一并计发。

　　(2)安排职工在法定休假节日工作的，按照职工本人日或小时岗位工资标准的300%计发加班奖金，低于130元/天的按130元/天计发(见习、进修人员按80元/天计发);

　　(3)安排职工在上述法定休假节日以外时间加班的，按照100元/天计发加班奖金(见习、进修人员按50元/天计发);

　　(4)安排法定休假节日加班超过8小时的，按照上述第(3)条计发加班奖金。

　　(五)罚则

　　1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的'应完成工作者，取消加班奖金，并视情节轻重惩处。

　　3、为获取加班奖金，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班奖金，并处以200元以上罚款。

　　4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，对申请加班的人员按照200%的加班奖金额度罚款，对审批领导取消其当月干部加奖，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，对申请加班的人员按照200%的加班奖金额度罚款，对审批领导取消其当月干部加奖，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，医院责令有关科室限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　三、附则

　　(一)本制度由院办公室负责解释、修订;

　　(二)本制度自20xx年8月1日起执行，同内容规定自行废止。