byd岗位职责

byd岗位职责

　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的byd岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　byd岗位职责 1

　　岗位职责：

　　负责sap business bydesign erp软件项目管理和实施工作。包括调研，解决方案，配置，培训，开帐上线，上线维护，还有外围系统对接沟通。

　　岗位要求：

　　1）精通sap business bydesign或其他sap erp软件（byd/s4），或者其他云产品erp，如：oracle netsuit， 金蝶k3 cloud等。

　　2）具有8个或以上sap完整项目，或有4年或以上sap erp经验。

　　3）其他产品（金蝶/用友/浪潮/甲骨文/info/管家婆/速达）需要有10个或以上完整项目经验，3年以上中大型erp财务/物流/生产模块经验，或者是应届生需要对口专业（计算机信息管理）。

　　4）熟练使用ms office软件。

　　5）有企业管理知识，财务、物流、生产等。

　　6）有一定的行业专业，如：贸易、电子制造、分销零售、化工、电子商务等。

　　7）能适应中等强度主要珠三角内出差（至少每周能回家度周末），能适应低强度全国性出差（至少每月能回家）。

　　8）如有英语能力听读写能力优先考虑。并有额外薪酬。

　　9）如有商务智能(bo/bw/bi)或其他对应it或sap产品经验者优先考虑。

　　薪资福利：

　　年薪30-35万，五险一金，双休等。

　　发展空间：

　　晋升：项目总监、部门经理、业务总监、公司合伙人等晋升方向。

　　待遇：有由基本工资，工作业绩，奖金，补贴，优秀员工股权激励等多重待遇组成。

　　培训：能参与所有sap的官方培训与学习。如果自费学习会花费数十万。

　　机会：工博科技是华南区老牌sap金牌伙伴，有大量的学习机会和晋升渠道。

　　挑战：作为企业管理咨询的一类，sap顾问拥有行业内较好的职业地位，也是行业内最具挑战的'职业。对知识储备，技术要求，沟通能力都有着较高的考验。是一个非常锻炼综合素质的职业。

　　工作时间：每天8小时工作，有完整的法定规定假期。优秀者享有特别带薪假期或旅游机会。

　　补贴：用车，电脑，电话等个人物品用于工作都都享有对应补贴。

　　工作环境：在项目工作期间可以不打卡，工作地点自由。在深圳，广州，东莞都有甲级办公室。

　　byd岗位职责 2

　　岗位描述：

　　1、负责sap byd产品项目的实施，协助销售参与售前及售后服务等工作；

　　2、负责按照sap byd的实施方法论对企业用户提供顾问咨询服务工作；

　　3、负责依据行业和管理经验以及erp产品的特点将客户需求在系统中实现出来；

　　4、负责按照sap byd及的公司标准和培训教材对客户进行必要的'培训

　　5、负责帮助企业进行运营相关方面的管理咨询

　　6、负责帮助企业进行it应用产品方面的技术咨询服务

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，计算机、财经、管理等相关专业，有良好的英文水平，英语口语流利者优先考虑

　　2、有sap byd项目独立实施经验，熟悉企业组织架构、业务流程。

　　3、了解掌握sap byd产品的功能、相关技术，及项目实施的方法论

　　4、，具备较强的学习能力和沟通表达能力，清晰的逻辑和分析判断能力，有良好的团队合作精神，工作主动性强，善于创新，同时能够承受较强的压力，能够出差

　　byd岗位职责 3

　　岗位要求

　　1. 本职位系培训实习岗位

　　2. 培养目标－大型主流erp软件sap byd咨询顾问

　　3. 培训期根据学员情况为期2-4个月不等。培训形式为全脱产课程培训及项目培训。

　　职位要求：

　　1. 大专及以上学历，或在校生；计算机、财经、管理等相关专业，有良好的英文水平，英语口语流利者优先考虑

　　2. 有其他erp软件系统工作经验者优先，了解sap软件，愿意向sap领域发展的有志之士；

　　3. 勤奋踏实，好学，接受能力强，肯吃苦。

　　byd岗位职责 4

　　一、研发部门

　　研发工程师

　　负责公司产品的研发工作，包括新技术研究、新产品开发等。

　　制定研发计划，组织研发项目，跟踪研发进度，确保研发质量。

　　参与市场调研，了解行业趋势和竞争对手情况，为产品研发提供方向。

　　二、生产部门

　　1. 生产经理/主管

　　负责公司生产管理，包括生产计划、生产组织、质量控制等。

　　确保生产过程中的`安全、环保和效率，提高产品质量和生产效率。

　　协调解决生产过程中的问题，确保生产顺利进行。

　　2. 生产工人

　　负责按照生产计划和工艺要求进行生产操作。

　　保证产品质量和生产效率，遵守安全生产规定。

　　三、销售部门

　　销售经理/销售代表

　　负责公司产品的销售工作，制定销售计划，开拓销售渠道。

　　维护客户关系，了解客户需求，提供产品咨询和解决方案。

　　达成销售目标，提升品牌知名度和市场份额。

　　四、市场部门

　　市场经理/专员

　　负责公司市场营销策划，包括市场调研、产品推广、品牌建设等。

　　分析市场趋势和竞争对手情况，制定有效的营销策略。

　　组织执行市场推广活动，提高品牌知名度和市场影响力。

　　五、财务部门

　　财务经理/会计

　　负责公司财务管理，包括财务规划、预算管理、会计核算等。

　　编制财务报表，分析财务状况和经营成果。

　　监控财务风险，确保公司财务稳健运行。

　　六、人力资源部门

　　1. 人力资源经理/专员

　　负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬福利等。

　　制定招聘计划，开展招聘活动，确保公司人才需求得到满足。

　　组织培训活动，提升员工能力和素质。

　　管理薪酬福利体系，确保员工权益得到保障。

　　七、其他部门

　　1. 采购部

　　负责公司原材料和设备采购，制定采购计划，开展采购谈判，确保采购质量和成本。

　　2. 物流部

　　负责公司物流管理，包括运输、仓储、配送等，确保物流顺畅和高效。

　　3. 售后服务部

　　负责公司产品售后服务，处理客户投诉，提供维修服务，确保客户满意度。