行政副总岗位职责【常用15篇】
在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编整理的行政副总岗位职责，希望能够帮助到大家。
岗位职能：
1。能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行
2。擅长公共关系事务管理以及风控管理
岗位要求：
1。备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验
2。本科学历岗位职能：
1能够完成集团型企业人力资源和行政管理体系的搭建和运行
2擅长公共关系事务管理以及风控管理
人力行政副总裁
1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;
2、执行、完善公司人事、行政管理制度;
3、处理公司行政类事务;
4、企业文化建设;
5、其他交办事项。
任职要求:
1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;
2、热爱服务行业,有丰富的'人力行政管理经验;
3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;
4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;
2、执行、完善公司人事、行政管理制度;
3、处理公司行政类事务;
4、企业文化建设;
5、其他交办事项。
任职要求:
1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;
2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;
3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;
4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。
1、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；
2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度；
3、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定防止类似事件发生；
4、负责组织起草企业的及其他公文文件；
5、负责企业的大型会议和活动的'总体规划和管理工作；
6、负责组织建设工作；
7、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费；
8、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。
职位描述:
1、5年以上大中型企业人事行政管理相关经验。
2、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业优先。
3、精通六大人力资源管理模块业务，熟悉行政管理业务，熟悉相关政策和法规。
4、具备优秀的外联能力和人际交往能力。
5、具有较强的`沟通、协调和推动能力。
岗位职责:
1、主持集团综合部工作，构建人力资源管理体系并贯彻执行、持续改进。
2、负责公司行政总务管理，负责外联工作。
3、领导交办的其它事务。
1、熟练掌握人力资源管理6大模块
1）人力资源规划
2）招聘与配置
3）绩效考评
4）培训与开发
5）薪酬管理
6）劳动关系。
具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。
2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。
3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。
4、负责考勤核算。
5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。
6、负责编制公司的.劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。
7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。
9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。
10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。
11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。
12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。
13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。
14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。
15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。
17、配合其他部门完成其他工作。
岗位职责：
1、负责副总裁的日程安排、日常事务处理、决策信息的传达，并及时提醒完成；
2、负责副总裁所需重要文件的起草与修订，及时传达副总裁的各项指示安排；
3、上报副总裁审批文件的'收集及签批，并跟进工作落实与完成情况；
4、协助副总裁与公司中高层的联系工作，协助副总裁协调控制各项工作的安排落实；
5、协助副总裁处理外部公共关系，做好部分政府部门的公关和接待工作，接待访问副总裁的重要来宾等；
6、完成副总裁交代的其他事项。
1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。
6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
7、负责协调公司系统间的`合作关系，先期调解工作中发生的问题。
8、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见。
9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
10、组织和推动文化建设，维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。
工作职责:销
1、制定制度:制定销售提成、绩效考核、回款方案、费用报销、招待标准、安全操作规程等制度,并监督落实。
2、经营计划:根据销售合同,制定工作计划,并对计划实施的质量、安全、进度、成本进行管控。
3、团队招募:招聘、培训,团队组建,定岗定职定责定员。
4、行政管理
任职资格:
1、统招本科以上学历,40岁以内;
2、5年以上500人以上规模,年产值5-10亿水泥。石料。
3、建材行业同等职位管理经验;
1、年龄48岁以下,统招本科及以上学历,行政管理类相关专业;
2、8年以上房地产开发行业行政工作经验,15年以上管理工作经验;
3、具有良好的计划执行能力、组织协调能力和外联公关能力,能处理突发事件;
4、具备优秀的文字能力,熟练使用OFFICE办公软件。
一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报;
二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;
四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报;
五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的`问题;
六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;
七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;;
八、完成总裁临时交办的工作。
1、制定和实施中战略，预算安排，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务安排，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、限制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润安排、运用方案等；
4、负责与董事长保持良好沟通，向董事长汇报企业经营发展和安排的执行状况，资金运用状况和盈亏状况；
5、建立公司与上级主管部门，政府机构金融机构，媒体等部门间的沟通渠道，领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的企业形象；
6、对重大事项进行决策，代表公司参与重大外事或重要活动，审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事务；
7、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的.建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；
8、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；
9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权，参加企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策。
1、全面负责公司人力资源及行政工作，分管公司人力资源、行政部门；
2、牵头完善公司人力资源管理、行政管理体系，根据公司发展阶段，推行新管理政策；
3、设定支撑公司战略目标实现的人力资源管理规划，进行组织发展、薪酬及绩效管理体系、人才发展体系等人力资源管理体系的建设，牵头进行人才培养体系及人才梯队建设体系的完善，有效推进公司战略目标的实现；
4、设定支撑公司发展的后勤保障规划，对公司行政管理工作标准、后勤服务水平进行整体把控，逐步提升；
5、负责指导人资、行政制定阶段工作目标及行动计划，并督促执行；
6、完成公司交办的其他工作事项。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，；
2、10年以上人力资源及行政管理工作经验，3年以上同等岗位经验；
3、熟悉现代企业管理模式，擅长统筹人力资源、行政管理工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的.法律法规及政策；
5、较强的计划、领导、管理和执行的能力，具有战略、策略化思维，有能建立并整合不同的工作团队的实战经验。
一、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务；
二、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；
三、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报；
四、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的.有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
五、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
六、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；
七、组织公司有关法律 事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；
八、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；
九、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关；
十、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作；
十一、完成总经理临时交办的工作。
1、根据公司发展战略，拟定部门发展规划并进行指导部署，提升部门员工素养，增强部门凝聚力，提升工作效能;
2、负责公司党建管理、纪检监察工作，包括上级党委部署的工作任务，公司党务纪检活动组织，党员学习教育以及内外部党建宣传等;
3、负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系建设，定期进行人才盘点，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
4、负责公司收发文件管理，总经理办公会议等公司级会议的组织和筹备工作，上级单位要求的信息资料报送等;
5、组织健全并完善公司的各项规章制度，指导公司各类公文和制度运作机制的构建和推行;
6、负责行政工作的统筹管理，包括重大活动的`组织和接待，建立并维护与政府主管部门、行业协会、各类企业间的公共关系;
7、统筹公司信息化建设、档案管理体系建设;
8、完成上级领导交办的其他事务。
1. 领导和管理公司行政事务
负责制定行政战略规划，确保公司日常运作和管理的高效、合规和透明度。
建立和完善公司的行政管理流程和制度，并监督执行。
负责管理行政预算，合理控制各项费用支出。
维护公司的资产安全和完整，确保各项资产得到妥善保管和使用。
协调公司各部门之间的行政事务，确保各项工作的顺利开展。
参与重大决策和项目的管理，提供行政方面的专业意见和建议。
2. 人力资源管理工作
负责制定和实施规划，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。
建立和完善人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、管理等。
负责管理人力资源预算，合理控制各项人力成本。
协调员工关系，处理劳动纠纷和问题，维护公司良好的员工关系和企业文化。
定期评估员工绩效，为员工的晋升、奖惩、解聘等提供决策依据。
3. 后勤管理工作
负责制定和完善后勤管理制度和流程，包括办公环境、车辆管理、食堂宿舍管理等。
负责管理后勤预算，确保各项费用的合理支出。
监督和维护办公设备和设施的完好和正常运行，为各部门提供良好的工作条件。
负责处理公司外部的各种后勤事务和协调工作，维护公司良好的公共关系和社会形象。
监督执行行政安全和环保政策，确保公司的安全和环保工作得到有效管理和执行。
4. 沟通与协调
与公司高层领导保持密切沟通，及时汇报工作进展和问题，提供建议和解决方案。
协调各部门之间的行政事务，促进内部沟通和合作，提高整体工作效率和质量。
与外部合作伙伴、政府部门等保持良好的沟通和合作关系，确保公司的'外部环境得到有效的维护和支持。
负责管理公司的公共关系资源，建立和维护有效的公共关系网络。
5. 团队建设与培养
负责行政团队的组建和管理，建立高效、团结、协作的团队氛围和工作机制。
关注团队成员的发展和成长，提供培训和发展机会，激发团队成员的积极性和创造力。
定期评估团队成员的工作表现和能力水平，为团队成员的晋升、调岗、解聘等提供决策依据。
营造积极向上的企业文化，鼓励员工创新和自我提升，提高员工的工作满意度和忠诚度。
总之，行政副总作为企业的高级管理人员之一，需要具备全面的领导和管理能力，能够有效地领导和管理公司的行政、人力资源和后勤管理工作，确保公司的各项事务得到高效、合规和有序的管理和执行。同时，还需要具备良好的沟通协调能力、团队建设和培养能力以及强烈的责任感和执行力，为公司的长期发展做出积极的贡献。
版权声明：此文自动收集于网络，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。
本文地址：https://www.gunzhua.com/jiuye/renliziyuan/724965.html
