员工福利管理制度通用(15篇)

员工福利管理制度通用(15篇)

　　在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的员工福利管理制度，欢迎阅读与收藏。

员工福利管理制度1

　　公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。具体福利包括以下几项：

　　一、保险

　　1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险

　　2、工作满一年的员工，公司为员工办理的.劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

　　二、节假日福利

　　节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

　　（1）春节；

　　（2）元宵节；

　　（3）五一劳动节；

　　（4）母亲节；

　　（5）六一儿童节；

　　（6）情人节；

　　（7）中秋节；

　　（8）国庆节。

　　三、午餐补贴

　　免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。

　　四、通讯补贴

　　因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。

　　五、工龄补贴

　　员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴

　　六、生日礼金

　　为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

　　七、休假

　　员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。

　　八、旅游

　　公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力

　　九、培训

　　公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。

员工福利管理制度2

　　一、机关、事业单位干部退休条件

　　1、根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)文件规定：党政机关、群众团体、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

　　(1)男年满60周岁、女年满55周岁，参加革命工作年限满10年;

　　(2)男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年的，经医院证明、医务劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的;

　　(3)因工致残，经医院证明、医务劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。

　　2、国家公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

　　(1)工作年限满三十年的;

　　(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;

　　3、党政机关、群众团体的处级女干部，凡能坚持正常工作的，本人自愿，其退休年龄可到60周岁;

　　4、依据法律和有关规定选举任职的，任届未满时达到退休年龄的干部，一般待任届期满后，按有关规定办理退休手续。

　　二、机关、事业单位工人退休的条件

　　依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的文件规定：党政机关、群众团体、事业单位的工人，符合下列条件之一的，可以退休。

　　1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;

　　2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的;

　　3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

　　4、因工致残，由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的`。

　　三、退休费计发标准

　　根据《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省制度改革实施意见等4个文件的通知》(黑政办发[20xx]75号)文件规定，20xx年7月1日后退休的人员，在养老制度建立前，暂按下列办法计发退休费：

　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。

　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发;

　　3、机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资的一定比例计发;普通工人退休后的退休费按本人退休前的岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

　　四、其他规定

　　1、获得国家级和省级劳动模范、先进工作者荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费计发比例。其中：获得国家级荣誉称号的为10%，获得省级荣誉称号的为15%。

　　2、按黑政办发[20xx]75号文件规定执行，护士岗位工资和薪级工资提高10%的部分计入离退休费基数，原享受的护龄津贴和按月发放的政府特殊津贴在离退休时按100%发给。

　　3、根据《人事部、财政部关于人民警察实行警衔津贴的通知》(人薪发[1995]112号)文件规定，在警察岗位连续工作满5年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。

　　4、根据20xx年10月18日省九届人大三十二次会议通过的《黑龙江省人口计划生育条例》规定，独生子女的父母是职工的，退休后，凭独生子女父母光荣证各加5%退休金，加发后不得超过本人基本工资。

　　5、根据《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员退休条件、待遇等几个具体问题的通知》(黑人办字[1997]176号)文件规定，因公致残人员，经各级机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定，被评定一等以上伤残等级的，退休费比例可加发10%;被评为二等以下的，加发5%。加发退休费后，最高不得超过退休前基本工资。对未评上伤残等级的退休费不加发。

　　五、机关事业单位工作人员退休审批程序

　　达到国家规定的法定退休年龄的人员，由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》，并携带本人档案及在职工资表，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。

　　六、机关、事业单位工作人员病退审批程序

　　由医务劳动鉴定委员会指定医院进行劳动能力鉴定，鉴定结果符合病退条件的(完全丧失劳动能力)，由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》，经市领导签字，附相关佐证材料，主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。

　　七、离、退休人员福利待遇的审批程序

　　由基层单位填报相关表格，同时附相关的佐证材料，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。

　　1、丧葬待遇。根据《黑龙江省人事厅、黑龙江省财政厅关于对国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题和调整死亡丧葬费标准的通知》(黑人联字[1998]10号)文件规定，丧葬补助费标准为每人1200元。

　　2、抚恤待遇。根据民发[20xx]64号文件和黑民优[20xx]66号文件精神，机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的发放标准：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费;因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

　　计发办法：

　　国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：

　　公务员，为本人职务工资和级别工资之和;

　　事业单位干部，为本人岗位工资和薪级工资之和;

　　机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级工资之和;

　　机关普通工人，为本人岗位工资。

　　国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

　　3、遗属困难补助。由所在单位填写《遗属生活困难补助审批表》，带死者死亡及死亡前一个月的工资表，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批。

　　4、工龄认定。由所在单位劳资人员携带本人档案及相关的佐证材料，报市人社局工资福利科审批。

　　5、工伤认定。根据《黑龙江省人事厅、卫生厅印发关于划分因工伤亡的试行办法的通知》(黑人联字[1994]11号)文件规定，由所在单位主管部门以文件形式呈报申请工伤认定，并填写《国家机关、事业单位工作人员因工伤亡审批表》，及附带相关必备佐证材料，报市人社局工资福利科审批。

　　八、受理

　　基层单位填报相应的申请材料报主管部门审核后上报市人社局工资福利科。承办人对手续完备的立即受理。对申报材料不完整的申报单位，要求当面一次性告知;对申报材料有疑义的，要报请主管局长审核。

　　九、办事时限

　　手续完备的，随到随办;不符合政策要求的经主管局长或局务会研究后5个工作日内给予答复意见。

员工福利管理制度3

　　一、目的

　　为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。

　　二、适用范围

　　该福利制度适用于公司全体员工。

　　三、职责

　　3.1人力行政部

　　3.1.1负责对本制度的制定和修订；

　　3.1.2负责福利活动的组织与实施；

　　3.1.3负责福利的`管理申报、申购与发放；

　　3.2财务部

　　3.2.1负责福利项目费用报销；

　　3.3公司主管领导

　　3.3.1负责对福利申请的批准与监督；

　　3.3.2负责对本部门员工相关慰问。

　　四、福利项目

　　4.1法定假期、公休假及福利性假期；

　　4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴；

　　4.3保险类：社会保险、意外伤害保险等；

　　4.4工龄工资：又称年功工资；

　　4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。

　　五、福利项目内容及标准

　　5.1公休假

　　公休假是指正常上班期间每周的休息日；

员工福利管理制度4

　　一、宗旨

　　1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。

　　2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

　　二、福利对象

　　具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异。

　　1、正式在职员工；

　　2、试用期员工；

　　3、离退休员工。

　　三、福利的种类

　　1、公司提供的福利包括按国家规定执行的.福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。

　　2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为：

　　（1）养老保险；

　　（2）医疗保险；

　　（3）失业保险；

　　（4）工伤保险；

　　（5）生育保险；

　　3、公司设置的其他福利项目包括：

　　（1）休假福利：

　　①法定节假日；

　　②病假；

　　③事假；

　　④婚假；

　　⑤丧假；

　　⑥产假；

　　⑦公假；

　　⑧工伤假。

　　（2）补贴福利：

　　①住房补贴；

　　②伙食补贴；

　　③岗位补贴；

　　④交通补贴；

　　⑤工龄补贴；

　　⑥通讯补贴。

　　（3）教育培训福利：公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：

　　①员工在职培训；

　　②公司出资外出培训；

　　③公费进修。

　　（4）健康福利：公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目可根据实际情况调整。

　　（5）设施福利：公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括：

　　①公司每年出资组织员工旅游一次；

　　②每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；

　　③庆春节新年晚餐及联欢活动；

　　④农历新年开工早茶。

　　（6）庆贺福利：专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设立。具体项目：

　　①过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；

　　②结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。

　　③年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；

　　④开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份。

　　（7）特别福利：公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持股。

　　四、福利待遇的给付

　　1、社会保险费用由财务部统一缴纳。

　　2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况进行调整。

　　3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。

员工福利管理制度5

　　第一条保险

　　按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。

　　第二条困难补助

　　职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。

　　第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。

　　第四条外出郊游：每年的'春季或秋季，组织员工外出郊游。

　　第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。

　　第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。

　　第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终

　　统一发文规定。

　　第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。

　　第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

　　第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年xx月xx日起执行。

员工福利管理制度6

　　1、目的

　　为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。

　　2、适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　3、定义及分类

　　员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。

　　法定假期：

　　元旦：一天

　　春节：三天

　　妇女节：半天(仅限女性员工)

　　国际劳动节：一天

　　国庆节：三天

　　清明节：一天

　　端午节：一天

　　中秋节：一天

　　备注：以上假期为法定假期，是带薪假期;当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。

　　年假：

　　员工入职满一年后，可享受年假;

　　年假期间薪资照发;

　　年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。

　　在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用(即入职满一年后，第二年开始使用并休完)，若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保留。

　　凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：

　　(1)员工请事假累计30天以上的;

　　(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　病假：

　　员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续;;需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。

　　病假工资：员工每月病假2天以上、20天(含)以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资;超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。

　　假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。

　　事假：

　　员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后2日内须补办手续;

　　员工连续请事假不得超过15天(含)，每年请事假不得超过20天(含)。

　　事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理;

　　事假按工资100%扣发。

　　婚假：

　　法定年龄结婚可获得3个连续日

　　婚假期间薪资照发;

　　如员工的结婚证书非本单位工作时取得的，则员工无权享用婚假;

　　适用于转正员工;

　　婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。

　　丧假：

　　此假为带薪假期;

　　全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。

　　定义如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)

　　丧假期间，公休日、节假日不顺延。

　　产假(此假为带薪假期)：

　　产假(须提供相关证明，如：准生证、计生证、病例等)：

　　女员工可以获得带薪产假连续98天，但是员工必须遵守国家计划生育控制政策;

　　如员工超过24周岁(第一胎)，可再增加连续15天假期;

　　流产假：如员工出现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假14天;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，可给假42天。

　　产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内,员工可向公司申请产后哺乳假,哺乳时间每天一小时。

　　陪护假：

　　此假期为带薪假期;

　　男员工因小孩出生可获得连续10天带薪假期;

　　护理假应以“婴儿出生证明”为依据在小孩出生一个月内用完。

　　4、职务代理人管理

　　员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。

　　当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的'进行工作交接，便于代理人开展工作。

　　代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。

　　代理人行使代理权，为明确责任，应于签名后加(代)字。

　　代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头报告。

　　代理人与被代理人不应同时缺勤。

　　代理人因处理当事人业务不当，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分。

　　5、假期申请程序及权限

　　员工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假;

　　带薪假期,须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续;

　　《请假申请表》由人事行政部留存;

　　员工休假结束后,须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续。

　　6、节日补贴

　　端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。

　　春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。

　　三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利。

　　7、祝贺礼金

　　结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。

　　生育礼金：公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。

　　8、员工体检

　　每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参加公司下年度组织的体检。

　　9、五险一金

　　公司按照国家规定为在岗员工购买社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。

　　10、高温补贴

　　根据广东省高温津贴管理办法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴。补贴额度根据政府规定制定并调整。

　　11、其他福利

　　凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利。

　　每年度公司将不定时举行员工旅游、年会等大型活动。

　　12、附则

　　本制度由人事行政部制订、解释、修订。

　　本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准。

员工福利管理制度7

　　1.年假

　　员工在本单位连续工作满一年未满五年者,可获得5天年假;

　　满五年未满十年者,可获7天年假;

　　满十年未二十年者,可获10天年假;

　　满二十年以上者,可获14天年假。

　　申请年假需提前十五天,经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效,不得将年假累积至下一年度。

　　2.法定节假日

　　所有员工可按国家规定享受国家法定的节假日,如法定节假日受安排上班或值班,节后部门可安排补休或按规定给予加班费。

　　3.病假、事假

　　3.1员工因病未能上班,必须通知所属部门经理,员工请病假必须持有本公司指定医院病假单方可获准病假;

　　急诊时须持区级以上医院急诊假单。

　　每月病假不得超过两天(含两天),薪金照发,每月病假超过两天的,按照基本工资(基本工资+岗位工资)/ 22.5天扣发薪金。

　　3.2员工因私事请假,应提前一天向部门负责人申请,1天内由部门负责人审批,2天以上由主管副经理审批,事假例行不发薪,按照日平均薪金(22.5天计算)扣发薪金。

　　3.3各部门经理请假须由总经理审批。

　　4.婚假、产假、恩恤假、探亲假

　　4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上,符合国家规定结婚的员工,可享有有薪假期8天。

　　申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后,可予休息。

　　假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实;

　　4.2产假:在本公司连续工作满一年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90天,难产的增加产假15天。

　　申请产假须在预产前3个星期提出,经审批后可予休假。

　　假后须将医院证明或出生证明交经理办公室核实。

　　4.3恩恤假:员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。

　　外省员工可享有有薪恩恤假6天,本省员工可享有有薪恩恤假3天;

　　并给予员工一次性抚恤金300元。

　　申请恩恤假须经经理批准,假后将亲属的`死亡证复印件送经理办公室核实。

　　4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上,夫妻分居两地(跨省)或末婚远离(跨省或300公里以上)父母居住的职工,按劳动法有关规定享受有薪探亲假。

　　探亲假只能当年一次休完。

员工福利管理制度8

　　第1章总则

　　第1条目的

　　为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

　　第2条适用范围

　　企业所有员工。

　　第3条权责单位

　　(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

　　(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

　　第2章福利的种类及标准

　　第4条社会保险

　　企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

　　第5条企业补充养老保险

　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

　　(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道

　　①参保员工缴纳的部分费用。

　　②公益金。

　　③福利金或奖励基金。

　　(2)企业与参保员工缴费比例

　　企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的xx%员工每月缴费为其月工资总额的xx%。

　　第6条各种补助或补贴

　　(1)工作餐补助

　　发放标准为每人每日x元，随每月工资一同发放。

　　(2)节假日补助

　　每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人xx元。

　　(3)其他补助

　　①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼x元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

　　②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼x元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

　　第7条教育培训

　　为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地带给相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

　　第8条设施福利

　　旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

　　第9条劳动保护

　　(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业务必发放在岗人员劳动保护用品。

　　(2)员工在岗时，务必穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

　　第10条各种休假

　　(1)国家法定假日

　　包括x元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。

　　(2)带薪年假

　　员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为天。

　　(3)其他假日

　　员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

　　员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准

　　假日相关说明薪资支付标准

　　婚嫁贴合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

　　产假女职工的`产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行

　　事假务必员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假

　　1.员工请病假，需填写《请假单》

　　2.规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的xx%确定

　　第3章员工福利管理

　　第11条人力资源部于每年年底务必将福利资金支出状况编制成相关报表，交付相关部门审核。

　　第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过x元以上者需提交总经理审核。

　　编制日期

　　审核日期

　　审核部门

　　修改日期

员工福利管理制度9

　　一、目的

　　为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。

　　二、范围

　　适用于本公司。

　　三、职责

　　1、公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。

　　2、公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

　　四、具体内容及要求

　　1、福利范围

　　（1）培训提升

　　根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

　　（2）工龄补助

　　公司为入职满一年以上的`员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。

　　（3）节日礼品

　　公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。

　　（4）就餐补助

　　公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。

　　（5）婚庆福利

　　入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

　　（6）公费旅游

　　公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

　　（7）健康体检

　　公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。

　　（8）夏季防暑

　　夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。

　　（9）生日礼物

　　公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示，具体由人事部负责落实。

　　（10）丧事吊唁

　　员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。

　　2、福利范围、数量的调整

　　特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

　　五、附则

　　1、本制度解释权归公司办公室。

　　2、本制度自下发之日起执行。

　　六、相关文件及表格及记录表单

　　1、《薪酬管理制度》

　　2、《结婚礼金领取申请表》

员工福利管理制度10

　　第一章

　　第一条总则为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。

　　第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。

　　第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。

　　第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。

　　第二章

　　第五条福利待遇的种类集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。

　　第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包

　　括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。

　　第三章

　　第八条法定福利

　　(一)社保保险

　　1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

　　2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。

　　3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。

　　(二)取暖费、降温费

　　1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。

　　2、发放方式：按月与工资合并发放。

　　第九条补贴福利福利待遇的标准

　　(一)节庆福利

　　1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。

　　2、标准为元旦20__元/人，春节20__元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。

　　3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

　　4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。

　　(二)假期福利。

　　集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团《考勤、请销假及因公外出制度》。

　　(三)生活福利

　　1、餐费补贴

　　(1)集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。

　　(2)其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。

　　2、交通补贴

　　(1)当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的'实报实销，超出标准的按标准报销。

　　(2)集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。

　　3、通讯补贴

　　(1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。

　　(2)集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月;各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。

　　4、工装福利

　　集团依据实际需要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。标准为高管5000元/套;部长级管理层、员工2500元/套。

　　5、年度常规体检及医疗卡

　　(1)集团每年组织员工集体体检一次。

　　(2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。

　　(3)员工年度医疗卡标准800元/人。

　　6、劳保用品

　　(1)此福利是公司人本管理的一种体现。

　　(2)劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、

　　购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度;总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。

　　7、观影卡

　　(1)此福利是为丰富员工文化生活而设立。

　　(2)以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。

　　(三)培训福利：

　　集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

　　培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司《培训管理制度》。

　　(四)工会福利

　　1、员工本人因病住院、生育(或其他需要人文关怀的事项)人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。

　　2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。

　　3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。

　　4、员工生日慰问：集团高管层(含总经理助理)据实报销，中层、员工生日费用标准300元/人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进行庆祝。

　　5、文娱福利：集团为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。

　　(五)补充养老计划

　　1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满1年的员工，在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，具体享受根据年出勤情况按月折算。

　　2、具体标准：总经理25000元/人;副总经理22000元/人;总经理助理20000元/人;部长级正职15000元/人;部长级副职10000元/人;部长助理8000元/人;主管6000元/人。

　　3、专员与工勤人员不享受此福利。

　　(六)补充医疗计划

　　集团为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为1000元/人。

　　(七)意外伤害保险

　　集团为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理助理400元/人，其他员工均200元/人。

　　(八)其他福利

　　集团根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。

　　第四章

　　第十条

　　工资中扣除;

　　第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按集团福利待遇的给付统筹保险由集团统一缴纳，个人应缴纳部分在《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。

　　第十二条试用期员工享受福利待遇标准，参考《试用期管理办法》执行相应标准。

　　第五章

　　第十四条

　　改时亦同。

　　第十五条本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日

　　附则本制度经集团总经理办公会批准后施行，修

　　起施行。

员工福利管理制度11

　　一、目的

　　为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

　　三、名词术语解释

　　1.法定福利―是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

　　2.统一福利―是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

　　3.专项福利―是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

　　四、制度执行者

　　1.行政人事部――负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

　　2.财务部――负责对公司福利进行综合预算。

　　3.总经理――负责福利费用的审批与核定。

　　五、法定福利

　　1.社会保险

　　①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

　　②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

　　③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

　　六、统一福利：

　　1.午餐补助

　　①.公司员工每天可享有xxx元午餐补助。

　　②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

　　2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

　　逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为xxx/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

　　3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

　　4.健康保障

　　①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

　　②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

　　5.员工业余生活

　　①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

　　②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

　　③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

　　④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。

　　6.休假福利

　　①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资无其它福利。

　　②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。

　　③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

　　④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

　　七、专项福利

　　1.通讯津贴

　　①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有xxx元通讯津贴，总监每月享有xxx元通讯津贴，特殊人员每月享有xxx元通讯津贴。

　　②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

　　③.每月xx日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

　　2.特殊津贴

　　①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的`员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为xxx元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

　　②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为xxx元/人。

　　特殊津贴标准

　　津贴类别、享有对象、津贴标准、发放时间、发放方式、结婚礼金

　　1、申请婚假时

　　行政人事部准备信封，员工亲自签收

　　公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)xxx元/人

　　2、申请丧假时

　　行政人事部准备红包，员工亲自签收慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的员工、xxx元/人

　　八、附则

　　1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

　　2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

　　3.本制度自20xx年xx月xx日起执行。

员工福利管理制度12

　　第一章 总则

　　为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。

　　第二章 员工福利分类

　　司员工福利分为以下部分：

　　(1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;

　　(1) 员工保险：社会保险制度;

　　(2) 员工住房公积金：住房公积金制度;

　　(3) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;

　　(4) 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;

　　(5) 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。

　　第三章 员工年假

　　员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

　　第四章 员工保险

　　公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的`员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。

　　第五章 员工住房公积金

　　公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。

　　第六章 员工教育进修

　　公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币x元，大学本科人民币x元。具体工作程序参见《培训制度》。

　　第七章 贺仪

　　员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。员工生日时，公司将赠送生日贺卡。员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。

　　第八章 其他

　　为保证员工身体健康，公司每年组织全体员工免费体检。

员工福利管理制度13

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理办法。

　　第二条公司福利体系

　　基本养老保险

　　基本医疗保险

　　法定福利失业保险

　　工伤保险

　　住房公积金

　　班车

　　公司统一福利项目工作餐意外伤害保险

　　带薪休假意外伤害医疗保险及津贴

　　福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险

　　女员工生育保险

　　员工子女医疗保险

　　节日慰问费

　　公司专项福利项目

　　应届毕业生安置费

　　第二章法定福利

　　第三条基本养老保险

　　(一)基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。

　　(二)办理时间

　　员工自办理入司手续的当月起,按照国家有关政策办理养老保险。

　　(三)停办时间

　　公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。

　　(四)转移时间

　　员工离职时,在档案关系转出后,可办理养老保险关系转移手续。

　　(五)办理地点

　　北京市朝阳区社会保险基金管理中心。

　　(六)缴费标准

　　公司月缴纳额=企业上年度全体员工月缴费基数总额X 19%

　　个人月缴纳额=员工上年度个人月平均工资X 7%

　　1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。

　　2、按北京市劳动局规定:从20xx年起个人缴费提高一个百分点,即为8%。

　　(七)基本养老保险个人帐户

　　1、北京市实行统一的社会保障号码制度,员工的社会保障号码终身不变。

　　2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。

　　3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11%建立。例如,20xx年个人缴纳的7%的部分全部记入个人帐户;公司缴纳基本养老保险费按4%比例划入个人帐户。

　　4、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息。

　　5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。个人帐户储存额只用于员工养老,不得提前支取。员工在职或者退休后死亡,个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息,可以继承,其余部分并入养老保险基金。

　　(八)享受待遇

　　1、员工在1998年6月30日前参加工作,缴纳基本养老保险费累计10年以上;员工在1998年6月30日后参加工作,缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工,同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续,可按月领取基本养老金。

　　2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的,在退休后不享受按月领取基本养老金待遇,其个人帐户储存额一次性支付给个人。

　　3、员工退休时领取基本养老金的标准,由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定。

　　第四条基本医疗保险

　　(一)基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费,同时按照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。

　　(二)办理时间及手续

　　员工自办理入司手续完毕之次月,公司按照国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》。员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片,填写《参加医疗保险人员情况登记表》。

　　(三)停办时间

　　公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。

　　(四)参保情况的变更

　　员工离职时,在停发工资的当月,根据社保中心的规定,员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部,以便办理相应的变更手续。

　　(五)办理地点

　　北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心。

　　(六)缴费标准

　　1、基本医疗保险

　　公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额X 9%

　　个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资X 2%

　　2、大额医疗互助

　　公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和X 1%

　　个人月缴纳额=3元

　　注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数。

　　(七)基本医疗保险个人帐户

　　1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户。

　　2、个人帐户由两部分组成:

　　(1)员工个人缴纳的基本医疗保险费;

　　(2)社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户。员工年龄小于35周岁的,按员工本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户;员工年龄在35~45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;员工年龄在45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户;小于70周岁的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户; 70周岁以上的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。

　　3、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息。

　　4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险,患病时可以支取。员工在职或者退休后死亡,个人帐户中储存额可一次性支付给继承人。

　　(八)基本医疗保险待遇

　　1、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定,报销在中国境内发生的医疗费用。例如:20xx年在职职工,门诊医疗费用在20xx元以上、42000元以下部分报销50%;住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报销80%~97%;住院医疗费用在56000元以上、100000元以下的部分报销70%。

　　2、个人帐户用于支付下列医疗费用:门急诊的医疗费用;凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分,按规定由本人自付。

　　第五条失业保险

　　(一)失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费。

　　(二)办理时间

　　员工自办理入司手续当月起,按照国家有关政策办理失业保险。

　　(三)停办时间

　　公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的失业保险。

　　(四)办理地点

　　北京市朝阳区社会保险基金管理中心。

　　(五)缴费标准

　　单位年缴纳额=企业缴纳基数X 1.5%

　　个人年缴纳额=员工个人上年度月平均工资X 0.5%

　　注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。

　　(六)失业保险待遇

　　1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业,参加失业保险缴费满1年、已办理失业登记,并有求职要求的员工,可以领取失业保险金,在此期间同时享受其他失业保险待遇。

　　2、失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定:

　　(1)累计缴费时间在1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金;

　　(2)累计缴费时间在2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险金;

　　(3)累计缴费时间在3年以上不满4年的,可以领取9个月失业保险金;

　　(4)累计缴费时间在4年以上不满5年的,可以领取12个月失业保险金;

　　(5)累计缴费时间在5年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发月数;领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

　　3、在1999年11月实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间,计发失业保险金时合并计算。

　　4、失业人员在领取失业保险金期限内,重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过24个月。

　　5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%~90%。

　　具体标准为:

　　(1)累计缴费时间不满5年的,按最低工资标准的70%发放;

　　(2)累计缴费时间满5年不满10年的,按最低工资标准的75%发放;

　　(3)累计缴费时间满10年不满15年的,按最低工资标准的80%发放;

　　(4)累计缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放;

　　(5)累计缴费时间满20年以上,按最低工资标准的90%发放;

　　(6)从第13个月起,失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。

　　6、北京市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况,及时调整失业保险金标准。

　　7、失业人员在领取失业保险金期间,患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的,可以领取本人失业保险金总额60~80%的医疗补助金。

　　第六条工伤保险

　　(一)工伤保险由公司负担费用。

　　(二)办理时间

　　员工自办理入司手续当月起,公司按照国家有关政策办理工伤保险。

　　(三)停办时间

　　公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的工伤保险。

　　(四)办理地点

　　北京市朝阳区社会保险基金管理中心。

　　(五)缴费标准

　　公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额X费率(0.7%)

　　个人不需缴纳费用。

　　(六)享受待遇

　　1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的,享受工伤医疗待遇。

　　2、员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,必须经劳动鉴定委员会确认,按照轻伤和重伤的不同情况确定为1~24个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。

　　3、员工工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于员工本人受伤前12个月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。

　　(1)鉴定1~4级的,应当退出工作岗位,享受伤残待遇;

　　(2)被鉴定5~10级的,一次性发给伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6~16个月工资。

　　(七)工伤情况的申请:

　　自发生工伤事故之日需提交如下材料:事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。同时,有关职工、当事人或亲属应当配合劳动保障行政部门、社会保险经办机构,调查了解工伤情况,并如实提供情况。

　　第七条住房公积金

　　依据国家《住房公积金管理条例》,员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金,属于员工个人所有。

　　(一)办理时间

　　自员工办理入司手续次月起,依据个人自愿的原则,按照中央在京企业住房资金管理中心的规定办理住房公积金。

　　(二)停办时间

　　公司自停发该员工工资次月起停办该员工的.住房公积金。

　　(三)办理地点

　　中央国家机关住房资金管理中心中国建设银行北京东四支行。

　　(四)缴费标准

　　单位月缴存额=被员工上年度月平均工资X 10%

　　员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X 10%

　　(五)住房公积金的使用

　　1、购、建、大修自有住房;

　　2、偿还用于本人住房方面的贷款;

　　3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。

　　(六)住房公积金的支取

　　1、员工支取住房公积金时,需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明,经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。

　　2、支取分期付款或贷款方式购买住房的,每年可支取一次,直至付款或贷款还清为止。

　　3、一次性付款买房的,自购房合同签署一年内,凭购房合同或房产证书

　　、购房发票等有关证明,经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。依据规定只能支取一次。

　　4、以配偶名义买房的,支取住房公积金的,需提供结婚证原件及复印件。

　　(七)住房公积金的结算

　　按住房资金管理中心规定利率计息。每年6月30日为结息日,由住房资金管理中心向员工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息对帐单。

　　(八)住房公积金的转移

　　1、员工离职或调动工作时,应提供调入单位为其开户的个人帐号,持调入单位开具的《住房公积金转移通知书》,由人力资源部办理转移手续。

　　2、员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时,其公积金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内。

　　3、员工退休、调离本市或出国定居时,可办理支取本人住房公积金全部本息余额。

　　4、职工死亡或被宣告死亡的。其继承人提供户口注销证明或死亡证明复印件。

　　(九)个人住房委托贷款

　　1、个人住房委托贷款,是指由公积金缴存人以所购住房为抵押物,向住房资金管理中心及其委托银行申请优惠购房贷款。

　　2、在公司建立住房公积金的员工,都可以申请贷款,贷款条件及程序依据住房资金管理中心的规定执行。

　　第三章公司统一福利项目

　　第八条工作餐

　　在正常工作时间,公司为员工提供免费工作餐。

　　第九条班车

　　公司为员工提供正常上下班的班车服务,由公司总裁办负责协调安排相关事宜。

　　第十条带薪休假

　　详细内容参见公司《考勤休假管理办法》。

　　第十一条补充商业保险

　　为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保障,公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险。具体内容有:团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。具体保障范围、报销管理及赔付标准详见公司《补充医疗保险管理办法》。

　　第四章公司专项福利项目

　　第十二条节日慰问费

　　(一)涉及人员

　　公司正式员工。

　　(二)发放标准

　　根据公司当年度的经营财务状况,可适当调整发放额度,参考标准如下:

　　春节500元/人;

　　五一劳动节500元/人;

　　国庆节1000元/人。

　　第十三条应届毕业生安置费

　　(一)涉及人员

　　公司当年度接收的学历在大专(含)以上的应届毕业生。

　　(二)发放标准及手续

　　1、路程费:毕业生凭乘坐车票,经人力资源部审核后,可以报销从学校到北京站路途中的硬座火车票和北京站到公司的出租车费。

　　2、生活安置费:毕业生凭《报到证》,经人力资源部审核后,在当月工资中向其每人发放生活安置费为500元。

员工福利管理制度14

　　总则

　　第一条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。

　　第二条公司员工福利制度遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。

　　第三条本制度适用于公司全体员工。

　　第四条员工职务发生变动，福利待遇相应调整，但调整后的待遇标准必须在该职务福利待遇标准范围之内。

　　第一章福利待遇的种类及奖励

　　第五条公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。

　　第六条公司设置的其他福利待遇包括：

　　一、司龄工资

　　二、贺仪（员工生日、生育）

　　第二章福利待遇的.标准

　　第七条司龄工资

　　一、司龄工资，按照员工在公司的服务期限的长短进行配比。

　　二、服务1年以上的员工基本工资增加100元。

　　第八条节日费

　　一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。

　　二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。

　　第九条贺仪：

　　一、生日慰问金：公司在员工生日之际给予其100元生日慰问金或礼物，以示祝贺；

　　二、员工在子女出生6个月内，知会综合管理部后，公司将致贺仪人民币200—500元的礼金或礼物；

　　第三章福利待遇的给付

　　第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发；

　　第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司当月考勤情况执行。

　　第四章关于福利补贴的实施细则

　　第十二条节日费发放

　　（一）公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日费用发放表，计算费用总额。

　　（二）节日费用发放表先由综合管理部主任对员工的到岗时间进行核对，审核后报分管行政人事副总经理核准，总经理签发。

　　（三）财务资金部根据审批后的节日费用发放表安排发放。

　　第十三条贺仪费发放

　　（一)员工生日慰问金的发放由综合管理部负责对公司所有在职员工的生日日期进行统计记录(生日时间以身份证登记日期为准），并将制作的生日发放表在财务资金部进行备案。

　　（二）由综合管理部人员办理有关生日慰问金的财务手续。

　　（三）相关员工在综合管理部办理慰问金领取手续。

　　第十四条其他

　　综合管理部负责建立公司员工各项福利发放的台帐，员工福利费用均按照员工个人进行登记建帐。

　　第五章附则

　　第十五条本制度由公司综合管理部制定并负责解释。

　　第十六条本制度经公司总经理批准后方可施行。

员工福利管理制度15

　　一、目的:

　　为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,根据国家有关政策法规及企业的实际情况,拟订以下福利制度。

　　二、适用范围:

　　经试用合格转正后的所有员工,特殊规定的除外。

　　三、社会保险:

　　1、办理条件、程序:

　　①公司员工缴纳社会保险条件以下表为准,起缴时间为转正日之下月,止缴时间为离职之当月;

　　岗位部门经理及以上主管级及管理员普通员工操作层员工

　　转正后时间1个月2个月半年

　　②公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购买社会保险。

　　③不符合缴纳条件的员工,社会保险由个人负责缴纳,在此期间,如需将保险个人帐户转入公司,可由公司代交,但保险金由个人全部承担,从工资中予以扣除;

　　②从外地或外单位转入本公司的'员工,符合交纳条件的其社会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。

　　③员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出,公司负责交纳至离职当月。

　　④社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定,由财务部门统一代为缴纳。

　　⑤员工在公司内部之间调动换岗,其福利待遇按各公司规定执行。

　　2、交纳比例:以国家规定为基准原则。

　　①养老保险:公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%。

　　②医疗保险:公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%。

　　③失业保险:公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担1%。

　　④工伤保险:公司负担缴纳标准的1%。

　　⑤生育保险:公司负担缴纳标准的1%

　　四、公司其他福利:

　　1、劳保福利:劳保福利按40元/年人由总办控制,每季度发放一次,种类可根据季节不同进行适当调整。

　　2、节日福利:

　　①三八妇女节

　　a当年2月1日前入职公司员工享有,否则不享有;

　　b每人按50元左右标准,公司采购相应福利物、用品发放;

　　c管理员级以上员工享有“三.八”下午的半天假期,普通员工和操作层员工可以调休。

　　②中秋节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。

　　入职1个月以内入职1个月以上(管理层)

　　50元标准100元标准(200元标准)

　　注:计算截止日期为中秋节当天。

　　②春节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。

　　入职1个月以内入职1~3个月入职3~6个月入职半年以上

　　50元标准100元标准200元标准300元标准

　　注:计算截止日期为春节当日。

　　3、风俗礼仪(入职半年以上的管理层员工享有)

　　①员工举办结婚仪式,享有200元的公司礼金,由总办负责办理。

　　②员工直系亲属(父母、配偶、子女等)去世,通知总办,公司将致奠仪费200元。

　　③员工生病住院超过3天,通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。

　　④员工直系亲属生病住院超过7天,通知总办,公司安排探望,礼品100元以内。

　　⑤员工生子女(法律规定内),通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。

　　4、员工休假福利规定:

　　①婚假:转正的员工结婚,给予其5天婚假,晚婚15天,期间岗位(基本)工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。

　　②丧假:转正的员工,在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时,家在省内的员工公司给予5天的丧期,家在省外的员工公司给予7天的丧期,期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。

　　③产假:女员工生育前后给予其产假90天,产假期间享受基本工资,享受节日福利。

　　五、假日休息:

　　①各服务中心员工(公共秩序员除外)每月根据工作安排可以休息四天;

　　②公司职能部门员工休息双休;

　　六、工伤保险:

　　①符合缴纳社会保险条件的员工,公司按规定缴纳工伤保险;

　　②因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工,公司负责购买意外伤害险,公司和个人各承担50%,从工资中直接扣除;员工离职,不退、不补;

　　③工伤假:员工在上班期间,因执行公务受到伤害即负伤、致残者,持正规医院诊断证明不能出勤者,公司视其伤情轻重,给予一定期限的工伤假,期间工资照常计发,最长不能超过壹个月。超过壹个月者,视为离职,休假期间的壹个月工资视为补偿,不再支付任何费用。