公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度

　　随着社会不断地进步，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家收集的公司员工工作服管理制度，希望能够帮助到大家。

公司员工工作服管理制度1

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的'工作牌。

　　三、工作服的使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。

　　3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

　　4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

　　（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；

　　（3）一年以上两年以下收取工作服成本的20%费用；

　　五、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

　　2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　六、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；

　　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

　　6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

　　8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

公司员工工作服管理制度2

　　一、工作服管理目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服种类和使用时间

　　1、工作服

　　种类季节使用人穿着时间归属权备注

　　工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套

　　2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内

　　3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

　　2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

　　3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

　　4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

　　5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；

　　（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。

　　（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。

　　（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

　　五、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

　　2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的'依据之一。

　　六、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

　　4、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　5、员工不得擅自转借工作服；

　　6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

　　7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

　　七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

公司员工工作服管理制度3

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立

　　良好的公司形象；

　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服的使用及发放

　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌；

　　2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的`费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）；

　　3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用；

　　2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用；

　　3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。

　　四、处罚措施

　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；

　　2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；

　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　五、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；

　　5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；

　　6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；

　　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

　　六、附则

　　1、本规定从颁布之日起执行；

　　2、本规定最终解释权归属行政部。