【经典】人事专员招聘职责

【经典】人事专员招聘职责

人事专员招聘职责1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

人事专员招聘职责2

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。

　　7、日常行政事务处理：接听电话接待来访；文件制发及档案管理；日常制度监管。

　　8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。

　　9、办理员工入职离职转岗手续。

　　10、对员工的'考勤进行记录，便于员工的工资结算。

　　11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事专员招聘职责3

　　1、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设；

　　2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系；

　　4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力；

　　5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀；

　　6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作

　　7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表；

　　8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作。

人事专员招聘职责4

　　1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的'招聘工作；

　　2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通；

　　3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息；

　　4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案；

　　5、负责员工培训的计划和安排；

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；

　　7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员招聘职责5

　　1、打电话进行面试的.邀约。

　　2、参与新员工的岗前培训工作。

　　3、员工档案的管理

　　4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接

　　5、协助老板完成部门相关事宜。

　　6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层。