校园招聘简历

校园招聘简历

　　日子如同白驹过隙，新一轮的招聘又朝我们走来，此时是不是该好好写写简历呢？那么如何写简历才简练、明确呢？下面是小编整理的校园招聘简历，仅供参考，欢迎大家阅读。

校园招聘简历1

　　基本信息

　　姓 名: 性别:

　　婚姻状况: 民族:

　　户 籍: 年龄:

　　现所在地: 身高:

　　联系电话:

　　电子邮箱:

　　求职意向

　　求职行业:金融保险、证券、期货

　　希望岗位:银行柜员/会计、行政/后勤

　　工作年限:2 职称:无职称

　　求职类型:全职可到职日期:随时

　　工作经历

　　xx年3月—至今 xx有限公司，担任柜员。主要工作是:

　　1、处理资金结算业务、现金业务等工作;

　　2、代发企业工资，开立保证金，编制各类业务凭证、报表，整理会计凭证，确保各项会计业务的'正常开展;

　　3、开立、撤销和变更客户账户。

　　取得成绩:个人业务量连续四个月排名第一，荣获”服务之星“等称号。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任柜员。主要工作是:受理凭证的审查。取得成绩:提高网点网上对账率至94%。

　　教育背景

　　毕业院校:xx大学

　　最高学历:本科

　　毕业日期:20xx-07

　　专业:会计学

　　专业描述

　　会计学原理、中级财务会计、高级财务会计、审计、成本会计、管理会计、财务会计、税法、经济法、西方经济学、统计学、国际金融学、货币银行学等。

　　自我评价

　　本人工作负责、吃苦耐劳、仔细认真，善于接受新事物，能承受一定工作压力，待人热情大方，性格沉稳，具有较强的团队合作意识，能够严格遵守制度，积极主动完成本职工作。

校园招聘简历2

　　一、内容必须真实

　　IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作

　　经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

　　二、目标一定明确

　　IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的`职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

　　三、简单但要厚实

　　简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

　　厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

　　四、采用倒叙方法

　　很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

　　五、莫写所有经验

　　你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位

　　六、不同公司简历不同

　　公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

　　七、不必附加证书

　　对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

　　校园招聘简历怎么写比较好？一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

校园招聘简历3

　　姓名：

　　国籍：中国

　　目前所在地：天河区

　　民族：汉族

　　户口所在地：

　　身材：

　　婚姻状况：未婚

　　年龄：24

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：

　　工作年限：

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：面议

　　希望工作地区：广州天河区海珠区

　　个人工作经历：公司名称：

　　起止年月：20xx-10～20xx-09佛山xx鞋材有限公司

　　公司性质：所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职务：业务助理

　　工作描述：

　　1、跟踪新产品的开发进程；

　　2、跟踪客户下单情况，并将订单资料输入公司电脑；

　　3、统计接单数据，做成日报表，周报表，月报表将信息告之相关部门；

　　4、记录，整理部门的资料并归类；

　　5、主管临时安排的工作等。

　　离职原因：

　　公司名称：起止年月：20xx-02～20xx-07广州市xx有限公司

　　公司性质：私营企业所属行业：

　　担任职务：职员

　　工作描述：检测审核修改相片，用photoshop处理相片，excel制表。

　　离职原因：个人原因

　　公司名称：起止年月：20xx-10～20xx-11广州会展（车展）

　　公司性质：民营企业所属行业：服务业

　　担任职务：工作人员

　　工作描述：做一些安检工作。

　　离职原因：实习

　　公司名称：起止年月：20xx-07～20xx-09 xx超市

　　公司性质：私营企业所属行业：服务业

　　担任职务：收银员

　　工作描述：1、负责购物营业时间内顾客购物的收款工作；

　　2、负责将顾客购物信息准确录入前台收款机；

　　3、负责销售日报的打印、核对；

　　4、负责收款设备日常的保管与维护。

　　离职原因：兼职

　　教育背景

　　毕业院校：广州xx工程职业技术学院

　　学历：大专毕业日期：20xx-07-01

　　所学专业一：电子商务

　　所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

　　20xx-0920xx-07广州xx工程职业技术学院电子商务 毕业证xxx

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：精通

　　粤语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　文员、助理；愿意从低层做起，寻求具有挑战，并有发展潜力的工作。

　　详细个人自传

　　为人诚恳、热情，性格开朗，助人为乐，有主见，积极进取，对工作能认真负责，能吃苦耐劳，有良好的人缘关系，能融洽人与人之间的`交往，有信心做好每一件事。能够积极参加学院及班级组织的活动，并能在活动中充分发挥出自己的作用。具有顽强拼搏的精神、较强的组织能力和团队合作精神。

校园招聘简历4

　　校园招聘中什么样的简历能够获得HR的青睐？

　　这个问题提的非常好，说明这位同学已经开始关注简历，关注简历的细节，那么接下来我就从两个方面来回答：

　　1)大规模校园招聘的时候，学生的简历基本都要初筛，一般企业在初筛时都会规定几个基本条件比如生源地、211名校、专业、专业排名、获奖情况等，所以学生的基本条件要在简历里注明，方便通过初筛;

　　2)面试阶段的简历候选人尽量a、简历不要过于简单，不要在简历上有明显错别字;b、不要在简历上过度的评价自己，“候选人具备的洞察力”、“候选人睿智、成熟，具备优秀的管理能力”等;c、不要过多的炫耀实习经历，本科四年，如果你实习经历过多、在校期间又有过多学校活动参加，那么你学习的时间有多少?d、不要过多的写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好。

　　简历中有一项内容，尤其是在校大学生朋友，尤其需要注意的，那就是实习经验，请问郑老师，什么样的实习经历才有竞争力呢?

　　1)与应聘岗位相关的实习经历;

　　2)与应聘企业相关的实习经历;

　　3)知名企业的实习经历;

　　4)切实做了实事，有收获，有反思的实习经历。

　　前3中实习经历可能不是每次应聘企业都具备的，但是第4中实习经验总结是候选人自己一定的要把我的机会，需要提前准备的，实习归根到底是一种学习和体验，那么这种结果是需要被测量的。

　　接下来的问题很有代表性，“如果我没有实习经验，怎么才能写一份让hr关注的简历呢?”

　　目前的校园招聘工作，由于学校教育的结构性问题以及区域经济发展不平衡，在部分城市和职位上确实存在优中选优问题，竞争比较激烈，因此要求候选人一定要有优势，实习不多，最好学习成绩好，学习成绩一般最好有特点特长，乐器、运动、唱歌均可，要注意的是特长也最好有证书可证明，不是所有岗位都要求有实习经验，但是有优势和特长的候选人及简历是吸引企业关注的。

　　所以说，实习经验固然重要，但是没有实习经验也不一定无法吸引企业关注，从现在开始努力充实自己，实习经验，优势和特长，一个不能少!

　　对于简历中的个人评价如何填写呢，我看过很多参考，但通常都表示应该写的“有感情”，那么究竟所谓的有感情如何才能写出来呢?是淳朴的展示自己，还是慷慨激昂的表决心?

　　一般情况下校园招聘的候选人，基于年龄、知识、经历等原因还不具备完整、独立、稳定的人生观或者价值观，所以个人评价“有感情”也好，“淳朴”或者“慷慨激昂”都还是摆不脱作为这个年龄群体的`特有评价“有潜力、可培养”，因此个人评价不必过分激昂、花哨，真实则好，因为无论你怎么写，还是需要被验证的，还是具有这个年龄段或者群体特色的。

　　有同学问：现在都注重能力，那么考试成绩需要写在简历上吗?您的建议是怎样的?

　　一般情况下不必在简历上写自己在校期间每门课程的考试成绩，但是如果有获得校级以上的奖励和表彰尤其是学习方面是要写的;目前企业在面试的时候需要学生提供成绩单，成绩单作为简历的附件或说明即可。

　　我们知道简历中最好有一张免冠照片，可以给HR留下深刻的印象，那么简历上的照片，是职业点好还是自然的学生气好呢?

　　目前学生中普遍存在修照片的现象，筛简历阶段，照片好的有一定的优势，但是候选人始终还是要过面试的，所以照片和本人差距还是别太大了，另外就是面试是评价候选人与岗位匹配程度的一个过程，所以无论是照片还是面试着装都还是职业化一点较好。

　　有些同学个人的兴趣爱好比较广泛，但是某些专业技能并非通过正规学习过，但对于基础操作相对熟练，这样的情况是否需要在简历中详细说明一下呢?

　　兴趣爱好或特长，有证书的最好表明，没有证书的可以写但是要注意

　　1)不要把个人广泛的兴趣爱好都罗列在简历上，简历最重要的是让考官看到你和应聘岗位的匹配度，与岗位无关的不必写;

　　2)写有特殊优势的特长，比如说熟练使用PHP，像爱旅游、好读书等可以简单概括。

　　对于毕业生而言，求职简历中写上期望薪酬是不是不太好呢?

　　稳健出发，还是不要了，除非你足够优秀，而这个薪酬是你的底线，用来筛选企业可以。

　　“我没有销售的经历，但却想拥有一份汽配销售的工作，企业主要生产化油器的，我该如何写工作经历才能被HR关注，编一点靠谱吗?”

　　具备销售的经历或者有相关的销售工作经验是验证候选人是否胜任销售工作岗位的依据，但是即便是有也不一定就说明候选人适合销售工作，销售工作一般要求候选人性格略外向，合群、善谈、具备较好的主动性、沟通表达能力和敏锐性，要求候选人积极应对、具备一定的抗压能力。因此即便编造工作经历，你如果不能展示出你具备岗位要求的胜任特征，也不是合格的候选人，所以编造不是解决问题的办法。

　　企业如何看简历造假问题?

　　目前学生中简历造假的问题普遍存在，主要表现在编造实习经历、延长实习时间、编造社会活动经历、夸大社会工作责任或者职责，夸大自我评价，编造获奖情况，修饰照片等，企业在一定程度上可以接受虚假简历，但是这有个度，无中生有不行，跨度太大不行，比如你说你担任了4年班长，其实你担任了1年班长这个不行，比如你没有获得省级表彰你说你获得了不行，你4级没过，你说你过了，这不行。比如说你担任的实际是副班长，但是你说你是班长，并且你也确实了解班长职责，且对学生管理工作有一定经验总结这个勉强行，但是建议你最好别造假。

　　校园社团实践活动，会给自己的求职加分吗?

　　会，社团实践是候选人在校期间的经历和表现，一方面反映候选人的需求、兴趣、价值观等，另一方面也反映候选人的社会意识、团队合作能力，与人交往能力等。而这两方面都是企业在招募候选人的时候需要测量和考评的。

　　在项目经验里，如果自己不是主要负责人该怎么办?

　　参与的项目可以写，项目的收获可以写，是不是负责人固然重要，但是项目参与过程中的收获和体验更重要，候选人要学会选取、编辑和传递信息的能力。

　　简历结尾是否需要做一下展望呢?

　　这一点不是必须的，意愿性的问题是受平台和条件限制的，你并不知企业的入职培养计划，所以候选人是不可能在简历中拿出可操作的方案的，且“我入职后将投入100%热情，虚心向老员工请教，努力学习”在企业看来是候选人必须要这么做的。

　　短期的工作经历是否写进简历?

　　如果工作经历与目标职位的工作内容相关，那是会给简历加分的项目，需要详细写明工作内容及收获，如果相差甚远，可以忽略。当然，如果本身就没有太多的工作经验的话，那可以从短期工作中提取与目标职位相关的工作内容进行简单的介绍。

　　优秀的我们难道真的要靠假造来做敲门砖吗?

　　既然是优秀的候选人，就展示出自己的优秀来，如果你不能证明自己的优秀，为什么要埋怨企业没发现你是千里马呢，与其埋怨伯乐少，不如被让自己埋的太深，面对数以万计的候选人企业需要更成熟、更有优势的候选人。

　　换工作比较勤快滴人儿，怎么写简历捏?

　　适当吧，按照岗位要求的写或者罗列，与岗位无关的少些，同类型的选取有代表性的写就可以，不必要全部罗列。