（精选）招聘方案

（精选）招聘方案

　　为了确保事情或工作安全顺利进行，时常需要预先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编精心整理的招聘方案，希望能够帮助到大家。

招聘方案1

　　一、公开招聘单位基本情况

　　公开招聘单位为衡水卫生学校，主要职责是：开办全日制脱产普通中专、高职专科等专业技术人才学历教育以及本科、专科成人学历教育。

　　二、公开招聘原则

　　坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开公开招聘，在测评考核的基础上择优聘用。

　　三、公开招聘范围及方法

　　1、公开招聘范围

　　符合我校专业需求的统招高校本科毕业生，具体要求参看《衡水卫生学校公开公开招聘工作人员岗位条件表》（附件1）。

　　2、公开招聘方法

　　按照制定的公开招聘方案,发布公开招聘信息、报名及资格审查、公开招聘测评、体检、考核、聘用等步骤进行。

　　四、公开招聘条件、岗位、人数

　　（一）应聘人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下。

　　招聘岗位对年龄有具体要求的从其要求；

　　3.遵守宪法和法律；

　　4.具有良好的品行和职业道德；

　　5.具有与公开招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件；

　　6.适应岗位要求的身体条件；

　　7.具备岗位所需要的其他条件。

　　本次招聘岗位用于专项招聘“高校毕业生”，包括以下人员：

　　（1）纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的20xx年高校毕业生。

　　（2）国家统一招生的20xx年、20xx年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　（3）参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。

　　（4）普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实工作单位的退役士兵。

　　（5）20xx年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及20xx年、20xx年取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

　　（二）户籍条件

　　1.符合上述“高校毕业生”条件的人员不限户籍；

　　2.其余人员仅限衡水市户籍（含衡水市所属各县、市、区）。

　　3.以下人员视为具有衡水市户籍：

　　（1）就业报到证或户口迁移证派往衡水市的；

　　（2）配偶或父母为衡水户籍的；

　　（3）外地户籍参加本市服务基层项目的。以上相关证明的日期以20xx年xx月xx日之前（含xx月xx日）有效。

　　（三）公开招聘人数和岗位条件

　　20xx年拟公开招聘专业技术岗位人员2名。具体公开招聘人数和岗位条件详见《衡水卫生学校20xx年公开招聘工作人员岗位条件表》（附件1）。

　　（四）以下人员不在招聘范围

　　1.在读非应届普通高校学生;

　　2.机关、事业单位正式（含试用期内的）工作人员;

　　3.现役军人;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员；

　　5.被开除中国共产党党籍的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.在各级公务员和事业单位招考中有严重舞弊行为或不良记录的人员；

　　8.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。

　　五、公开招聘依据

　　市政府印发的《衡水市人民政府办公室关于印发衡水市20xx年度市直计划的通知》（衡政办字【20xx】49号）。

　　六、公开招聘程序

　　（一）发布信息

　　通过衡水卫生学校网站和衡水人力资源和社会保障局网站向社会公开发布，包括招聘单位、招聘数额、岗位条件等。

　　（二）网上报名及资格审查

　　考生开始报名前，须完全了解本次公开招聘政策和拟公开招聘岗位条件，认真阅知审查资格条件、《衡水市20xx年事业单位公开招聘笔试考生防疫与安全须知》(见附件2)。

　　1、网上报名

　　（1）网上报名时间：20xx年xx月xx日--20xx年xx月xx日

　　（2）网上报名要求：

　　信息发布后，考生由衡水卫生学校网站下载填写《衡水卫生学校公开招聘工作人员资格审查表》（见附件3），将《资格初审表》及相关报名材料扫描成PDF格式发送至指定邮箱，报名材料打包上传，以“姓名＋专业＋报考岗位”命名。每人限报一个岗位。具体公开招聘人数和岗位条件详见《衡水卫生学校公开招聘工作人员岗位条件表》（附件1）。

　　报名人员需提供证明材料如下：

　　①有效期内的二代居民身份证；

　　②毕业证、学位证；

　　③就业报到证、就业协议书；

　　④衡水市户籍证明材料；

　　⑤报考人员按人事管理权限由相关部门出具的相关证明及同意报考的意见。

　　2、现场资格审核

　　报考人员需持《资格审查表》及证明材料原件和复印件（A4纸）1份，到衡水卫生学校现场进行材料审核，地点：衡水卫生学校招生大厅。

　　因疫情防控原因，现场材料审核时间请及时关注衡水卫生学校网站。

　　（三）测评考核

　　1、笔试

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

　　笔试内容为公共基础知识和职业能力测验，满分100分。划定笔试成绩最低合格分数线，对在笔试最低合格分数线以上的考生，根据笔试的得分及公开招聘岗位计划，分岗位按3:1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。不足3:1比例的.，按实际人数进行面试。

　　岗位报名人数不超过3人（含3人）的，直接进入面试环节。

　　具体笔试时间另行通知，请考生保持电话畅通，如因通信不畅造成的一切后果由考生自行承担。

　　确定的面试人员名单，将按规定时间发布于衡水卫生学校网站的“通知公告”栏。

　　2、面试

　　面试成绩（保留到小数点后两位，以下同）满分为100分，60分为合格分数线。面试采用结构化面试或其他测评方式进行。面试成绩一般采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。

　　请考生及时关注衡水卫生学校网站信息，按规定的时间在“面试通知单”专栏自行打印《面试通知单》。面试时间、地点、注意事项详见《面试通知单》。

　　面试根据考生人数、面试时限合理分组，报考同一个岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。

　　考生须持有效期内的二代居民身份证、面试通知单参加面试。每场面试前，考生抽签决定面试顺序。考生抽签结束未到者视为放弃资格。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。

　　3、按考生综合考试成绩，确定进入体检考生名单

　　考生综合考试成绩计算公式为：综合考试成绩=笔试成绩＋面试成绩。面试成绩达到合格分数线以上的，根据公开招聘计划和考生综合考试成绩，分职位按1：1的比例确定体检人员名单。比例内综合考试成绩相同的，依次按照退役军人、烈士子女或配偶、面试成绩高者、学历高者、工作经历长者的顺序确定。都相同的一并进入体检考察，根据体检考察情况确定拟聘人员。

　　确定的体检人员名单，将按规定时间发布于衡水卫生学校网站的“通知公告”栏。

　　（四）体检

　　体检工作由我校人事处统一组织，体检前临时确定体检医院，并严格做好保密工作。体检参照现行《公务员录用体检标准》执行，体检费用由考生自行负担。如体检不符合相关规定要求，则按综合成绩排名顺延递补。体检合格者，确定为拟聘人选。

　　（五）聘用

　　拟聘人选确定后，公开招聘部门提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同公开招聘情况报告、拟聘人员名册、考试成绩、体检情况、考核材料及相关证件，按程序报市人力资源和社会保障局办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，报人社部门办理手续。

　　特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加报名及资格审查、笔试、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿公开招聘工作全过程，任何环节，发现考生填报不实、提供虚假材料等情况，即取消资格，并记入不良记录名单，问题严重的要追究责任。

衡水卫生学校

　　20xx年xx月xx日

招聘方案2

　　一、企业简介（略）

　　二、招聘岗位及条件

　　总经理助理：1名

　　1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

　　5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

　　6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

　　8、负责保管使用企业图章和介绍信。

　　9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

　　总经理助理的工作职责：

　　1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

　　2、起草、存档整理总经理签发文件；

　　3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;

　　4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

　　5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

　　6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；

　　7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；

　　8、设计并完善公司人力资源结构；

　　9、完成公司人力资源的日常招聘工作；

　　10、完善公司绩效考核制度。

　　财务总监：1名

　　1、了解在当前销售策略下的市场状况；

　　2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。

　　3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

　　4、负责重要内审活动的组织与实施。

　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。

　　6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。

　　7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。

　　8、按规定审批从银行提现金的作业。

　　9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

　　10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

　　11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

　　12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

　　13、组织做好保密的工作。

　　14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

　　人力资源总监：1名

　　1、组织制定公司人力资发展的各项规划，并指导监督各项计划的实施。

　　2、通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

　　3、通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。

　　4、通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。

　　5、招聘优秀管理团队，实践人才发展储备计划。

　　6、督办公司重大工作事项的执行和落实。

　　市场营销总监：1名1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

　　2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的'业务经理（主任）、副经理人选；

　　3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；

　　4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；

　　5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；

　　6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准；

　　7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；

　　8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况；

　　9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系；

　　10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

　　11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；

　　12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；

　　13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等；

　　14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；

　　15、组织开展市场统计分析和预测工作；

　　16、按时完成总经理交办的其他临时性工作

　　生产总监：1名

　　1、保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。

　　2 、根据生产部门下达的生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并保证计划按期完成。

　　3 、负责本车间各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。

　　4 、负责组织本车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会，安排布置车间生产。

　　5、制订及编写生产用工艺规程、原始记录、SOp及用于记录的各种表式交有关部门审核，经企业负责人批准实施。并确保有关生产操作的指令能严格执行。

　　6 、负责本部门各级人员的培训。

　　7 、负责建立自查制度，对生产全过程进行监控。

　　8 、一个批号完成后负责复核本车间所有的记录及表式。

　　9 、参与验证及再验证工作，并负责制订该工作计划及实施细则。

　　10 、检查厂房和维护设备，制止不符合文件要求的生产行为，并立即报告企业负责人和通知有关部门。

　　11 、负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。 12 、负责对本车间人员的检查、监督和考核。按每月考核结果，负责对本车间人员

　　的薪酬进行分配和发放工作。

　　三、招聘组成员

　　组长：xxxxxx（公司人力资源部部长）

　　副组长：xxxxxx（公司综合部部长）

　　成员：xxxxxx（销售部副部长）

　　xxxxx（生产部副部长）

　　xxxxx（行政管理科科长）

　　四、招聘信息发布渠道

　　1盻xxxxx日报；

　　2盻xxxxx晚报；

　　3北竟司网站，网址：xxxxxxxxxxxx

　　4、江西德林人才网

　　五、费用预算

　　本次招聘需经费xxxx元，其中：

　　广告费用xxxx元；

　　招聘人员补助费xxxx元；

　　会议费用xxxx元。

　　六、招聘时间安排

　　xxxx月xxxx日撰写招聘广告

　　xxxx月xxxx日联系刊登广告x

　　xxx月xxxx日接待应聘者

　　xxxx月xxxx日通知应聘者参加笔试

　　xxxx月xxxx日笔试日

　　xxxx月xxxx日通知应聘面试

　　xxxx月xxxx日面试日

　　xxxx月xxxx日发放录用通知

　　xxxx月xxxx日新员工持通知书报到x

　　xxx月xxxx日正式上班(时间安排亦可用表格列明)

招聘方案3

　　一、领导小组

　　组长：xxx

　　组员：xxxxxx

　　纪律检查组：xxx

　　二、相关工作人员安排

　　第一轮：

　　调度：xxx（总体协调，选手抽签、抽题，时间安排）

　　备课室负责人：xxx

　　联络员：xxx

　　统分：xxx

　　核分、公布分数：xxx

　　评委：外聘评委2人，其他评委在学校评委库中抽取大理科评委，并在5月28日晚上9：00以后通知。

　　第二轮：

　　调度：xxx（总体协调，选手抽签、抽题，时间安排）

　　课表安排：xxx（5月30日早晨8:00通知到年级组）

　　备课室负责人：xxx

　　统分：xxx

　　核分、公布分数：xxx

　　评委：外聘评委2人，其他评委在学校评委库中抽取大理科评委，并在5月29日晚上9：00以后通知。

　　三、具体流程：

　　1、被考核人员凭身份证进入校园，到“抽签、候场室”（办公楼三楼物理实验室四）候场，并将手机关机装入信封写好名字后交由工作人员保管。

　　2、同科目的人员进行抽签后，在“抽签序号表”上签名确认，并将号码牌贴于右胸部（面试结束方可取下）。

　　3、同科目的.第一位选手进行抽题确定本科目的试教内容。进入备课室不能带手提电脑、上网本和其他相关资料进入备课室。备课时间第一轮为40分钟，第二轮60分钟（备课过程中不能出备课室）。

　　4、由工作人员带领进入试教室。试教前不能进行自我介绍，试教过程中不能透露本人的相关信息。试教时间第一轮10分钟，第二轮45分钟。

　　5、第一轮试教结束后，由评委提问进行面试，面试时间约为3-5分钟。

　　6、单个环节结束后，被考核人可到候分室（办公楼三楼会议室）等候，不得再进入候场区域和备课区域，并保持等候室的绝对安静。待后一位被考核人员试教和面试结束后，由工作人员带领前一位被考核人到试教室领取本人成绩单。

　　7、在校园网和学校公示栏公布考核成绩。

招聘方案4

　　一、招聘目的

　　为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

　　二、招聘时间

　　策划准备时间：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

　　招聘实施时间：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日

　　三、成员组成

　　组长：xxx

　　副组长：xxx

　　小组成员：xxx、xxx、xxx、xxx

　　职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

　　四、招聘计划

　　（1）招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101

　　（2）招聘专业及岗位：

　　工商企业管理~人力资源部

　　会计专业~财务部

　　物流管理~物流配送部

　　（3）招聘人数：20人

　　（4）招聘方式：面试

　　（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、

　　务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

　　五、招聘流程

　　（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

　　（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

　　（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的'参考依据。

　　（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

　　（5）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

　　（6）反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20__年毕业生实习的相关工作。

　　六、已招聘实习生的培养与安排

　　（1）新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

　　（2）岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

　　七、实习期考核招聘结束

　　（1）校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

　　（2）校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。

　　（3）应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

　　八、召开本次招聘总结会

　　（1）对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提供依据。

　　（2）计算招聘所用费用，归纳招聘成果。

招聘方案5

　　一、企业简介（略）

　　二、招聘岗位及条件

　　1、IT工程师：20名

　　计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

　　2、美工设计人员：3名

　　男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。

　　3、会计：2名

　　会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的`工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。

　　4、销售人员：6名

　　大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。

　　三、招聘组成员

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　四、招聘信息发布渠道

　　1、xx日报；

　　2、xx晚报；

　　3、本公司网站，网址：xxxx

　　4、江西德林人才网

　　五、费用预算

　　本次招聘需经费xx元，其中：

　　广告费用xx元；

　　招聘人员补助费xx元；

　　会议费用xx元。

　　六、招聘时间安排

　　xx月xx日撰写招聘广告

　　xx月xx日联系刊登广告

　　xx月xx日接待应聘者

　　xx月xx日通知应聘者参加笔试

　　xx月xx日笔试日

　　xx月xx日通知应聘面试

　　xx月xx日面试日

　　xx月xx日发放录用通知

　　xx月xx日新员工持通知书报到

　　xx月xx日正式上班

招聘方案6

　　为进一步强化学校内部管理，实行雅致教育，打造和谐校园，同时也进一步培养学生的组织能力、管理能力，实现“自己的组织自己管，自己的伙伴自己帮、自己的活动自己搞、自己的阵地自己建”，学校决定采取“公开、公平、公正、择优”的.原则招聘首届学生校长助理。现将有关事项通知如下：

　　一、招聘对象：

　　二年级在校学生

　　二、招聘条件：

　　1。乐于奉献，热心学校工作，能主动为同学服务。

　　2。具有一定活动能力和组织能力，能自主开展活动。（有工作经验的学生优先考虑）

　　3。表现优异，是公认的优秀者，能起示范作用。

　　4。学习刻苦，成绩优异，有个性特长。

　　三、招聘岗位：

　　设团长和副团长各一名，其余为校长助理团成员。

　　四、竞聘程序：

　　1。第一阶段：班级初选、民主推荐（9月29日之前）

　　首先由二年级各班竞聘学生自行向班主任提出申报，然后由全体同学集体投票推选出四名竞聘候选人，并填写“萧山区高桥金帆实验学校小学部首届学生校长助理竞聘候[本文来自]选人申报表”，于29日傍晚4：30把申报表（电子稿和纸质稿）上交到学校教导处。（附件1）。

　　2。第二阶段：网站宣传、展示风采（9月30——10月10日）

　　学校将在宣传窗设立专栏，宣传候选人的事迹；同时利用一、二年级各班班级博客上传候选人的相关材料，组织全校同学加以学习、交流。

　　3、第三阶段：现场竞聘、选举任命（10月11日——10月13日）

　　竞聘时间：10月12日

　　地点：二楼多功能教室

　　内容：竞聘演讲，时间2～3分钟（（演讲稿的题目自定，内容主要从个人情况、竞选优势、竞选上岗后的工作打算三个方面来写。）

　　顺序：现场抽签决定演讲的先后顺序。

　　评委：由老师评委和学生组成，学生评委由二年级各班级选出四名学生代表参加投票。

　　公布：经评委评定，选出八名学生加入首届学生校长助理团，当场唱票，公布竞选结果。然后，学校根据其特点确定职务。

　　任命：在庆祝中国少年先锋队第61周年纪念日上，对八位首届学生校长助理进行任命，由学校颁发聘书、佩带标志。

招聘方案7

　　一、 活动主旨：

　　模拟招聘

　　二、 活动主题：

　　真知、灼践

　　三、 活动目的：

为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

　　四、活动场所：

　　西阶一教室

　　五、 活动时间

　　xx年10月25日~ xx年11月15H

　　六、 活动对象：

全体在校生

　　七、 奖项设置

　　“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；

　　“校园”一名，奖励现金200元；

　　大赛优秀参与奖三名，精美奖品；

　　八、 活动安排

　　（一） 前期策划宣传

　　10月15H-10月180,在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

　　（二） 报名

　　10月160-10月20日在第二食堂前设置报名点。

　　（三） 场地的布置

　　（1） 力求展现活动主题，营造活动气氛

　　（2） 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做

　　（四）预赛

　　10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）

　　第一环节：个人展示

　　参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风釆。

　　第二环节：团队训练项目

　　协作能力：

　　团队精神的基础一一挥洒个性。

　　团队精神的核心一一协同合作

　　团队精神的最高境界一一凝聚力。

　　（根据参赛者情况分小组）

　　第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！

　　活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数很多于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10-15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

　　活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

　　活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现岀的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

　　届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

　　（五）决赛

　　进入决赛的`12名选手将于11月15H18：00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17：40准吋到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛釆用百分制，分为五项目：

　　1、 作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）

　　2、 在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）

　　3、 在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境,提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）

　　4、 在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，能够针对当前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）

招聘方案8

　　一、洽谈会主办单位

　　宁波市科技局

　　宁波市科技园区管委会

　　二、洽谈会承办单位

　　浙江科技人才市场

　　三、洽谈会时间

　　20xx年5月18日周日（8：30—15：00）。

　　四、洽谈会地点

　　浙江科技人才市场（宁波市体育中心体育场分市场、雅戈尔体育馆）。

　　五、洽谈会对象

　　招聘设摊范围为全市县（市）区以上高新技术企业、科技实验室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的重点骨干企业。应聘人员为国内具有中高级专业技术职务任职资格、本科以上学历以及部分紧缺专业大中专毕业生。

　　六、组织领导和摊位安排

　　1、洽谈会设指挥部，总指挥、副总指挥分别由市科技局、市科技园区管

　　委会负责人担任。下设会务组、宣传组、保卫组、后勤组，各组组长由承办单位有关领导担任。洽谈会规模限200家。

　　2、招聘单位于5月12日前填写好《宁波市高新技术企业人才招聘洽谈会摊位登记表》，通过县（市、区）科技局汇总，到浙江科技人才市场会务组办理报名手续。

　　3、每个摊位收费500元，包含场租费、广告费、中午快餐和茶水费、展板费，在报摊位时一并缴费。

　　七、相关准备

　　1、4月开始先后在《人才市场报》、《浙江日报》、《钱江晚报》、《宁波日报》、《宁波晚报》、《东南商报》、宁波广播电台、宁波电视台等10多家新闻媒体上，以及在浙江科技人才市场、浙江省人才市场、宁波人才市场、宁波市劳动力市场、中国宁波网、东方热线等50多家媒体和网站上发布招聘洽谈会信息和招聘信息。

　　2、为统一制作招聘启事展板，请各招聘单位在报名时把招聘启示相关的企业简介、招聘人数、及条件要求等内容一并传真或发电子邮件给会务组。

　　3、布展时间：20xx年5月17日（由浙江科技人才市场统一布展。自带招聘展板、有特殊布展要求的.企业与请与会务组另行商议布展事宜。）

　　4、每个设摊单位工作人员限2人。

招聘方案9

　　xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局将联合举行xx区大学生专场招聘会及促就业活动。

　　一、活动主题：

　　实施女大学生关爱行动、积极推动女大学生就业

　　二、主办方：

　　xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局

　　承办方：中关村人才市场、xx区职介中心

　　三、活动时间：

　　20xx年4月12日

　　四、活动地点：

　　中关村人才发展中心(四季青桥西北角)

　　五、活动内容：

　　(一)现场招聘会

　　参会企业及职位见附件。

　　时间：9:00-14:00

　　地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅

　　(二)就业指导

　　内容：中关村人才市场邀请心理专家为女大学生进行就业心理辅导。

　　时间：10:00-11:30

　　地点：中关村人才发展中心二层213室

　　(三)培训活动

　　内容：中关村人才市场开展远程授课，讲授《性格塑造》课程。

　　时间：9:30-11:30

　　地点：中关村人才发展中心二层212室

　　(四)现场咨询

　　内容：区妇联、区劳动局开展现场妇女权益保护、劳动保障政策咨询工作。

　　时间：9:00-11:30

　　地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅

招聘方案10

　　一、活动目的：

　　此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，为大学生提供实习或就业机会。通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

　　二、活动地点：

　　三、时间：20xx年6月1日

　　四、活动主办方：管理系

　　五、活动承办方：管理系学生会

　　六、活动方式

　　流程概述：校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。

　　各流程预计结束时间：

　　开幕式（8:40-9:00）

　　招聘会（9:30-12:00）

　　闭幕式（3点——4点）

　　七．具体内容

　　一、前期准备

　　第一阶段：联系公司

　　第二阶段：活动准备阶段[会场分为服务台（咨询区、接单区、填表区）和面试区]

　　（1）场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。填写版面的区域，准备好桌椅和空白简历、钢笔，让感兴趣的同学可以多次角逐。面试地点安排好了。考官坐在桌子后面，与考生保持一到两米的距离。

　　（2）娱乐所需设备（饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔）；

　　（3）联系主持人，明确每个员工的分工，小范围排练

　　活动分配：

　　（1）xx负责接待客人，带领公司员工进场，负责公司接待，协助公司主管做好招聘工作；

　　（2）xx负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等；

　　（3）xx负责后勤服务，维护场馆秩序；

　　（4）xx负责场馆公司前期宣传和信息处理，负责公司各类宣传xx和宣传海报；

　　（5）xx负责为公司员工送水及场馆环境保护；

　　（6）xx负责服务台（咨询区、xx收集区、xx填写区）；

　　（7）xx负责开幕式的具体事宜；

　　（8）xx负责接待岗和休息室。

　　第三阶段：活动宣传阶段

　　（1）在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报，宣传校园招聘会；

　　（2）班长通过学生会干部，将校园招聘会的基本情况传达给每各班级；

　　（3）活动开始前一周，我们贴上了绘画和展板。

　　（4）在活动开始前一天，将悬挂商业横幅。

　　第四阶段：在校门口设置接待岗，由接待人员负责商家签到，再由迎宾人员带领到场商家代表到各商家位置直到就座，然后方可离开继续去校门口迎接。

　　第五阶段：在行政楼办公室设置休息室，供客人休息。

　　二、开幕式

　　地点：东操场

　　8点30分之前商家需入场完毕。

　　入场：迎宾人员在学校门口设置接待岗，带领到场商家代表到各商家位置直到就座，然后方可离开继续去校门口迎接。嘉宾就座将在老师指导下由活动负责人负责迎接。

　　上午8:40举行校园招聘会开幕式。

　　开幕式进行时：

　　（1）主办方宣布，校园招聘会开幕式正式开始，并介绍了所有到场商家的名称和到场人员的职责。

　　（2）有请梅院长致开幕词。

　　（3）所有到场商家推举代表讲话。

　　（4）学生代表发言。

　　（5）主持人将宣读场地规则并宣布开幕式结束，招聘会正式开始。

　　（6）工作人员将带领各公司进入现场，然后由候选人进入。

　　三、招聘会

　　招聘会地点：东操场。因天气原因，可改为综合训练馆。

　　（一）招聘会组织规则：

　　招聘会采取自由应聘的模式进行。所有应聘者都要提前准备好简历，自由选择要应聘的职位，自觉排队等候面试。你也可以向多个招聘单位递交简历，以提高你的申请和就业技能。

　　（二）信息反馈形式：

　　竞聘者在面试的时候，会有招聘会工作人员进行记录，记录内容：面试岗位，考官所提问题，竞聘者的回答，考官的意见。

　　（三）组织规则：

　　面试时，你首先要做的就是自我介绍。面试官可以在面试中途打断问题，应聘者必须回答。

　　（四）应聘者的选拔与考核：

　　第一阶段：简历筛选

　　要求：了解考生的语言表达、思维能力、人格倾向、道德素质、个人修养等

　　第二阶段:提问环节

　　要求：了解应聘者的个人品味、适应能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服力。

　　第三阶段：素质测评

　　要求：了解应聘者的`工作取向和个性取向

　　注意事项：

　　1在面试过程中，考生要端正态度，认真参加面试。

　　2如与考官发生冲突，以不影响招聘公平为目的，由现场秩序维护人员处理和平公正的处理方式。当时不能处理尽量做到招聘会结束再对问题进行公正处理。

　　3围绕业务安排的会议人员要认真负责，记录人员要认真记录和收集反馈信息。

　　4招聘会当天，应聘者要衣着整洁，注意仪容仪表，言行举止要有礼貌。

　　5招聘会现场由工作人员维持会场纪律，保持会场干净、整洁，维持好会场秩序，做到井然有序，杜绝大声喧哗，吵闹，胡乱插队的不良现象。

　　四、闭幕式

　　时间和地点：闭幕式将在下午举行。

　　由主持人宣布招聘结果及竞聘成功的同学名单，然后感谢各位到场的领导老师与商家代表，鸣谢到场商家并宣布校园招聘会到此圆满结束。欢迎领导老师和业务代表离开。

　　五、收尾工作

　　招聘会收尾工作：

　　（1）帮助商家清理宣传道具，自带帐篷等不方便物品。

　　（二）收拾打扫会场。

　　当与会嘉宾、各商家成员一一离席后，所有工作人员着手收拾会场，要求明确分工，有条不紊。

　　六．招聘预算

　　七、招聘会所需物品清单

　　xx年4月9日

招聘方案11

　　一、活动名称：

　　首届校园模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的'准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　扬就业之帆 启梦想之旅

　　四、活动单位:

　　(一)主办单位：xx学院校团委

　　(二)承办单位：xx学院校勤工助学中心

　　(三) 协办单位：xx学院财政金融学院学生会

　　(四)合作厂家：主赞助商一名(享有冠名权)，其他合作商若干。

　　(五)到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、

　　五、活动时间：

　　x月x下午招聘会正式开始

　　活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区;中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。

　　参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动)

　　六、前期准备阶段：

　　(一) 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商

　　(二) 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委

　　三) 礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式)

　　(四) 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等

　　(五)工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

　　七、前期宣传阶段

　　(一)发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传

　　(二)招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

　　(三)通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加大学生校园模拟招聘会策划书策划书。

　　(四)制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

　　(五)邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道

　　(六)与校外媒体(如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等)联系，邀请其前来报到。

　　八、活动进行阶段

　　前期：

　　(一) 应聘岗位宣布：

　　岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。

　　(二)应聘培训

　　邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

　　(三)设立咨询点(暂定xxxx)

　　在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定)。

　　(四) 预备报名(暂定时间xxxxxxx

　　在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。

　　开幕式：

　　(一)举行地点：xx大型报告厅(暂定)

　　(二)举行时间：xx日下午

　　(三)出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表

　　(四)具体流程：

　　1.主持人介绍本次到场嘉宾。

　　2. 由活动赞助商代表致辞

招聘方案12

　　一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生

　　三、大赛口号关爱大学生携手就业路

　　四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的.筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动日程（略）

　　九、活动宣传

　　1．海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2．咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　4．邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　5．邀请院外记者，媒体前来报道。

　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求：

　　①有较大的知名度和信誉度；

　　②热心于教育事业；

　　③对应届毕业生有需求；

　　④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对院三年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

　　4、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　5、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

招聘方案13

　　为贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号）、《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号和教师函〔2009〕1号）、《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）等文件精神，做好我省实施“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”（以下简称“特岗计划”）工作，根据国家相关规定并结合我省实际，制定本实施方案。

　　一、“计划”的目标和实施原则

　　实施“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”是贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，切实加强农村教育，破解城乡教育二元结构，促进义务教育均衡发展和高校毕业生就业的战略性举措。其宗旨是通过公开招聘高校毕业生到农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资老化和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。我省要按照“统筹规划、创新机制、合理配置、科学管理”的要求，遵循以下原则，积极稳妥推进 “特岗计划”的实施工作。

　　1、实施“特岗计划”要与中小学教师编制管理相结合。“特岗计划”应在省里统一为各地核定的中小学教职工编制内实施。设岗县（市、区）须是师资力量不足、结构性矛盾突出，能确保3年内通过自然减员、清理挤占教师编制等方式，为聘任期满、自愿留在本地学校继续任教且经考核合格的特设岗位教师（以下简称“特岗教师”），在核定的编制内安排教师岗位，并正式聘用。今后城市、县镇学校招聘教师时，应优先补充服务期满特岗教师。

　　2、实施“特岗计划”要与优化中小学教师队伍结构相结合。设岗县（市、区）要统筹安排城镇教师支援农村教育，促进解决城镇义务教育学校教师超编、农村学校教师数量不足、素质不高、结构不合理等问题，缩小城乡教师资源差距，逐步建立一支数量充足、素质精良、结构合理的农村中小学教师队伍。

　　3、实施“特岗计划”要与中小学教师队伍总体建设规划相结合。各市（州）、县（市、区）要根据中小学教师队伍建设目标、人员编制情况、教师专业发展规律和学校教育教学实际需求，总体规划新师资的补充，统筹考虑地域、学科、学段及教师学历、年龄、素质等因素，合理设置教师岗位，科学配置教师资源，构建教师队伍补充长效机制。

　　4、实施“特岗计划”要认真执行国家文件精神和相关政策。在国家允许的县（市、区）落实国家特岗教师指标，根据需求在其它县（市、区）匹配地方特岗教师指标。特岗教师补充原则上以县以下农村初中为主，适当兼顾乡镇中心小学，农村生源占60%左右的县城学校也可安排；设岗相对集中，县（市、区）按需求成批安排。特岗教师工资标准及相关待遇、招聘条件、办法及程序、聘后的管理等都按国家规定执行。

　　二、设岗计划和实施范围

　　2009年，全省“特岗计划”拟招聘教师3371人。其中，国家“特岗计划”1710人，省级“特岗计划”1661人左右。平均初中和小学岗位按照1.6 ∶1左右比例设置。

　　实施国家“特岗计划”范围在19个县（市、区），包括8个国家扶贫开发工作重点县：镇赉县、通榆县、大安县、靖宇县、龙井市、和龙市、汪清县、安图县；3个少数民族自治县：伊通县、长白县、前郭县；5个边境县（市、区）：集安市、抚松县、临江市、白山市八道江区、长白山管委会；延边州3个享受西部政策县：图们市、敦化市、珲春市。

　　实施省级“特岗计划”范围在13个县（市、区），包括农安县、德惠市、九台市、永吉县、舒兰市、蛟河市、磐石市、桦甸市、梨树县、双辽市、梅河口市、洮南市、东丰县。

　　全省共计32个县（市、区）实施“特岗计划”。

　　三、招聘对象、条件和服务期限

　　招聘对象以本科为主，专科为辅；以应届毕业生为主，往届毕业生为辅；以师范类专业为主，非师范类专业为辅。具体如下：

　　（一）招聘对象

　　1、高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科以上毕业生；

　　2、师范分院（初等教育专业）和其他全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生；

　　3、取得教师资格、具有半年以上教育教学实践经验、年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生；

　　4、参加过“三支一扶计划”等支援农村项目，有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生；

　　5、东北师范大学、延边大学和吉林师范大学毕业生中，列入国家“农村学校教育硕士师资培养计划”的推荐人选。

　　6、有志从事农村义务教育工作的年龄在50周岁以下、城镇中小学校在编教师（限申报省级特岗教师岗位）。

　　（二）招聘条件

　　报名者应同时具备以下条件：

　　1、思想品德条件。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的路线、方针、政策，有良好的思想政治素质和道德品质；遵守宪法和法律；热爱农村教育事业，履行《教师法》规定的义务；遵守教师职业道德，为人师表。

　　2、学历条件。申报初中教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度（含同类应届毕业生，下同）；申报小学教师特设岗位人员，学历要达到普通高等学校师范类专业专科（含初中起点五年制初等教育专科）毕业及其以上程度。

　　3、普通话水平。申报人员的普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，少数民族教师达到三级甲等及其以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》。

　　4、身体条件。具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。

　　5、教育教学能力。具有从事教育教学工作必备的能力和素质，初步掌握和运用教育教学基本理论和技能，基本胜任招聘岗位教育教学工作的要求。

　　（三）服务期限

　　招聘的特岗教师，每届服务期为3年。服务期内全部安排在农村义务教育阶段学校任教。根据当地学校教育教学需求可在乡镇学校之间交流。

　　四、招聘程序

　　特设岗位教师实行公开招聘，合同管理。招聘工作由省教育厅和人力资源和社会保障厅共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则，按照下列程序进行：

　　（1）公布需求。由省教育厅汇总各地需求，通过“吉林省教育信息网”和“吉林省公务员考试网”面向社会公布各设岗县（市、区）招聘“特岗计划”教师的学科、数量及岗位要求。

　　（2）报名审查。应聘者首先通过“吉林省教育信息网”报名，然后持相关材料到指定地点现场报名，由有关部门对申报人员进行资格审查。

　　（3）考试。采取笔试和面试相结合的方式，重点考察应聘者的综合素质和教育教学能力。笔试由省统一组织，根据考生的志愿，按照笔试成绩（含 加分）从高分到低分的顺序，以设岗县（市、区）分学段、分学科岗位设置数的1：3比例依次确定面试人选。面试由市（州）统一组织。

　　（4）体检。市（州）统一组织拟聘人员进行体检。

　　（5）考核。设岗县对拟聘人员过去学习和工作的现实表现，特别是品行方面，进行实地考察核实。

　　（6）确定人选。对考察合格人员由市（州）汇总报省教育厅，由省实施工作领导小组审定。拟聘人员名单同时在“吉林省教育信息网”和“吉林省公务员考试网”上进行公示。

　　（7）岗前培训。省教育厅组织岗前培训，主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法，以及履行岗位职责的基本要求等。

　　（8）教师资格认定。岗前培训后，由县级教育行政部门对符合相应教师资格条件又未认定教师资格的拟聘人员，免费进行教师资格认定，颁发《教师资格证书》。

　　（9）签订合同。拟聘人员与设岗县（市、区）教育局签订为期3年的聘任合同，规定用人单位和应聘人员双方的.权利、义务和终止合同的条件。

　　（10）上岗任教。设岗县（市、区）安排特岗教师到设置“特设岗位”的农村学校任教。

　　城镇在编教师不参加考试考核、岗前培训和教师资格认定程序。

　　五、组织领导机构及责任分工

　　（一）组织领导机构

　　1、“特岗计划”在省政府的统一领导下，由各级政府和相关部门分工负责。为保证工作的顺利实施，成立由省政府主管领导任组长，由省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办等相关部门领导参加的省“特岗计划”实施工作领导小组（名单见附件），加强领导，统筹协调，密切配合，共同推进。领导小组在省教育厅下设特岗办公室，负责“特岗计划”实施工作的信息沟通，日常管理和具体事务等。

　　2、各市（州）、县（市、区）成立相应工作领导小组，负责当地“特岗计划”实施的组织领导工作。由政府主管市、县长任组长，相关部门主要领导任副组长，指派专人负责特岗办公室的日常管理工作。

　　3、各有关高校成立特岗办公室，负责组织实施“特岗计划”的相关工作。

　　（二）相关部门责任分工

　　省教育厅负责落实“特岗计划”指标、设岗县（市、区）、设岗学校、学科及具体人数，采集录入相关信息和上报各种数据，建立特岗教师数据库；按照国家要求，结合本地实际，认真做好政策宣传、公开招聘、岗前培训、资格认定、签定合同、跟踪服务、宏观管理等各项工作，加强对设岗县（市、区）工作的指导和检查。省财政厅负责统筹协调“特岗计划”的经费保障，落实资金，规范管理。省人力资源和社会保障厅协同省级教育行政部门做好教师招聘工作，负责督促各地落实特岗教师享有国家和省有关高校毕业生面向基层就业、支教等文件规定的各项优惠政策。省编办加强对中小学编制工作的监督、检查。

　　市（州）级有关部门负责对申报人员进行资格审查并报省里备案，对笔试合格者进行面试和体检；负责所辖县“特岗计划”的组织管理和协调工作，及时上报相关数据；每学期对特岗教师进行一次抽查考核，年终进行考评；统筹资金，加强“特岗计划”专项资金管理，及时掌握和督促各县积极做好特岗教师月工资发放，每月将工资发放情况分别报财政厅和教育厅。

　　县（市、区）级人民政府负责统筹规划本县（市、区）特岗教师的补充，确定教师岗位设置与申报计划，落实相关的配套政策，同时注意解决好城镇学校教师超编问题。县级教育行政部门对尚未取得相应教师资格的拟聘教师免费进行教师资格认定，确保持证上岗；按照招聘教师的学科和学历情况，科学配置教师，将特岗指标落实到校、到人，并及时据实上报各种数据，做好特岗教师的常规管理和考核，提供办公室和周转宿舍，创造必要的工作和生活条件等；县级财政部门负责统筹发放特岗教师的工资和补贴，确保工资按时足额发放到特岗教师手中，落实各项补贴和相关待遇资金，妥善解决特岗教师的后顾之忧。

　　各高校负责“特岗计划”的宣传、发动、推荐、组织报名和资格确认，以及就业手续办理等工作。

　　六、实施办法和步骤

　　（一）前期准备（6月底前）

　　包括进行调查摸底、审核各设岗县（市、区）的设岗计划、制定“特岗计划”实施方案、在吉林省教育信息网上建立特岗教师信息管理系统和网络报名系统、组织宣传发动工作、召开启动工作会议等。

　　（二）公开招聘（7月初—8月20日）

　　招聘工作要遵循“公开、公平、自愿、择优”和“定县、定校、定岗”原则，按照程序进行。招聘办法由省教育厅和相关部门另行制定。

　　（三）聘后管理

　　1、省教育厅建立特岗教师信息管理系统和数据库，对特岗教师实行聘后全程跟踪管理和评估。各设岗县教育局也要建立信息数据库，及时将特岗教师的有关情况向省教育厅汇报。

　　2、特岗教师聘用期间，根据本人自愿，户口可留在原籍，也可迁至工作学校所在县城；党（团）组织关系转至工作单位；特岗教师人事档案原则上由设岗县（市、区）政府人才服务机构免费管理。服务期满后，被国家机关、国有企事业单位正式录（聘）用的，在服务期间建立的工作档案和党团关系按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理或由政府人才服务机构代理。其他人员的工作档案和党团组织关系按照有关规定，直接转到原生源所在地政府人才服务机构。

　　3、特岗教师聘用后的日常管理与考核主要由设岗学校和设岗县（市、区）教育行政部门负责。每年度结束，各设岗学校要对本校特岗教师的政治思想表现和工作情况进行综合考核，评定考核等次，并报县级教育行政部门审核后存入其工作档案。

　　七、政策措施

　　1、为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，对具备以下条件报名者在笔试成绩中给予适当加分；

　　（1）少数民族学生加2分；

　　（2）省级优秀毕业生、在学期间获省级及以上“三好学生”（含优秀学生干部、优秀党团员，下同）加5分，校级“三好学生”加2分；

　　（3）报考原籍所在县所设岗位的，加10分；

　　（4）参加大学生“三支一扶”计划等支教服务且服务期满的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、支援地震灾区的大学生志愿者，加10分；

　　（5）家庭经济困难高校毕业生加2分（范围可参照省政府《关于促进高校毕业生就业的若干政策》（吉政发[2009]8号））。

　　同时具备以上几个加分条件的学生，取加分项目，不累计加分。

　　2、符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。特岗教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。

　　3、特岗教师聘期计算工龄、教龄。聘期内在评职、晋级、评优、参加培训、福利待遇等方面应享受当地公办教师的相应待遇。

　　4、特岗教师在聘期内，由所在学校按照事业单位工作人员年度考核要求进行考核。对成绩突出、表现优秀的给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合在教师岗位工作的，应按合同条款解除聘用合同。

　　5、特岗教师服务期满后，经考核合格，且本人愿意留在当地继续从事教育教学工作的，要在核定的编制内落实工作岗位、正式聘用，享受当地教师同等待遇，其工资发放纳入当地财政统发范围。

　　6、特岗教师服务期满且考核合格的，报考我省公务员时，笔试成绩加5分；服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；参加事业单位公开招聘的，同等条件下优先聘用；服务期满后仍在原岗位工作且考核优秀的，如所在地同级教育系统事业单位有空编，可优先聘用特岗教师，直接办理聘用手续。

　　7、服务期满不留基层学校工作的，由其自主择业，当地政府应创造便利条件并提供必要帮助。本人找到工作且其档案户口已转到县（区）的，免费办理改派手续；其户口档案关系没有转到县（区）的，免费办理派遣手续。省毕业生就业调配主管部门免费为其办理有关就业手续。

　　8、符合条件的城镇在编教师被聘为特岗教师后，原有工资待遇、开支渠道不变，省级财政按每人每月800元标准支付特岗津贴。满3年聘期后，回原学校工作。

　　八、资金保障

　　（一）实施“特岗计划”资金由中央和地方财政共同承担。

　　（二）实施国家“特岗计划”，中央财政按规定标准补助特岗教师的工资性支出。实施省级“特岗计划”，省级财政比照中央财政的补助标准，，设立“特岗计划”专项资金，用于补助特岗教师工资性支出。2009年第一批省级特岗教师在3年聘期内，工资性补助和城镇在编教师的特岗津贴所需资金由省级财政全额负担。国家和省支付的工资性补助与设岗县财政据实结算，设岗县要及时向省级财政和教育部门报送特岗教师变化情况。凡特岗教师比照当地同等条件公办教师享受的工资性年收入水平高于国家和省补助水平的，高出部分由“特岗计划”设岗县（市、区）承担。

　　设岗县（市、区）负责统筹落实资金，用于解决特岗教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇（不安排商业保险）应缴纳的相关费用。

　　（三）各级政府在组织特岗教师招聘、选拔工作中发生的工作费用，分别由同级财政负担，不得向申请人收取任何费用。

　　各市（州）、设岗县（市、区）要根据此方案制定本地实施细则，于7月25日前上报省“特岗计划”工作领导小组办公室。

　　本实施方案由省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、省编办和省公务员局负责解释。

招聘方案14

　　一、招聘原则：

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照招聘程序，择优聘用。

　　二、招聘岗位和计划：

　　本次共招聘33名工作人员。其中财务人员2名、物业工作人员18名、会务人员9名、水电工程人员4名。招聘岗位及计划表详见附件1。

　　三、招聘对象及条件：

　　招聘对象必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业素养;

　　(四)岗位所需的专业条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件和其他条件;

　　“年龄条件”中“40周岁及以下”为“1981年9月1日以后出生”。(其他涉及年龄要求以此类推)

　　四、招聘程序：

　　招聘程序为：公告发布、现场报名、笔试、面试、政审考察、体检报告提交、公示录用。001、003岗不笔试，现场报名资格初审通过者直接进入面试环节。

　　(一)公告发布

　　即日起在阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网、阜阳人才网实时发布公告。

　　(二)报名资格初审

　　1、报名方式：现场报名

　　2、报名时间：20xx年xx月xx日—— xx月xx日

　　3、报名地点：阜阳市海泉物业服务有限公司(阜阳市颍泉区中市街道富安路199号颍泉金融服务中心九楼);

　　4、报名资料：

　　现场报名时须携带本人近期正面红底免冠2寸彩色照片4张、身份证、学历证书、报名岗位所需相关证件、户口本原件及复印件一份;同时现场填写报名表一份，也可自行下载填写，报名表详见附件2。

　　凡与报名资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，视为不合格。

　　(三)笔试

　　1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目有：

　　002岗《水电工专业技能综合知识》，满分100分。

　　004岗《财务综合知识》，满分100分。

　　2、笔试时间、地点等相关事宜以准考证为准，(领取准考证时间另行通知)。

　　应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的'时间到考点参加笔试。按目前疫情防控工作有关要求，考生进入考点前将进行“安康码”核验及体温测量，无异常情况方可进入考点参加考试,考试期间需全程佩戴口罩。

　　3、笔试结束后7个工作日内将在网站公布成绩。

　　从高分到低分按岗位招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试环节。

　　(四)面试

　　1、面试采取半结构化面试，面试满分100分。

　　2、面试时间、地点以《面试通知书》为准(领取面试通知书时间另行通知)，考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故未能按时参加面试的，取消其面试资格。

　　3、面试地点：阜阳市海泉物业服务有限公司(阜阳市颍泉区中市街道富安路199号颍泉金融服务中心九楼);

　　(五)政审考察

　　1、政审主要对面试合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法参照相关政审管理条例实施。拟聘用人员需提供公安部门开具的无违法犯罪记录证明。

　　2、因政审不合格等原因造成的空缺，将在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　(六)体检

　　1、体检参照公务员录用体检标准等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位专用公章。

　　2、根据政审合格人员确定进入体检检查人员，对体检出现缺额的，在同岗位报考人员中，按政审合格人员的考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

　　3、为保证公司招聘工作的顺利进行，设定人才库系统。对于进入面试未进入政审、体检环节的人选，当公司出现岗位空缺时，可直接从人才库中按总成绩排序进行等额递补，经政审、体检合格后进行公示与聘用。

　　(七)公示、聘用

　　拟聘用人员名单将在阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网、阜阳人才网、上公示3日，公示期满后，对无异议人员办理相关手续，签订劳动合同。

　　五、待遇

　　1、本次招聘人员实行合同聘用制管理，由公司为受聘人员统一缴纳五险(个人缴纳部分个人承担)。如取得相应专业技术资格的，将给予相应津贴。

　　2、001岗试用期三个月，试用期内工资2600元/月。试用期后薪酬待遇根据自身条件及不同岗位薪资2600-3000元/月(含五险，不含福利待遇)。如工作表现良好，后期可缴纳一金。

　　3、002、003、004岗试用期三个月，试用期内工资3000元/月。试用期后薪酬待遇根据自身条件及不同岗位薪资3000-3500元/月(含五险，不含福利待遇)。如工作表现良好，后期可缴纳一金。

　　4、本公司拥有正常的工资增长机制，为员工提供系统的带薪培训机会和畅通的晋升空间及其他福利待遇，具体为五险、带薪休假、工龄工资、工会福利、业绩奖励、年终奖励、先进个人、团体奖。因各岗位业绩激励不同，具体详情见公司规章制度。

　　5、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　六、其他

　　1、应聘人员应对提交材料的真实性负责，资格审查将贯穿此次招聘全过程，凡提供虚假材料的，取消考试资格外，还将根据问题情况承担必要的法律责任。

　　2、报名资料恕不退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。

　　3、招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　报名咨询时间: 周一至周五(上午8：30--11：30 ; 下午14:30--17:30)。

　　咨询电话：0558-2270022

　　0558-2270089

　　附件：1、阜阳市海泉物业服务有限公司2021年公开招聘人员计划表

　　2、阜阳市海泉物业服务有限公司招聘人员报名表

　　3、考生健康承诺书

　　4、考试期间疫情防控须知

招聘方案15

　　为解决我县中小学师资力量不足，充实教师队伍，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘100名全日制大专学历以上毕业生到我县中小学任教。为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案：

　　一、招聘条件

　　（一）遵守宪法和法律。

　　（二）拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

　　（三）身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。

　　（四）已取得相应层次教师资格证的人员和xxxx年已通过教师资格审查、符合认定条件人员。

　　（五）1983年1月1日以后出生，全日制普通高校师范类大专以上毕业生（第一学历）；其中研究生不受年龄限制。

　　（六）有下列情况之一者，不能报名参加选聘：

　　1.在学校期间受过校纪处分者；

　　2.正在立案审查或因违纪违法受过处理者；

　　3.违反计划生育政策者；

　　4.县内在编教师（含特岗教师和“三支一扶”支教人员）。

　　二、招聘岗位人数

　　全县共招聘中小学教师100名。其中：中学10名，农村小学90名。具体招聘岗位数及学历、年龄等条件见《宁都县xxxx年中小学教师招聘岗位信息表》。

　　三、招聘方法与程序

　　报名及资格初审

　　凡符合条件的`毕业生凭身份证、就业派谴报到证、毕业证、教师资格证（xxxx年办理教师资格证明由办证所在县市教育局提供证明），于7月26日。