员工俱乐部管理办法

员工俱乐部管理办法

　　第一章 总则

　　第一条：本俱乐部名称：XXXX员工俱乐部

　　第二条：本俱乐部性质：本俱乐部由XXXX倡导，员工自发、自愿组成的员工组织。

　　第三条：本俱乐部对象：XXX全体员工

　　第四条：本俱乐部成立目的：利用业余时间，为全体员工组织各式各样的团队活动，让员工在活动中锻炼身体，陶冶情操，获取新知，以期培养团队意识，提高团队默契度，提升员工对公司的归属感、认同感。

　　第五条：本俱乐部宗旨：激情工作、快乐生活

　　第六条：本俱乐部基本原则：自愿加入、真诚交流

　　第二章 活动内容

　　第七条：活动时间为周末或是业余时间，可采用交流分享、内部比赛、外部联谊赛等形式。

　　第八条：本俱乐部的活动内容

　　(一)定期组织各类活动，丰富员工业余文化生活。俱乐部原则上每月至少组织一次集体活动，每年至少组织一次大型的比赛活动，活动时间与活动地点以活动中心通知为准。

　　(二)协助完成公司与俱乐部活动内容相关的活动。

　　(三)协助宣传公司倡导的文化理念。

　　(四)不定期组织与其他公司员工的联谊交流活动。

　　第三章 会员

　　第九条：本俱乐部采用会员制，一经确认，即标志入会，无需缴纳会费。

　　第十条：会员报名方式：填写报名申请表。

　　第十一条：申请加入俱乐部会员，必须具备下列条件

　　(一)全体员工均有权参加本俱乐部；

　　(二)积极拥护俱乐部的章程，有加入本俱乐部的意愿；

　　(三)能够保证连续一年内，至少参加俱乐部活动一次。

　　第十二条：会员享有下列权利

　　(一) 有参加俱乐部组织的各项活动、培训、对外交流的权利：

　　(二) 有选举权、被选举权和表决的权利；

　　(三) 有对俱乐部提出批评和建议的权利；

　　(四) 有自愿加入俱乐部和退出俱乐部的自由。

　　第十三条：会员必须履行下列义务

　　(一) 遵守俱乐部章程，执行俱乐部的决议；

　　(二) 正确处理本职工作与俱乐部活动的关系；

　　(三) 维护俱乐部的合法利益；

　　(四) 协助完成俱乐部的各项工作；

　　(五) 向俱乐部反映情况，提供有关资料。

　　第十四条：退出俱乐部

　　(一) 会员退出俱乐部应书面或邮件通知俱乐部各部部长；

　　(二) 会员如果一年不参加本俱乐部活动的，视为自动退出。

　　第十五条：会员如有严重违反俱乐部章程的行为，经俱乐部管理团队研究通过，将按情节轻重分别给予警告、停止活动或退会处理。

　　第四章 组织机构

　　第十六条：员工俱乐部组织架构详见；

　　第十七条：员工俱乐部管理机构为力资源部，人力资源部培训及企业文化主任为本俱乐部主要负责人。

　　第十八条：俱乐部各部部长须在该领域中有一定特长且有良好的组织协调能力，并愿意为员工俱乐部辛勤工作。每届任期一年，如换届选举，则须由俱乐部成员推荐选举，在俱乐部会员中产生。首届部长由人力资源部负责推选及任命。

　　第十九条：各部部长职责：制定活动计划并提交人力资源部，负责策划和组织常规活动，负责活动场地与活动时间的选定，事后情况反馈等事宜。

　　第五章 经费、资产管理、使用原则

　　第二十条： 俱乐部经费来源：

　　(一) 按年度费用标准预算划拨活动部分经费；

　　(二) 在举行特定活动时，视参加项目，部分由会员酌情缴纳活动经费；

　　(三) 其他合法的收入。

　　第二十一条：俱乐部经费的使用

　　(一) 本俱乐部经费必须全部用于俱乐部的活动内容，不得在会员中分配使用。

　　(二) 俱乐部各部部长负责活动计划的拟订、费用的预算以及支出管理。俱乐部负责人负责整体费用的审核，人力资源部经理负责整体费用的审批。

　　(三) 本俱乐部建立严格的财务管理制度，人力资源部培训及企业文化负责人负责活动经费账目台账登记，保证会计资料合法、真实、准确、完整，接受会员监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。

　　第六章 附则

　　第二十二条：本俱乐部章程由20xx年5月俱乐部会议审核通过。

　　第二十三条：本章程解释权属XXX员工俱乐部。