集团公司岗位职责15篇

集团公司岗位职责15篇

　　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的集团公司岗位职责，欢迎大家分享。

集团公司岗位职责1

　　会计(集团公司) 新疆佳弘工贸(集团)有限公司 新疆佳弘工贸(集团)有限公司,佳弘

　　岗位职责:

　　1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;

　　2、研究制定会计政策和操作指导,调整会计准则;

　　3、审核公司财务报表、核对关联往来,合并报表并进行财务分析;

　　4、根据投资者要求,对外提供财务月报、季报和年报;

　　5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;

　　6、依据费用管理规定,合理控制费用支出;

　　7、定期组织检查会计政策执行情况,严控操作风险,解决存在问题;

　　8、协调对外审计,提供所需财会资料。

　　任职资格:

　　1、财会专业大专以上学历;

　　2、有财务公司工作经验者优先;

　　3、有酒店管理公司会计从业经历优先。

集团公司岗位职责2

　　1.根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准;

　　2.建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;

　　3.主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析;

　　4.对公司税收进行整理筹划与管理;

　　5.比较精确的'监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构;

　　6.对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;

　　7.与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。

　　1、依据公司发展规划,在营销总监领导下负责公司营销拓展计划的制定、实施及控制;

　　2、全面负责本部门的日常管理,督导所属员工工作;

　　3、对公司已立项目进行调查、分析加以完善并制定配套实施细则;

　　4、积极领导部门员工作好调研工作,为公司市场拓展及连锁店加盟打开局面;

　　5、完成领导交办的其它事务。

集团公司岗位职责3

　　职责描述:

　　1.负责工程设备物资物流清关管理

　　2.监督协调设备材料进出口清关

　　3.组织物流清关服务商询价与推荐

　　任职要求:

　　1.电力工程及相关专业本科及以上学历

　　2.3-5年以上电力系统设备采购或物流工作经验

　　3.日常工作语言为英语,应具有熟练的英语听说读写能力

集团公司岗位职责4

　　1、依据董事会决议处理集团日常事务;

　　2、任免各分公司、各部门副经理以上管理人员;

　　3、负责集团发展规划确定,投资决策、资金运作、控制及分配;

　　4、审核集团基本管理制度,各分公司、各部门经济责任制、经营方式及市场经营、价格策略;

　　5、审定集团、各分公司年度工作计划、机构设置、人员编制及员工薪金标准、福利计划;

　　6、参与集团重要会议及经济合同洽谈、签订、核准;

　　7、处理集团内外重要事务。

集团公司岗位职责5

　　集团公司-资金会计宁波方力集团有限公司宁波方力集团有限公司，方力集团公司会计

　　岗位职责

　　(1)负责审核及办理对外收、付款业务，及时催收各种欠款;

　　(2)负责填制集团本部日常业务、资金收支报表;

　　(3)负责登记日常业务现金、银行存款日记账，核对账单，编制银行调节表;

　　(4)负责汇总集团各单位资金报表;

　　(5)负责集团本部日常报销支付业务;

　　(6)负责集团财务本部基本行政事项;

　　(7)负责保管有价票据。

　　任职要求:

　　1.全日制财务类相关专业大专以上学历;

　　2. 5年以上同岗位工作经验;

　　3. 熟悉银行结算法规，基本外汇知识、财务会计知识及.票据知识;

　　4.热爱财务工作，细心、认真，有责任心。

　　五险一金，双休

集团公司岗位职责6

　　1、负责集团内刊('xx通讯')的编辑及内部大型活动的策划、组织工作;

　　2、协助人事行政部经理管理、协调集团信息部、xx学校的`日常工作;

　　3、负责缴纳电话(电传、网络)等费用及明细管理;

　　4、配合人事行政部主管管理集团内部日常行政事务;

　　5、办公物品的购买、发放、保管,印刷品的发放、保管及每月行政报表的统计工作;

　　6、完成领导交办的其它事宜。

集团公司岗位职责7

　　1、按照国家会计制度、《会计法》、集团公司及分公司的财务管理制度,正确设置和使用会计科目、会计账户和会计账簿,建立健全原始凭证和记帐凭证

　　2、年初编制财务预算,上报集团公司财务部审核。严格执行集团公司下达的该分公司年度财务预算。年终编制该分公司的年度财务决算,开源节流,有效的使用资金。

　　3、负责公司正常运营资金的筹集及管理工作,制定资金使用计划、监督资金使用情况。按照集团公司下达的.《应收账款管理办法》负责组织该分公司的所有的货款的回收工作。,

　　4、及时掌握备用金的情况,严格控制管理好备用金;督促出纳及时缴纳各项应交款项;及时对库存现金、银行存款、往来账款、在途资金等账户进行清理,保证资金安全;督促出纳登记现金帐和银行存款日记帐,每月按规定编制现金盘点表及银行余额调节表。

　　5、负责组织审核凭证,监督各种结算方式,检查其合理性、合法性、准确性。

　　6、按有关部门提供的资料编制工资发放表;负责组织工资的核算、发放及各种附加费的计提工作。

　　7、每月末督促并协同有关部室对库存商品进行盘存。每季度末督促并协同有关部室对存货进行盘存。年终协同有关部室组织开展财产清查,保障公司财产安全。

　　8、按时编制财务报表,编制财务情况说明书,及时向集团公司财务部全部财务会计报表。按月(或季、年)度整理、装订各种会计档案资料,按照会计档案管理的有关规定,保管好有关会计资料。

　　9、加强业务学习,努力提高专业水平,坚持原则,积极配合各业务部门的工作。完成集团公司及分公司领导安排的其他工作。

集团公司岗位职责8

　　1、按总部sap系统操作要求进行各类凭证的审核制订；

　　2、配合税局要求本公司完成的重点税源统计工作，按时申报各项税费；

　　3、按时提报公司财务相关各项报表；

　　4、按资产盘点要求执行，做好公司相关盘点工作；

　　5、完成年度预算基础数据的'提供，为编制预算做基础。

集团公司岗位职责9

　　岗位职责：

　　（1）在信息部领导的领导下，负责IT维护方面的日常管理工作。负责安排及监督系统管理员及系统维护员的工作。

　　（2）负责主持计算机及网络系统的设计及改良工作。

　　（3）负责主持对计算机网络及硬件系统的维护，保证网络及硬件系统的正常运行。

　　（4）负责检测并实施适当措施保障网络及硬件系统应用安全。

　　（5）负责对集团计算机及周边设备、网络设备和办公自动化设备的`维护、添置、验收以及发放登记归档；

　　（6）负责集团上外网权限控制

　　（7）主管指派的其它工作；

集团公司岗位职责10

　　岗位描述:

　　1、协助集团董事长对佳隆集团及各下属企业战略规划与决策的制定,保证佳隆集团持续、长久、健康发展。

　　2、负责集团及下属企业行政类、人事类文件的.签批审核,协助负责企业经营类文件审批;了解分公司经营管理情况。

　　3、领导分管部门建立健全个项管理制度和各类工作计划,冰监督实施。

　　4、按照集团公司的发展战略,协助集团董事长拟定集团的发展计划。

　　工作职责:

　　1.十年以上工作经验,其中三年以上集团总经理助理相应职位工作经验;

　　2..具有团队管理和沟通技巧;

　　3.具有良好的团队合作精神,为人正派、忠诚,工作认真、细致、责任心强;

　　4.为人乐观、积极,具有良好的心理和身体素质。

　　注:

　　此岗位属于高管类职位,薪资根据个人能力面议。

集团公司岗位职责11

　　(1)全面负责财务报表、财务分析报告的.编制与报送工作;

　　(2)参与公司的预算管理，包括预算方案的编制、审核、上报、下达、执行和评价工作;

　　(3)参与资产管理、资产评估等相关工作;

　　(4)参与税务管理、税务筹划等相关工作;

　　(5)配合业绩考核等工作;

　　(6)完成领导交办的其他工作。

集团公司岗位职责12

　　传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结合，使得在未来的世纪中人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着眼于目前的现实，人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。

　　人力资源部对企业经营战略的重要性

　　企业的经营管理对人力资源部门要求的提升： 企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织和利用，在知识经济的时代，在企业的`众多资源中，人做为一种资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人力资源部门面临的重要课题。

　　在这种背景下，如果人力资源部门的工作仍是仅仅停留在“以人为本”，“人尽其才”这样传统的口号下显然管理只能是一句空话。如果把大部分时间都用于日常性事务的协调和处理，而根本没有时间来研究和预测、分析、制定计划来解决企业的根本问题，这样的人力资源部门自然是仍无威信可言。

　　人力资源的从业人员只有对企业存在的问题、发展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，才有可能为各业务职能部门提供有益的帮助。人力资源战略的制定，应以企业总体的发展战略为指导，以远景规划所规定的目标为方向。也就是说，在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展战略，人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用。

　　公司人力资源部岗位职责：

　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　17、完成公司领导交办的其他任务。

集团公司岗位职责13

　　1.培训规划:

　　(1)根据公司业务规划与人力资源规划,建立并完善培训体系,规划适合的培训管理模式;

　　(2)根据业务发展需求的调查分析,拟定培训业务规划与培训活动计划;为高层提供关于员工发展及管理者发展的建议;

　　2.培训实施:

　　(1)负责培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容;

　　(2)根据培训需求,编制培训计划;

　　(3)负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;

　　(4)协助培训组织者做好培训场地与培训设备的布置、协助落实培训会务、做好培训效果评估,确保培训活动的顺利开展;

　　(5)准时参加培训,专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;

　　(6)监督、控制培训计划的进度,并参与部分内容的培训;

　　(7)确保各项培训与员工发展活动取得预期效果;

　　3.培训资源建设:

　　(1)开发灵活适用的培训与学习渠道,建立公司内部良好的学习氛围;

　　(2)负责建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质,督促良好的需求沟通与效果反馈;

　　(3)根据企业培训需求,收集、评估并推荐相关课程、学习资料;

　　(4)确保培训资源的丰富性与适用性;

　　(5)负责培训团队业务的考核,对培训团队的整体绩效负责。

　　4.培训效果总结:

　　(1)做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;

　　(2)分析总结培训工作,提出培训管理与业务发展的'合理化建议;

　　(3)编制并定期提交培训报表,负责对培训效果进行评估,并定期提交分析报告;

　　(4)开展培训后考评,针对考评结果提出整改方案,将考评结果作为培训需求的重要参考依据。

　　5.培训费用控制:

　　(1)根据培训业务规划,拟定年度培训预算;

　　(2)审核培训费用的支出,合理分配培训资金,确保培训费用的有效合理分配与控制;

　　6.员工职业生涯发展:

　　(1)贯彻落实人力资源发展规划,建立员工职业生涯发展规划与实施计划,向各部门提供员工培训和发展的工具与建议;

　　(2)建立储备干部培养体系,负责储备干部轮岗培训规划的建立、实施,并行使监督;

　　(3)建立员工职业发展通道,帮助员工进行职业生涯规划设计,确保内部人才培养计划得到有效落实,提升团队凝聚力;

　　(4)辅助员工内外部教育、培训、自我学习的开展;

集团公司岗位职责14

　　1、根据公司和总务处的.要求，编制经费预算，有计划地合理使用经费，及时向领导提供预算执行情况分析，以便公司领导采取措施。

　　2、严格执行财经制度，进行财务监督，当好领导的参谋。

　　3、审核每笔收支原始凭证，及时结算记帐，发现问题及时查实并向有关领导汇报。

　　4、重大经费支出和基建支出要经过工会经费审核领导小组审核。

　　5、保管好所有财务凭证，及时整理、装订、归档。按规定编造每月、每季、全年各种预算报表、统计资料。年终提供决算报告。

　　6、配合督促公司各有关部门及时处理好一切暂收暂付款项。

　　7、管理好公司全部现金收会支票，严格按照财务规定，库存现金不得超额。

　　8、严格按照财务制度和支付金额的规定，办理收付报销手续，对凭证不实的有权拒付。

　　9、根据规定，按银行帐户设置银行日记帐，现金记帐日清月结，准确无误。

　　10、熟悉各项财务制度和开支标准，仔细审核收付的每一张单据凭证，做到每笔收付都符合制度标准。

集团公司岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、根据公司发展战略及行业、产品特点制订电商项目平台具体策略及运营模式;负责整个电商项目平台的规划、搭建与营运,并确保平台各个发展阶段的顺利实现;

　　2、负责公司电商部门的整体规划及日常运营,完成公司制定的业绩目标、毛利率指标及费用控制目标

　　3、结合市场整体行情和行业数据对竞争对手的产品策略、促销策略、营销策略、推广策略组合分析研究,提出应对措施;

　　4、负责电商团队建设,有效整合内外部资源,根据各电商渠道特点和政策,从营销和消费者心智入手,制定相应的品牌发展策略;

　　任职基本要求

　　1、8年以上电商从业经验,电商总经理岗位3年以上岗位经验;

　　2、电子商务、市场营销、经济管理专业本科以上学历;

　　3、电商一把手实际操盘管理经验,;

　　履历背景要求:

　　1、中大型电商行业的工作背景(电商营业额在20亿以上);

　　2、有0-1搭建团队的经验;

　　3、有带领过50人以上的电商团队人员管理经验;

　　4、企业所在行业具备【高端、连锁、医疗、化妆品、医药类、高端消费品】特点中的两到三个优先。

　　5、纯电商公司背景或大型tp公司背景优先考虑;

　　6、了解当前国内电商发展状况,对b2c、o2o电商有深刻认知;岗位职责:

　　1、根据公司发展战略及行业、产品特点制订电商项目平台具体策略及运营模式;负责整个电商项目平台的规划、搭建与营运,并确保平台各个发展阶段的顺利实现;

　　2、负责公司电商部门的整体规划及日常运营,完成公司制定的业绩目标、毛利率指标及费用控制目标

　　3、结合市场整体行情和行业数据对竞争对手的产品策略、促销策略、营销策略、推广策略组合分析研究,提出应对措施;

　　4、负责电商团队建设,有效整合内外部资源,根据各电商渠道特点和政策,从营销和消费者心智入手,制定相应的'品牌发展策略;

　　任职基本要求

　　1、8年以上电商从业经验,电商总经理岗位3年以上岗位经验;

　　2、电子商务、市场营销、经济管理专业本科以上学历;

　　3、电商一把手实际操盘管理经验,;

　　履历背景要求:

　　1、中大型电商行业的工作背景(电商营业额在20亿以上);

　　2、有0-1搭建团队的经验;

　　3、有带领过50人以上的电商团队人员管理经验;

　　4、企业所在行业具备【高端、连锁、医疗、化妆品、医药类、高端消费品】特点中的两到三个优先。

　　5、纯电商公司背景或大型tp公司背景优先考虑;

　　6、了解当前国内电商发展状况,对b2c、o2o电商有深刻认知;