招聘总监的具体职责 15篇

招聘总监的具体职责 15篇

招聘总监的具体职责 1

　　1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。

　　2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。

　　3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

　　4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。

　　5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。

　　6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的`各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。

　　7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。

　　8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。

　　9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

　　10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

招聘总监的具体职责 2

　　职责：

　　1、管理招聘团队，对招聘人员进行培养与激励，充分调动大家的工作积极性;

　　2、负责中高端岗位的招聘;

　　3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的.制定与完善;

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

　　5、招聘渠道的开发及维护;

　　6、调配招聘资源，保证招聘任务的及时有效完成。

　　岗位要求：

　　1、本科学历，5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;

　　2、3年以上中高端人才招聘经验，有猎头经验优先;

　　3、拥有丰富的招聘技巧，积极主动，富有团队工作精神;

招聘总监的具体职责 3

　　1、 根据公司战略发展需要，编制公司招聘计划，制定招聘费用预算，并执行招聘，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;

　　2、 负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;

　　3、 分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库;

　　4、 执行招聘管理制度、流程，并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;

　　5、 负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;

　　6、 拓展招聘渠道，积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;

　　7、 负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;

　　8、 部门领导安排的.其他工作。

招聘总监的具体职责 4

　　1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

　　2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

　　3、 全面负责开展招聘管理模块的`管理工作与执行工作

　　4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

　　5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

　　6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

招聘总监的具体职责 5

　　职责：

　　1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分公司开展招聘管理，确保各地招聘目标及时有效完成，

　　2、建立公司人才储备系统，为公司持续输送高素质人才，

　　3、完善人才梯队建设，为公司的不断扩张提供优秀的人才

　　4、负责招募核心人才，并做好试用期管理，确保顺利转正

　　5、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评系统，提高匹配度;

　　任职要求：

　　1、5年以上企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验;

　　2、工作思路清晰，极强的`人才评估能力和丰富的实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘总监的具体职责 6

　　职责：

　　1。根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2。开发、维护、评估、分析各招聘渠道，带领招聘团队完成公司的.招聘指标、

　　3。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　4。利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　5。执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　6。建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　职位要求：

　　1。人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

　　2。5年以上HR领域工作经验，3—5年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

　　3。对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

　　4。具备互联网思维

招聘总监的具体职责 7

　　职责：

　　1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标；

　　2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主；

　　3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等；

　　4、负责各类招聘活动的`宣传及策划，评估招聘活动效果。

　　任职条件：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同岗位工作经验；

　　2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规；

　　3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作；

　　4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘总监的具体职责 8

　　职责；

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、制定招聘预算并控制执行；

　　7、分析、评估招聘效果；

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　要求：

　　1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄35岁以下三年以上招聘工作经验；

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

　　4、优秀的`语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　5、具有人力资源管理师资格证者优先。

招聘总监的具体职责 9

　　职责

　　1。负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

　　2。根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　3。开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的`招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘；

　　4。定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告，反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性；

　　5。负责管理区域HRBP团队

　　岗位要求

　　1。985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验；

　　2。具有团队管理经验，能够激发团队激情；

　　3。具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强；

　　4。在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监的具体职责 10

　　职责：

　　1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

　　2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法；

　　3、根据公司各部门的`招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

　　5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理；

　　6、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度

　　7、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，具有高端人才招聘经验者优先考虑；

　　2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；

　　3、知名企业招聘总监或人力资源总监（全模块负责人），必须有多年招聘实战经验；

　　4、有创业梦想，注重结果导向，创新精神，有意成为事业合伙人

招聘总监的具体职责 11

　　职责：

　　1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。

　　2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。

　　3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

　　4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。

　　5：对外人力资源业务工作。

　　任职资格：

　　1：具有20xx年左右的连续HR从业经验，其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。

　　2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的.渠道资源。

　　3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。

　　4：统招大专以上学历。

　　5：良好的个人职业素质和专业能力。

招聘总监的具体职责 12

　　职责：

　　1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才;

　　2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员;

　　3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

　　6、跟踪评估各类人才的.使用情况，更新和维护人才储备库;

　　7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;

　　2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先;

　　3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先;

　　4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力;

　　5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先;

　　6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。

招聘总监的具体职责 13

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标;

　　3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网;

　　4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的`招聘体系和招聘流程;

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

招聘总监的具体职责 14

　　职责：

　　1、主要负责业务板块对应的关键岗位招聘工作，根据年度计划及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

　　2、 高层管理岗位入职后融入，辅导及相关配合工作;

　　3、 制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效控制人力资源成本;

　　4、 完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;

　　5、 人事其他工作。

　　任职要求：

　　1、 8年以上工作经验，招聘经验丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头经验，服务客户为文旅、产业地产行业;

　　2、 擅长中高端人才招聘，熟悉各类面试方法;

　　3、 具备良好的`组织协调能力、沟通能力、创新能力以及解决复杂问题的能力。

招聘总监的具体职责 15

　　职责：

　　1。根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场；

　　2。负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估；

　　3。积极开拓有效的.招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

　　4。协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求：

　　1。本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先；

　　2。有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识；

　　3。熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作；