公司员工押金管理制度

公司员工押金管理制度

　　在现在社会，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的公司员工押金管理制度，希望能够帮助到大家。

　　为了确保公司的正常运行，保障员工的切身利益，维护员工的合法权益，现对保证金的收取与退还手续做出以下规定：

　　一、收取保证金的目的.

　　1.员工在任职期间，公司将对员工进行业务技能方面的培训，同时维护人员的稳定性；

　　2.为避免员工破坏公司制度、违反业务代表工作要求、影响公司声誉情况的发生，保证公司的正常运转。

　　二、保证金的收取

　　保证金共计1000元，新员工在工作开始时必须向公司缴纳壹仟元保证金。

　　三、保证金的退还

　　员工在工作期满一年后，公司将全额退还保证金给本人。如在期满之时离开公司，必须配合公司办理完所有岗位工作交接，才能退还保证金，否则不予退还。

　　四、员工在工作第一年（从开始入职算起）

　　1.公司认为其不能胜任具体岗位工作而劝退者，保证金予以退还。

　　2.员工本人单方面终止协议给公司造成一定损失，保证金不予退还。

　　3.离职时工作交接不清、不完善者保证金不予退还。

　　业务代表同意签字：

　　日期：