人事前台主要职责
1、建立规范化的招聘系统,有各平台招聘经验,并实施各类管理人员、技术人员、销售人员的招幕工作;
2、有猎头经验者优先;
3、能承受一定的.招聘指标压力;
4、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
5、完成上级领导安排的其他相关工作
1、公司内部绩效考核制度维护、改进;
2、公司企业文化宣传、网站栏目内容建设、确保更新及时、信息准确;
3、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道;
4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理;
5、领导交办的其他事务工作。
1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;
2、负责各分公司员工考勤、人事档案,办理和更新劳动合同,
3、负责各项规章制度完善、修订和监督,培训前期筹备与组织;
4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责行政人事部各项事务的操作和实施,配合各部门相关工作
6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、上级安排的其他工作。
1、负责公司的规章制度,并督促、检查制度的贯彻和执行;
2、对外及相关部门联络接待,接听来电、解答咨询及传递信息,确保及时准确;
3、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档;及时做好后勤保障工作,对办公用品的'领用、发放、出入库做好登记;
4、招聘简历初步的筛选与邀约,新员工入职手续的办理,员工劳动合同的签订和管理;
5、负责每月公司考勤等基础人事工作;
6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;
6、协助上级领导安排的其他工作事宜。
1、每月制作云南中心导购人员薪资,掌控整体预算;
2、门店导购员入离调转手续办理,社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;
3、日常行政事务管理,人员考勤管理,中心办公室管理,信息上传下达,中心团队建设。
1、落实区域社招及校招工作,完成招聘计划;
2、负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;
3、负责区域人员绩效管理工作,做好业务人员销量数据核算,工资数据提报工作;
4、负责考勤请休假数据统计、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;
5、负责区域办事处管理相关工作;
6、负责区域月度会议安排、车辆安排相关工作;
7、负责区域办公用品采购,固定资产管理,公文管理工作;
8、负责区域固定资产管理、物料间管理;区域行政档案建立更新;
9、其它领导安排的临时性工作及其他人事行政常规工作;
1、负责前台接待工作
2,喜欢和愿意自制美食。制作和准备领导中餐,每周五自制公司下午茶
3、负责公司文化建设工作;
4、快递的签发及每月对账整理;电话的接听、过滤
5、新进员工的办理手续及所有员工合同的整理归档
6、每月考勤整理及统计;公司的电话费的.交付;
7、按上级要求及需要发放通知;
8、办公用品采购与分发;
9、负责人力资源工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系,制度等);
10、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告;组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
11、完成领导交办的其他工作;
1、根据上级要求实施招聘工作,包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;
2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度,做好考勤管理工作;
3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;
4、负责组织企业文化建设工作,包括公司各项会议、文体活动、节日活动的'安排组织等;
5、负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括配置、清点、维护、登记等;
6、负责办公环境维护等日常行政工作,完成上级领导交办的其他任务。
1、招聘渠道的开发与维护,招聘计划的实施,储备与汰换人才;
2、员工的入职、离职、调岗、转正等相关手续的办理;
3、人事档案、劳动合同的.管理;
4、员工社保、公积金、意外险的购买与终止;
5、办公用品及固定资产的管理,采购以及分发;
6、员工手机卡的管理及账单统计;
7、员工宿舍管理以及办公室卫生管理;
8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
2、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
6、负责部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
7、组织会议的开展,并完成会议纪要工作:
8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布;
9、负责公司环境卫生的`管理,检查办公场地的整洁卫生状况;
10、办公用品的申购、管理和发放,及时收回离职人员的非消耗类办公用品;
11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;
12、定期对行政仓库进行整理,定期盘点;
13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护;
14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作;
15、领导安排的其他工作
1、根据月度招聘指标,完成分公司招聘任务。招聘渠道开通,招聘费用的申报、统计、控制。
2、协助分总组织分公司相关培训,并提出合理化建议。
3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。负责分公司社保、公积金的'办理。
4、负责员工福利申请、团建活动组织,完成重庆区域薪酬核算、提成核算,做好薪酬调研,根据分公司情况提出合理化建议。
5、协助分总打造团队,提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。
1、接听咨询电话并做好相关记录,及时提交给中心主任;咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作,并及时上报相关人员。
2、家长来访接待,并进行登记,每日提交来访人员登记汇总表。
3、家长或学生投诉受理;学员报名、引导收费等工作。
4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。
5、负责收款,并及时将信息记录在案;每日按时提交资金日报表。
6、节假日期的值班安排。
7、领导交办的其他事务。
1、负责公司相关人员的资料、档案的.整理;
2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;
3、负责定期组织员工选择旅游景点,配合旅游公司做好管理;
4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;
5、负责办公室人员的日常秩序的管理,快递等管理;
6、完成上级领导交待的工作;
7、协助财务部门,处理财务相关工作;
8、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理
1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;
2)办理销售大区员工社会保险缴纳,维护相关台账;
3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
6)根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划;
7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程,定期检查。
1、负责公司入职、离职手续办理。
2、维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法,劳动合同签订及保管。
3、根据招聘需求进行规划配置,熟悉招聘渠道。
4、负责公司考勤表制作及社保等账户管理。
5、公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。
6、不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。
7、有过1年以上招聘工作经验,熟悉招聘渠道及流程。
8、做事认真负责,能独立处理问题能力。
1、根据公司用人需求,协助上级完成招聘计划,确保各部门的用人需求。
2、负责人员入离职手续办理,建立完善的人事、行政档案。
3、公司员工社会保险保险办理,建立保险缴纳台账,掌握相关法规政策。
4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排,完成会议纪要的'整理和归档,丰富大家文娱生活。
6、负责公司各项资质证书的管理、办理、年检等相关工作。
7、传达并监督执行公司的各项管理制度。
8、完成上级领导交办的其他任务。
1、负责公司前台的日常来客来访接待工作及接待室管理工作、公司前台电话的接听和文件管理;
2、熟悉人员招聘渠道及招聘流程,负责相关招聘工作;
3、办理员工入离职工作及劳动合同的管理工作;
4、负责公司安全、宿舍管理工作;
5、配合领导负责公司"5S‘’消防检查工作及文件管理;
6、办公用品的'采购及发放登记;
7、领导安排的其他各项事宜。
1、负责来访的客户接待,面试人员接待;
2、负责日常办公用品的'采购、领用及管理工作;
3、负责快递收发,做好记录工作,统计汇总费用使用情况;
4、统计员工每月考勤情况,处理考勤异常;领导交代的其它工作事项
5、各部门报销统计、审核、转款
6、企业社保公积金管理
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