小公司人资主管岗位职责

小公司人资主管岗位职责

　　在现实社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编帮大家整理的小公司人资主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

小公司人资主管岗位职责1

　　在部长领导下，对本部门环保工作负直接领导责任。

　　组织本部门员工认真执行国家、地方、集团公司和公司有关环保方面的法规、标准和规章制度。

　　组织建立与业务职能有关的环保管理制度并组织实施。

　　组织制定并审查与业务职能有关的环境应急预案，按规定参加应急演练。

　　组织开展业务范围内的专项环保检查，督促整改。

　　业务范围内发生环境事件时，积极组织应急处置和善后工作。

　　接受并参与公司组织的环境管理体系的内审，针对本部门业务职能有关的不符合项，组织制定并实施纠正和预防措施。协助相关部门做好碳资产管理工作。

小公司人资主管岗位职责2

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；

　　2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；

　　3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；

　　6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；

　　7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；

　　8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

　　9、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；

　　10、完成领导交办的其他临时性工作。

小公司人资主管岗位职责3

　　认真贯彻执行国家、自治区、上级单位及公司有关环保工作的方针、政策、法律、法规、标准和制度，对本部门的环保工作负全面领导责任。

　　负责将本部门环保职责、目标分解落实到相关岗位及人员，完成部门年度环保目标。

　　负责本部门业务职能范围内环境因素辨识评价及控制措施的确定、落实，发生变更时及时更新。

　　负责与业务职能有关的环境风险活动的控制。

　　负责本部门的环保教育宣传和培训，推广节约资源、绿色低碳等环保先进文化理念。

小公司人资主管岗位职责4

　　1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

　　2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

　　3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　　4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

　　5．负责员工工资奖金和福利的管理。

　　6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　　7．负责组织培训中心的全面工作。

　　8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　　9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

　　10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　　11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

　　12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　　13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

　　14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

　　15．完成人力资源总监交办的其他任务。

小公司人资主管岗位职责5

　　对分管职责范围内的环保工作负责。

　　在部长、副部长领导下，贯彻执行国家、地方政府、上级单位有关环保方面的方针、政策、法律、法规和公司环保管理制度及规定。

　　在人力资源规划时，加强环保管理人员队伍建设，按规定设置环保管理部门，及时配置环保管理人员。

　　对公司环保管理人员的奖惩考核情况进行落实和备案，将环保业绩作为环保管理人员岗位晋升的参考条件。

　　工作时间及工作场所，按要求穿着工作服及正确佩戴劳动保护用品，做好个人日常自我保护工作。

　　积极响应公司环保系列活动，按规定参加环境应急演练。

　　例行节约原则，做好部门内部环保工作，做到节约用水、节约用电、节约用纸。