超市人事部经理岗位职责

超市人事部经理岗位职责

　　在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的超市人事部经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

超市人事部经理岗位职责1

　　1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

　　2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;

　　3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;

　　4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

　　5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

　　6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

　　7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

超市人事部经理岗位职责2

　　1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

　　2、负责执行及规划员工培训工作;

　　3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;

　　4、负责档案的`整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　7、协助各部门人事及预算的控管;

　　8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。