【优秀】人事专员岗位职责

【优秀】人事专员岗位职责

　　在当今社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人事专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事专员岗位职责1

　　1、在上级的'领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试;

　　3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

　　4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

　　5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。

人事专员岗位职责2

　　1负责每月计件工资及绩效工资的核算

　　2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

　　3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

　　4负责行政事务工作的日常管理

　　5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理；

　　6协助生日会及其它活动的.筹备工作

　　7承办上级临时安排的任务

人事专员岗位职责3

　　1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

　　2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

　　3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

　　5、负责员工培训的`计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员岗位职责4

　　1、负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作;

　　2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;

　　3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事专员岗位职责5

　　1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

　　5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

　　6、负责建立企业人才储备库。

　　7、完成人力资源部经理交办的`其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员岗位职责6

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具体的工作细节：

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的'跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的工作。

人事专员岗位职责7

　　1、负责招聘工作，应聘人员的`预约，接待等;

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

　　3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　4、负责各部门的协调与关系维护;

　　5、负责公司办公环境的日常维护;

　　6、完成领导交代的其他任务。

人事专员岗位职责8

　　1、负责前台总机的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员;

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的`礼节礼貌;

　　3、负责公司前台或会客室的卫生清洁及桌椅摆放，会议室使用预订及管理，并保持整洁干净;

　　4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发，快递费用管控、对帐、付款等工作;

　　5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放，每月与供应商的结账工作;

　　6、酒店与机票的预定管理及结账工作;

　　7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新;

　　8、负责完成上级领导交办的临时性工作。

人事专员岗位职责9

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　7、积极维护良好的'企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用;

人事专员岗位职责10

　　1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

　　2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;

　　3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

　　4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

　　5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

　　6定期进行招聘进度的.更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;

　　7.协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

　　8.完成领导交办的其他相关工作事务。

人事专员岗位职责11

　　1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

　　2、新人入职办理，相关入职资料收集;

　　3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

　　4、组织安排面试，并进行初试面谈;

　　5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

　　6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员岗位职责12

　　1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

　　2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

　　3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

　　4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的'上传下达

　　5、负责公司日常行政工作

　　6、领导安排的其他工作

人事专员岗位职责13

　　人事岗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上学历，可接受实习生，专业不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的语言表达能力。

　　3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

　　4、有良好的.服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。

　　岗位职责：

　　1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

　　2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

　　3、组织新员工入职培训，业务培训。

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务。

　　5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

人事专员岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成领导安排相关工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；

　　2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；

　　3、欢迎优秀毕业生投递。

人事专员岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、负责员工关系管理及档案管理；

　　2、负责办理员工入、离职手续；

　　3、统计相关人事数据，完善数据库；

　　4、完成部门主管交办的其他事项。

　　岗位要求：

　　1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；

　　2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；

　　3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；

　　4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；

　　5、抗压能力强、认真负责。