人事行政部经理岗位职责集合

人事行政部经理岗位职责集合

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编帮大家整理的人事行政部经理岗位职责集合，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政部经理岗位职责集合1

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

　　3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

　　4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设。

　　5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展。

　　6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队。

人事行政部经理岗位职责集合2

　　1、负责公司人力资源、行政管理体系建设。

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　3、负责公司人力资源战略的'执行。

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设。

　　6、负责公司人员的选、育、薪、核、留。

　　7、执行力强，忠诚度高，男女不限

　　8、全面负责公司行政、人事工作的开展。

　　9、及时完成总经理交代的工作任务。

人事行政部经理岗位职责集合3

　　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施。

　　2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅。

　　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等。

　　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核。

　　5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作。

　　6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动。

　　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作。

　　8、其他行政管理相关工作。

人事行政部经理岗位职责集合4

　　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

　　三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

　　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

　　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

　　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

　　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

　　九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

　　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

　　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

　　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

　　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政部经理岗位职责集合5

　　1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等。

　　2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的识别，制订年度关键岗位清单。

　　3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

　　4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事行政部经理岗位职责集合6

　　组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

　　根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现。

　　组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施。

　　组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道。

　　根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系。

　　组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络。

　　建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作。

　　组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系。

　　组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度。

　　组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度。

　　职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪。

　　跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结。

　　组织协调、对外接待。文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作。

　　负责办理对外单位的联络，协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题。

　　负责做好公司会议会务准备工作，包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案，落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等，并指定专人做好会议记录。

人事行政部经理岗位职责集合7

　　一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

　　二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

　　三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

　　四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

　　五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

　　六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

　　七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

　　八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

　　十、负责来客来访的接待工作。