人力资源助理岗位职责【精】

人力资源助理岗位职责【精】

　　在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人力资源助理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源助理岗位职责1

　　根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;

　　协助员工薪酬福利管理;

　　协助员工绩效考核管理;

　　跟进员工入转调离等手续办理;

　　负责员工合同及档案管理;

　　负责员工活动的策划执行;

　　负责员工日常面谈工作;

　　临时交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责2

　　1、负责员工关系、劳动关系手续办理；

　　2、负责招聘事宜；

　　3、协助公司各部门开展各项内、外部培训；

　　4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；

　　5、负责考勤统计，工资、绩效核算；

　　6、负责员工社保和公积金的办理；

　　7、与总部人力资源部对接。

人力资源助理岗位职责3

　　1协助人力资源经理做好绩效考核工作(最重要的)

　　2协助做好招聘工作

　　3负责公司日常例会的主持，会议的记录。

　　4人力资源管理制度的.汇编，根据人事经理的要求，编写相关制度，以及做好档案资料的保管工作。

　　5协助做好员工关系工作

人力资源助理岗位职责4

　　职责：1、协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

　　3、协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

　　5、执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作；同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

　　8、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的`关系，组织员工的活动

　　任职要求：

　　1、年龄22—40周岁之间；

　　2、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准；

　　3、能够熟练使用日常办公软件，Word文档以及PowerPoint和Excel；

　　4、身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神；服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立；

　　5、从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理岗位职责5

　　1.协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约;

　　2.组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进;

　　3.日常招聘表格的维护和整理;

　　4.协助渠道/校园招聘项目的实施;

　　5.协助部门完成其他相关工作。

人力资源助理岗位职责6

　　1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;

　　2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

　　3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

　　4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

　　5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责7

　　1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

　　2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的.外包服务人员，以提高公司收入。

　　3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

　　4.负责企业客户承接、对接服务;

　　5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

　　6.业绩报表统计、数据核对;

　　7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

　　8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源助理岗位职责8

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

　　7、负责本部门职员工作的'督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理岗位职责9

　　1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

　　2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　3、办理各类职称评定;

　　4、办理劳动年检;

　　5、协助上级掌握人力资源状况;

　　6、填制和分析各类人事统计报表;

　　7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织策划员工的各类活动，

　　8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。

人力资源助理岗位职责10

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的'执行情况；

　　4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责11

　　职责：

　　1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理；

　　2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的'招聘需求

　　3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划；

　　4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护；

　　5、完成其他人力资源工作事务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；

　　2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识；

　　3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识；

　　4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。

人力资源助理岗位职责12

　　职责：

　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

　　2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。

　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　具体细节：

　　1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

　　2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

　　3、跟进面试结束后的'信息通知工作以及后续的培训工作

　　4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

　　5、协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

　　6、完成上级交代的其他工作

人力资源助理岗位职责13

　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

　　协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

　　配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;

　　负责招聘系统日常维护工作;

　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

　　协助主管进行每月招聘月报统计工作;

　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

　　负责每月离职员工的电话访谈工作;

　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

　　负责招聘渠道的`管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

　　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

　　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

人力资源助理岗位职责14

　　职责：

　　1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。

　　2、文档管理及相关人事数据统计工作。

　　3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。

　　2、熟练使用各项办公软件。

　　3、形象好、情商高，具亲和力和良好的`职业操守。

　　4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源助理岗位职责15

　　1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

　　2、负责公司微信公众号的日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;

　　3、负责新员工入职培训的`执行及流程优化;

　　4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;