【荐】税务经理岗位职责

【荐】税务经理岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的税务经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

税务经理岗位职责1

　　职责：

　　1、全面负责公司财务、成本、预算、会计核算及财务分析等方面的工作;

　　2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序;

　　3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，组织编制财务收支计划、成本费用计划、财务报告和会计报表等;

　　4、负责资金往来、应收应付、薪酬核算、费用支付及报销等的规范及管控。

　　5、协调公司同银行、工商、税务等部门的'关系。

　　任职资格：

　　1、28-45岁，会计学、财务管理相关专业本科以上学历;

　　2、20xx年以上财务工作经验，5年以上财务管理或相近管理职位工作经验;

　　3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化及相关法律法规;

　　4、具备现代财务管理理念和扎实的理论基础，出色的财务分析和资金管理能力;

税务经理岗位职责2

　　职责：

　　1与各区域主管税务机关沟通确定月度纳税申报事宜，审核各公司纳税申报表;

　　2根据各项目公司经营情况和相关税收政策，做好各项税金的预测、测算和分析工作，并提出建议和方案;

　　3对日常经营管理中的重要合同及重大经济业务发表税务意见，评估税收风险;

　　4结合公司情况提出合法有效的税收筹划建议;执行和落实集团税收筹划方案，并反馈执行效果;

　　5跟进完成各公司税务特殊事项：如税务评估、稽查、检查等，对相关事项的原因、问题、处理情况等进行总结并提出改进建议;

　　6配合外部税务中介机构完成涉税鉴证审计及税务事项沟通;

　　7及时收集税收政策，做好税收政策的.宣讲与税务知识培训;负责地方税务关系维护;

　　8做好涉税档案的归类、整理与保管工作;

　　9完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、国家统招院校本科及以上学历，会计、税务或相关专业，具备相应会计知识和技能技巧，具备中级以上职称;

　　2、熟悉各种财务工具;

　　3、5年以上税务事务所或物业行业税务工作经验;

　　4、对于相关政策敏感性强，良好的分析、判断及沟通能力，能承受工作压力;

　　5具备良好的沟通能力及团队合作精神，责任心强。;

　　6优秀的人际交往和谈判能力，良好的职业道德和团队协作精神。

税务经理岗位职责3

　　1、为客户提供税务顾问、税务筹划等方面的涉税咨询服务；

　　2、根据客户需求提供解决方案，包括方案撰写，方案宣讲；

　　3、向客户介绍税务系统的行业知识和技术知识；

　　4、能对项目组成员能进行有效的管理、指导和培训；

　　5、完成上级领导交办的.其他事宜。

税务经理岗位职责4

　　【岗位职责】

　　1、负责集团整体税收筹划工作，参与企业日常经营税务管理，建立整体节税模式。

　　2、及时统计并分析集团各公司税务信息，在集团内部进行合理安排，防范税务风险，为集团争取最大的利益。

　　3、组织并指导集团各公司税务会计做好纳税申报工作。

　　4、对集团各公司、各部门提出的税务问题提供税务咨询并帮助解决。

　　5、承办有关税务方面的各项日常事务，维护与税务机关的良好关系。

　　6、组织好对集团各公司财税人员的.培训工作。

　　【任职资格】

　　1、5年以上财务工作经验，3年以上同类大型企业税务管理工作经历;

　　2、有较强的学习与沟通能力;

　　3、持有中级会计证;

税务经理岗位职责5

　　职责：

　　1、税政研究及培训，合理进行税务筹划，降低企业税负，对集团财务系统进行税务法律法规培训;

　　2、税收风险管控及关系维护，检查各企业存在的税务风险，完成企业税务自查及日常纳税情况健康检查;

　　3、协调指导子公司基础纳税申报工作，指导解决会计核算中税务的疑难问题;

　　4、新项目效益模型制定及测算，实时修订新项目效益测算模型，跟踪审核新项目效益测算及尽职调查;

　　5、日常税务管理，负责总部管理各公司的日常税务关系维护及税务稽查对接工作，负责组织指导协助各下属公司的.日常涉税事项，如日常纳税申报、所得税汇算清缴、税务稽查对接等，保证税务风险可控;

　　6、负责对集团及子公司财务人员进行税收法律法规培训。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科及以上学历，会计、财务管理、税务等相关专业，具有中级以上职称;

　　2、取得注册会计师、税务师等相关专业证书者优先;

　　3、具有强烈的责任感，细心认真，良好的学习能力;

　　4、优秀的客户服务意识，逻辑思维和语言表达能力强;

　　5、良好的团队协作和合作精神，以及应变处理和紧急问题解决能力;

　　6、熟练掌握税收法律法规，了解纳税管理流程、金税工程;

　　7、有较强的税收风险意识、逻辑思维和归纳分析能力强，具有较强的职业判断能力;

税务经理岗位职责6

　　职责：

　　1、熟悉国家税收法规、地方政策的基础上，合理制定公司税务策划，争取税收优惠政策。

　　2、制定税务策略使公司税务受益计划最大化，为管理层的商业战略、投资决策提供税务方面的专业建议

　　3、完善公司税收制度，编制税收申报标准和流程，确保公司整体税收风险

　　4、配合内外审计工作，采取措施解决相关问题

　　5、总分子公司定期税务检查，及时发现各分子公司在税务方面的.风险，并给出解决方案

　　6、熟悉收集国家税法、地方优惠政策，并合理运用

　　7、编制公司税收制度，完善税收体系

　　8、对分子公司进行业务培训和指导，学习新的税务制度和条款，不断提高部门员工的业务能力

　　9、总分公司所得税汇总分配、年度汇算清缴纳税申报、所得税优惠备案等

　　任职要求

　　1、年龄28岁以上，身体健康；

　　2、全日制大学本科及以上，会计学、会计电算化、财务管理、审计等财会相关专业，具有会计从业资格证，中级会计师优先；

　　3、有大型集团化公司工作经验，5年以上企业税务管理工作经验

　　4、中级会计师证以上，CPA、CFA优先

　　5、熟悉企业会计准则、税收法律法规、物业行业法律法规

税务经理岗位职责7

　　职责：

　　1、公司税务合规

　　负责公司涉税事务合规要求、梳理和排查涉税风险点;

　　负责税务申报表审核，确保税务申报资料的准确和完整。

　　2、税务主管部门沟通和政策协调

　　与各主管税局保持良好的沟通和互动，建立良好的信任关系，维护公司的形象;

　　跟踪税务政策的变化，及时提供税务意见和建议，控制税务风险，降低税务成本。

　　3、公司税务筹划

　　整体筹划公司的税负，包括事前的筹划、事中监控及事后的总结;

　　公司人员，合同和架构的设置，审核公司合同，内部转让定价的制定和利润的核定;

　　解答公司内部有关税务工作的日常咨询;

　　协调公司服务商及核心客户税务支持。

　　任职资格:

　　1、本科以上学历，会计、财务管理、税务、审计相关专业毕业，有3年以上财税相关工作经验;

　　2、具有良好的.团队意识及高度的责任心，出色的沟通能力及工作效率，能完成繁杂的工作内容;

　　3、熟悉税法及相关税收政策，具备国内重大涉税稽查及纳税评估相关工作经验;具有税务稽查、会计师事务所、医药行业相关职业背景优先。

　　4、具备注册税务师资格、注册会计师资格优先。

税务经理岗位职责8

　　1、制定公司各项日常税务政策，建立完善日常税务工作流程，控制税务风险；

　　2、基于公司业务模式和经营情况，制定并执行公司的整体税务规划，对税务成本进行统计、分析并控制；

　　3、配合公司开展新项目投资测算分析，给与税务建议；

　　4、建立并维护有效的税企关系，与主管财税机关保持密切联系和良好沟通，配合内外部税务审计事项，应对各类税务检查稽查。

　　5、及时跟进研究国家和地方各项财税政策法规，组织相关税务培训，维护税务知识库。

　　6、 领导交办的'其他工作。

税务经理岗位职责9

　　1. 负责公司企业所得税、增值税、附加税、印花税等按时、正确申报及缴纳;

　　2. 负责公司其他涉税业务，如汇算清缴、同期文档等

　　3. 及时办理服务贸易对外支付税务备案;

　　4. 严格按照公司流程办理各项业务，积极主动提出工作建议，改善工作流程;

　　5. 配合上级编制税务分析报告;

　　6. 密切关注税务政策变化，分析政策影响;

　　7. 配合上级提供税务政策培训;

　　8. 保持良好的税企合作关系，填写各项税务报告;

　　9. 配合公司的各项审计业务;

税务经理岗位职责10

　　1、负责欧盟税金的统计、核算；

　　2、负责与税局联系与沟通，处理异常报税申请等；

　　3、与客户沟通，处理客户日常税务问题，处理报税纠纷争议；

　　4、客户的定期维护与拓展等；

　　5、完成上级安排的'其他工作。

税务经理岗位职责11

　　职责：

　　1、统筹管理集团税务安排；

　　2、跟进重大项目的.税务安排，规避风险，设计合理的交易逻辑；

　　3、指导各公司税务工作，培训基层税务人员，配合支持各地税务检查，维护公司利益；

　　4、制定和更新集团税务工作手册，检查监督各公司执行情况，避免重大税务风险；

　　5、检索国内税收优惠政策，提示提醒公司，制定方案落实享受税收优惠；

　　6、研究税收新政，制定税务培训计划，定期组织各口径范围内训；

　　7、组织开展全集团税审工作，迎审工作；

　　8、子集团财务基础工作督导及参与板块财务考核；

　　9、为管理层的商业计划、投资决策提供税务建议，解答公司内部日常税务问题；定期出具各类对外税务报表。

　　任职要求：

　　1、财务管理、会计或经济类相关专业，本科及以上学历；有税务师事务所经历4—5年、具有注册税务师资格优先；

　　2、主导或参与集团化公司纳税筹划；

　　3、熟悉国家税收法规政策、具备相关税法、财会知识，具有较强的税务筹划能力及实践工作经验；

　　4、有财务信息化团队管理经验者优先；有化妆品、连锁店铺、电商行业工作经验；良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。

税务经理岗位职责12

　　1、负责项目的税务分析；

　　2、负责制定报告帐套往来平帐方案；实施筹组织土地增值税清算的开展；

　　3、整体税务筹划，制定税务计划，筹划方案，优化公司的税务环境；

　　4、审核上报的相关税务报表、各类税务申报表、制作涉税文书；

　　5、为公司经营活动提供相关税务咨询意见；税务机关的.沟通和协调，保持与税务部门的良好关系。

税务经理岗位职责13

　　岗位职责：

　　1。熟悉企业所得税等各种相关政策法规，为客户公司内部各税种提供相关解决方案服务和顾问咨询服务；

　　2。协助团队完成大型项目（企业集团或上市公司）的税务审计工作，包括税务健康检查及内控建设；

　　3完成客户公司内部财务尽职调查，从税务角度找到未来可能的风险点和影响企业估价谈判的问题；

　　4。完成税务咨询、筹划项目，例如税务稽查应对、非贸付汇、财税优惠申请等事项；

　　5。完成公司客户税务鉴证工作，出具专项鉴证报告；

　　6。完成税务培训工作；

　　7。审核上报的相关税务报表，监控税务申报，督办涉税事项，关注税务及相关政府部门新颁布的税收政策及信息，定期收集、整理、汇报；

　　8。与财政、税务机关的沟通和协调，保持与税务部门的良好关系。

　　任职要求：

　　1。税务，会计，金融，法律及相关专业本科及以上学历；

　　2。拥有注册会计师或注册税务师或律师资格者为佳；

　　3。超过三年以上会计师事务所税务服务部门从业经验（四大会计师事务所尤佳）；

　　4。优秀的.分析能力，勤勉敬业，致力于向客户提供服务；

　　5。成熟，积极主动，激励团队；

　　6。良好的商业意识，优秀的磋商和沟通技巧，自我激励，具备良好的团队合作精神，抗压能力强；

　　7。优秀的中英文口语和书面表达能力。

税务经理岗位职责14

　　岗位职责：

　　1）参与对合资公司的.财务审计、专项审计、kpi审计、税务审计；

　　2）参与拟收购目标公司的尽职调查和过渡期审计；

　　3）负责税收新政策的的和答疑；

　　任职条件：

　　1、学历：第一学历为国内或国外全日制普通高校本科学历且拥有学士学位，拥有硕士学位者优先；

　　2、专业及资质：税务、会计、审计及相关专业；或具有cpa、cia等资格等资格

　　3、工作经验：

　　（1）5年以上燃气或工程相关行业税务工作经验；

　　（2）或4年以上知名会计师事务所、税务师事务所税务审计工作经验；

　　4、其他：能接受45%的出差率。

税务经理岗位职责15

　　1、制定税务制度、计划和策略

　　(1)编制公司税收制度以及筹划方案，完善税收体系，编制税收申报标准和流程，确保公司整体税收最低;

　　(2)在熟悉掌握国家地方税法、政策的基础上，合理制定公司的税务计划;

　　(3)制定税务策略使公司税务受益计划最大化，为高级管理层的商业战略、投资决策提供税务方面的专业建议;

　　(4)编制公司年度税收预算，监督税收预算的执行情况;

　　2、负责税务办理和监督

　　(1)办理各类税务登记、纳税申报等涉税工作;

　　(2)建立纳税辅助账簿和年度纳税档案;

　　(3)监控落实公司经营亏损的税务签定及税前弥补工作;

　　(4)填写每月公司的会计利润及税务数据统计表;

　　(5)规划和监督公司报关事务，降低公司货物出口报关总费用，负责退税。年检等事项管理;

　　(6)配合公司外聘税务专家实施税收筹划;

　　3、负责税务审核

　　(1)审核所有对外报送的纳税资料和文件;

　　(2)指导、审核公司会计人员的税务工作;

　　(3)对各种税费凭证进行严格审核，保证公司的合法利益;

　　(4)接受审计监察部的定期审核;

　　4、提供税务咨询

　　(1)研究各类税务问题，为公司业务运营提供税务咨询;

　　(2)针对公司经营业务，提出相应的税收建议;

　　(3)解答公司内部有关税收方面的.日常咨询;

　　5、内外部沟通

　　(1)与主管税务局、财务局和税务顾问保持密切的工作联系，统筹各项税务关系;

　　(2)协助财务总监进行资金调度管理、按筹资计划进行融资;

　　(3)协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。

　　6、负责本部门的建设

　　(1)审批下属团队的工作计划，合理配置人力资源，激励、考核部门员工的工作，向人力资源管理部门提交培训需求;

　　(2)对下属进行业务的培训和指导，学习新的税务制度和条款，不断提高部门员工的业务能力;

　　(3)关心员工的思想、生活和业务水品的提高，鼓励员工发挥工作主动性与积极性，注意发现并提拔有潜质的员工。