(优)人事主管岗位职责

(优)人事主管岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的人事主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事主管岗位职责1

　　1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　3. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　5. 协助建立畅通的`沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

　　7. 完成上级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责2

　　1、对行政人事部经理负责。

　　2、负责公司对外联系事务。

　　3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。

　　4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

　　5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的`培训。

　　6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。

　　7、负责对分包方、供方进行评价。

　　8、审核公司刊物。

　　9、负责对社区服务活动方案的审定。

　　10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

人事主管岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、具备较好的`表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

　　6、具备良好的学习能力。

人事主管岗位职责4

　　1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

　　2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;

　　3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

　　4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

　　5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

　　6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;

　　7. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的.问题，依据企业制度及时提出处理意见;

　　8. 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;

　　9. 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

　　10. 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;

　　11. 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事主管岗位职责5

　　1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

　　3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的`培训计划并实施;

　　4、负责薪资核算，其他人事工作

　　5、负责公司的行政管理工作

人事主管岗位职责6

　　1.拟定公司组织架构及人员编制。

　　2.人力资源预算控制，人力成本控制。

　　3.做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。

　　4.跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

　　5.人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

　　6.薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

　　7.人力资源专案工作的`主导推行。

　　8.劳动关系管理。

　　9.管理及推进。

　　10.其他HR相关工作。

人事主管岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的`活动；

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

　　2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

　　3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

　　4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

　　5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

人事主管岗位职责8

　　1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的.方针、政策、指令、决议。??

　　2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

　　4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

　　5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。

　　6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。

　　7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。

人事主管岗位职责9

　　1、招聘岗位的发布、优化；

　　2、面试人员的邀约和接待；

　　3、新员工入职、离职资料的办理；

　　4、为主管预约安排面谈的`客户；

　　5、协助主管制作保障计划书、录单；

　　6、整理客户资料、客户的售后服务；

人事主管岗位职责10

　　1组织发展

　　1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进；负责公司组织架构的定期检查和更新。

　　2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3）定期开展组织诊断，并出具初步报告；组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。

　　4）负责公司高管任命公告管理工作。

　　2绩效管理

　　1）负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4）负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5）负责新员工试用期管理制度的.起草和修订，并组织实施。

　　6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7）负责晋升工作的组织和实施。

　　3项目激励管理

　　1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。

　　4上级交办的其他事项

人事主管岗位职责11

　　1、负责协助制定和实施人力资源规划;

　　2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

　　3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

　　4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;

　　5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

　　6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

　　7、公司提供食宿。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、3年以上人力资源管理经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的.判断能力、问题解决能力和沟通技巧;

　　4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。

人事主管岗位职责12

　　1、负责一线员工入/离职手续的`办理

　　2、负责一线员工转正/异动手续的办理

　　3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统，要求及时、准确

　　4、负责员工花名册的更新

　　5、负责人力资源系统的更新维护

　　6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档

　　7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。

　　8、负责一线员工商保和社保申报

　　9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总

人事主管岗位职责13

　　1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;

　　2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;

　　4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;

　　5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。

　　人事主管岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的'关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6.负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;

　　7.完成领导交给的其它工作。

人事主管岗位职责14

　　1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；

　　2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的'综合管理和具体实施；

　　4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；

　　5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；

　　6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；

　　7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；

　　8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；

　　9、公司文档的整理和归档等；

　　10、完成领导交办的其他临时性工作。

人事主管岗位职责15

　　1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

　　2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

　　3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

　　4、推进公司人才海外研修的`工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

　　5、上司交办的其他工作