人力资源相关的岗位职责通用
随着社会一步步向前发展，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人力资源相关的岗位职责通用，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核。
2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等。
3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系。
4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实。
5、所辖区域人资报表制作。
6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务。
7、劳务人员管理，人员资料审核。
1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。
2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。
3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。
4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。
5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。
(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)完成总经理临时交办的工作。
1.根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标。
2.建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设)。
3.负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息。
4.协助推动公司理念及企业文化的形成。
5.负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行。
6.及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
7.完成总经理安排的其他事物。
职责：
1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施。
2、监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作。
3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作。
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
5、执行招聘、甄选、面试、录用工作。
6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、完成部门相关报表，并确保准确性。
8、跟进公司的各项培训工作。
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。
2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。
3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。
4、了解人力资源及行政工作流程。
5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。
职责：
(一)依托公司资源和客户沟通，并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护，达成工作指标(无需外出，客户资源由公司统一提供)
(二)合理处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。
(三)完成公司与上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。
岗位要求：
(一)大专(含)以上学历
(二)普通话标准，善于与人沟通。
(三)较好的亲和力与情绪控制能力。
(四)有较强的自我激励能力，用于挑战高薪。
1、根据公司发展战略及人力资源配置计划，组织、实施招聘工作。
2、员工入、离、转、调手续的办理。
3、员工活动的丰富和组建。
4、协助建立规范的培训管理制度与培训计划。
5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理。
6、协助上级其他的工作事项。
1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等。
2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标。
3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通。
4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务。
5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
职责：
1、负责管辖范围内的考勤检查监督。
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料。
3、负责会议的准备和通知。
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督。
5、负责公司的招聘以及安排面试。
6、上传下达公司的发文。
任职资格：
1、全日制统招大专或以上学历。
2、做事情严谨，细心。
3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力。
5、形象好，气质佳。
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作。
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位。
3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作。
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持。
5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系。
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
工作职责：
负责每月集团人力资源月报的汇总(24家分公司)、分析工作。
协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作。
维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等。
协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块。
协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块。
上级交代的其他工作。
任职要求：
统招本科，专业不限。
逻辑思维能力强，数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的工作内容。
主动积极，善于沟通及协调。
3年以上工作经验，具有操作及维护人力资源系统的经验。
具有薪酬福利经验以及绩效考核经验的优先考虑。
英语CET6或以上，英语口语表达流利。
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。负责公司各项制度的制定和监督执行。负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放。对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划。安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
7.企业文化的宣传和建设。企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
1、协助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门计划的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地。
2、协助完成公司培训的开展，有效组织培训计划的落地，并通过工作经验沉淀，有效推进公司制度、流程以及工具的迭代。
3、协助完成企业文化宣传工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展。
4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析。
5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作。
6、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。
1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作。
2、按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估。
3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写。
4、协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地。
5、完成上级安排的其他协助性工作。
1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作。
2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告。
3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作。
4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养。
5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度。
3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、与员工进行积极沟通。
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利。
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
11、完成店长交办的其他工作。
1、招聘：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。
2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。
3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。
4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。
5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。
6、公司员工关系处理。
7、协助其他行政相关工作
1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式。
2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算。
3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准。
4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理
5.负责各部门和员工绩效考核的管理。
6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算。
7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理。
8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。
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