HR如何做好背调

HR如何做好背调

　　帮助老板做好背调是HR的任务之一。那么HR要如何做好背调呢?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您!

　　背调前要准备哪些事

　　背调内容一般包含：

　　1个人信息调查

　　身份信息、学历信息、职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工商登记等;

　　2工作履历调查

　　单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争议、培训协议、竞业限制协议等;

　　3工作表现调查

　　被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价(一般直接上级评价即可)、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性等;

　　4商业背景调查

　　这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

　　准备好以上这些背调的内容，再准备好纸和笔，然后拿起座机电话(注意：最好用座机)，你就可以展开背调了。

　　运气好，一次接通，运气不好，多试几次也能接通!

　　背调中要注意哪些事

　　拨通电话后，先不要怯场，大胆说明来意。

　　如果对方不是奇葩，一般不会拒绝你的背调要求的，这点江湖规矩大家都还是懂的。

　　在和对方背调沟通时，这几个细节要特别重要：

　　1、询问至少2位以上背调人的前同事/上级，防止串供，以保证信息准确;

　　2、在招聘时，候选人填写应聘登记表中，就要求填写前同事/领导的联系方式，方便在背调时使用;

　　3、90%的.问题使用封闭式的，只有10%的评价部分用开放的，以便节省对方时间;

　　4、千万不要尝试用正面/负面的诱导性问题进行询问，以免获得有倾向性的答案;

　　5、背调结束后不妨加一下对方微信，给对方发个微信红包(金额在50-100为佳)，以后还可能把这位候选人的前同事/前领导挖过来呢;

　　背调后还可能会发生什么事

　　进行完一圈背调，最后发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有很大出入的话，你该怎么办呢?

　　建议：

　　1、入离职时间误差少于1个月，可以理解;

　　2、总收入误差在10%以内，可以理解;

　　3、工作态度等主观类评价不佳，换人问问;

　　4、职位有出入，换人问问;

　　5、违反合同或约定，让他滚;

　　6、违反法律，让他滚;

　　7、隐藏信息，调查清楚后再决定;

　　8、有说不清的信息，调查清楚后再决定;

　　最后，你把背调结果放到了领导的办公桌上，领导看完一眼，可能用以下几个关键字来回复你，你一定要看得懂领导的话外之音哦

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