培训发展岗位职责

培训发展岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的培训发展岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　职责描述：

　　1协助企业大学筹建工作；

　　2设计、运营并不断优化发展公司整体的人才培养体系；

　　3对公司人才培养体系、人才综合评价体系等领域进行前瞻性研究和应用；

　　4开展培训需求分析，制订并实施公司年度培训计划，以满足公司的发展需求。

　　任职要求：

　　1全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

　　23年及以上同类岗位工作经验，具备培训项目管理或教务运营等工作相关经验；

　　3能够制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

　　4能够拓展培训渠道和资源，评估内外部培训机构及师资。