单位内部培训计划

单位内部培训计划

　　为了适应市场的不断发展，调整适应其发展的市场策略，为了全面提升员工们的综合素质和工作能力，建立高质量，优服务的动漫培训队伍，下面是YJBYS小编为大家整理的单位内部培训计划，欢迎大家阅读。

　　单位内部培训计划【一】

　　根据企事业(单位)的培训需求,以政府、企事业单位中高层管理人员为主要培训对象，依据政府、企事业单位的特性 “量身定制”的专门课程，注重管理知识与实际工作经验相结合，课程方案充分考虑培训诉求，并有效结合政府、企事业单位所处的行业特征、政治环境、文化特质、人员特性和发展状况等因素，授课教师、课程内容和教学方式均可依据培训对象的特性需求灵活设置。具有针对性强、参加人员广泛、培训时间、地点充分灵活、节约成本等特点;企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还是一种双赢投资，即培训不仅增强企业的核心竞争力，而且增强员工本人的素质和能力。开展联合培训，旨在通过政策的引导、培训资源的共享及具体的操作指导，促进政府与企业的多方面发展实现政企双赢，促进政府与企业之间的良性发展。

　　【服务特色】

　　咨询式+针对性、实效性+指导性、高规格+严要求

　　【严格的品质保证】

　　以服务政府企事业单位为宗旨，在课程准备、课程实施、后续服务等方面进行严格的品质保证。根据项目调研，有针对性设计课程，安排师资，课程实施期间与学员充分沟通，了解所需，对课程进行严格评估，保证了课程品质的不断完善，使学员在学习期间真正学有所获。

　　【授课形式】

　　村干部培训内容以理论结合实践、生动案例、互动式情景作业、分组答疑等方式进行，保证参训学员在轻松愉快的环境中增长知识。

　　【我们的优势】

　　拥有优秀的全方位培训专业讲师

　　拥有一流的课程研发管理专家团队

　　拥有完善的企业培训实施服务体系

　　【主 题】

　　政府和社会资本合作模式政策法规最新解读暨PPP项目操作实务

　　【主要内容】

　　一、最新PPP相关政策体系及政策解读

　　1、国发43号文《关于加强地方政府性债务管理的意见》解读;

　　2、《国务院关于创新重点领域投融资机制鼓励社会投资的指导意见》解读;

　　3、《国家发展改革委关于开展政府和社会资本合作的指导意见》解读;

　　4、《政府和社会资本合作项目政府采购管理办法》;

　　5、政府和社会资本合作模式操作指南(试行)。

　　二、《政府和社会资本合作项目通用合同指南》详解

　　1、PPP项目《通用合同指南》编写思路、模块设置及结构特征;

　　2、PPP项目合同谈判关键影响因素、治理机制及合同结构优化分析;

　　3、PPP项目实施契约、合同理念创新和重点关注问题解析; 4、PPP项目操作方案各模块的合同条款编写及重点关注问题;

　　5、不同类型项目运用《通用合同指南》需要关注的特殊问题处理。

　　三、政府和社会资本合作项目操作方案关键环节及应用

　　1、PPP项目投资计划和融资方案策划应用案例; 2、PPP项目回报模式方案策划应用案例;

　　3、PPP项目合作伙伴选择和招投标案例;

　　4、PPP项目运营和服务管理案例;

　　5、PPP项目移交及退出机制应用案例;

　　6、PPP项目风险规避机制设计应用案例;

　　7、政府和社会资本合作项目财务价值分析，

　　8、物有所值(VFM)评价和财政可承受能力论证。

　　四、PPP项目的法律架构及风险防范

　　1、PPP项目的主要法律文件构成;

　　2、特许经营协议要点与特许经营协议范本解读;

　　3、PPP项目全生命周期阶段的相应契约安排;

　　4、PPP项目契约案例经验与教训。

　　五、PPP项目案例分析

　　新常态下PPP模式在经营性项目、准经营性项目和非经营性项目中的应用案例分析。

　　单位内部培训计划【二】

　　一、培训目的:

　　1、让策划部每位职员尽快适应公司业务流程，具备与岗位职能相匹配的专业能力。

　　2、提升策划部内部团队和与其他部门合作的默契度，全面提高团队作战能力，工作效率。

　　二、培训时间：

　　1、晨会：早上9:30——10：00。

　　2、周例会：原则上周五下午3:30——5:30。

　　3、日常项目会，时间不定。

　　二、培训措施:

　　1、个人专业能力培训：

　　a、策划创意能力训练：

　　途径：按房地产、市政规划、数字化展陈分类，以1周为单位，围绕该周的主要项目类型，以案例形式集中对该类项目进行前期分析，创作策略，创意提炼的系统训练，完备相关素材库。

　　针对近3年市场上未执行的`项目，从市场条件，甲方理念，创作策略，表现手法四个方面进行分析，总结，根据理解重新撰写文案，完备基础的方案创作模板。轮流发言，分享，深化总结，备案电子档。

　　时间：日常项目会，周例会.

　　b、编剧专业能力训练：

　　途径：每周每位职员观看1部(以上)影片(体裁不限)，结合个人的思考，提炼核心创意或撰写剧本片段。旨在熟悉影视的表现手法，剧本的创作方法，提升编导能力。

　　广泛搜集国内外优秀的电影及影视广告剧本、论文、综述。建立相应资料库。

　　时间：周例会。

　　c、讲稿专业能力训练：

　　途径：上班时间所有交流，运用普通话，逐步建立优秀的普通话语感。

　　最近3个月，每周例会，每人轮流讲解公司简介，共同提升，并为外出讲稿做准备。

　　每天的晨会和周五的例会，每个人按照正规的流程，用普通话讲解相关的方案和分享资料。

　　所有项目按照投标的要求，内部模拟讲稿，总结经验。

　　时间：日常工作交流，项目会，周例会。

　　2、团队协同能力培训：

　　a、部门内协作能力培养：

　　途径：头脑风暴，利用晨会，其他闲暇时间，随意抛出和营销、广告、创意，影视有关的idea，由大家发散联想，讨论深化;

　　换位思考，策划讲述影视平面创意，平面讲述策划文案，在晨会和例会上进行。

　　2名策划，2名平面，分组完成同一个项目方案，利用自身的优势，互补长短。

　　时间：日常工作时间，晨会，周例会。

　　b、部门间协作能力培养：

　　途径：尽量参与各种项目接洽会议，增进对市场的了解。

　　邀请市场部负责人，为部门全体员工做有关市场营销方面的培训，讲解，增进对市场工作的了解。

　　邀请技术各工种负责人讲解技术制作相关环节的过程，目前公司的技术平台和实现能力。增进对后期影视编导工作的理解。

　　加深与后期制作的沟通，从色彩，音乐，调性上全面提升对影视剧作的理解能力和创作能力。

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