企业文化首次成为大学生关注要点

企业文化首次成为大学生关注要点

　　在对最佳雇主评价的一级指标中，所调查的大学生认为雇主文化最重要，这一比例为20.23%，这一比例甚至超过了薪酬福利（19.38%）。从二级指标体系看，影响最佳雇主评价的前三位因素分别是“尊重员工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原则”。由此可见，大学生理想中的雇主不再局限于薪酬福利方面，而开始着眼于企业的软性配置上，比如良好的企业文化、践行对员工的承诺、充分尊重员工等。

　　“尊重员工” 成理想雇主首要特征

　　在此前的最佳雇主评选过程中，薪酬福利往往是重要的评选依据。在大学生群体中，能提供高薪、稳定和优厚福利的企业，才是最佳雇主。但是，近几年的调查结果显示，尊重员工逐渐被大学生重视，大学生群体在选择理想雇主的时候，“尊重员工”开始成为最重要的参考标准。

　　统计分析显示，在大学生群体理想雇主的构成要素中，排在前六位的依次是：“尊重员工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原则”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企业文化”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。

　　今年获得最佳雇主提名的企业，在组织管理模式上有一些共同的趋势性变化，那就是满足员工薪酬福利要求的基础上，能进一步实现员工追求平等和尊重的内心诉求，个体在组织中的重要性得到了极大的提升，社群化的组织管理模式对企业的发展表现出了明显的推动作用。

　　此外，与往年的数据比较发现，“吸引人的企业文化”首次成为大学生关注的要点。由此可见，当代大学生对于企业人文环境的关注超过其对于物质利益的关注。近年来，企业文化的建设越来越得到管理者们的重视，在企业的对外宣传中，有关于企业文化的内容也越来越多。一定程度上而言，这也是企业为适应大学生群体的择业观念变化而做出的改变。

　　女生看重“平等”男生关注“钱途”

　　无论男生还是女生，对最佳雇主应具备特征的六项一级指标选择具有高度的共识，排序依次为：雇主文化、薪酬福利、工作环境、组织管理、培训发展、雇主形象。

　　从18项二级指标的比较看，男生和女生对于最佳雇主应具备特征的认知略有差异。男生排在前五位的是：尊重员工、良好的收入前景、完善的福利待遇、公平公正的用人原则、吸引人的企业文化。女生排在前五位的是：尊重员工、公平公正的用人原则、完善的福利待遇、良好的收入前景、与员工贡献匹配的薪酬回报。

　　无论是男生还是女生，都非常看重企业对员工的尊重、在用人上的公平公正以及完善的福利待遇，是否尊重员工已经成为大学生对未来雇主的首要关注。不过，相比较而言，女生更看重公平公正的`用人原则以及获得与其贡献相匹配的薪酬回报，而男生更看重企业良好的收入前景和吸引人的企业文化。这反映出，在大学生择业过程中，客观上的性别歧视现象依然存在，女生更关注在求职过程中是否享受到平等的机会，而男生则更加关注的是有“钱途”的发展。

　　职场人比大学生更“实际”

　　与职场人相比，大学生在求职时更加关注雇主文化，而职场人更注重“培训与发展”，在其他四个方面，大学生和职场人没有明显差异。对于雇主文化的关注，体现了新雇主经济时代年轻人对于人文关怀、尊重需要的追求。雇主文化对企业而言是一面镜子，它能够反映出企业自身的定位和未来的追求；对员工而言，雇主文化会极大地影响到他们的工作体验、行事策略与职业预期。求职是一个相互选择的过程，这种选择越是契合，越能促进企业与员工的发展。因此，大学生对雇主文化的看重，就是对自身与企业的“相容度”的看重。这说明，即将进入职场的大学生，更希望自己与未来就职的企业能够良好地融合，而不仅仅只是求得一份工作。

　　从大学生和职场人最看重的前五项指标看，二者的选择一致性较高。相对而言，大学生对良好的收入前景更为看重，排在第二位。而职场人的选择中该项并未进入前五项，他们更倾向于希望雇主能够提供与自身贡献匹配的薪酬回报。此外，职场人对完善的福利待遇的关注度也高于大学生群体，该特征的重要性排在第二位。