店长主管岗位职责

店长主管岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家整理的店长主管岗位职责，欢迎大家分享。

店长主管岗位职责1

　　职位描述：

　　职责描述：

　　产品管理：根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等。

　　形象管理：产品陈列及店铺的形象管理

　　员工管理：协助店长为员工安排工作；培训并激励员工；协助店长进行团队工作时间/休假安排。

　　职位要求：

　　熟悉公司产品；

　　具备陈列管理的能力；

　　具备销售及销售技巧培训的能力；

　　善于处理客户的需求；

　　具备团队领导力、杰出的沟通能力和团队合作能力。

店长主管岗位职责2

　　1.具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职业道德。

　　2.直接对总经理负责,负责美容美发室全面工作,执行和落实上级有关指示,保证部门的工作运转正常。

　　3.制订部f]工作计划,建立和健全本部各项规章制度,抓好骨干队伍建设,注意培养、考核和选拔人才。

　　4.制定每年度的培训大纲,提高员工业务工作水平,负责督促下属执行落实岗位职责标准,每年对员工工作进行评估并落实奖罚制度。

　　5.监督营业计划落实,抓好财产管理和成本核算,保证完成各项经济指标,努力钻研业务技能,熟悉本室的各项服务工作,不断提高自身的管理水平。

　　6.坚持跟班作业,勤巡查,督导现场工作,发现问题及时解决,根据本室服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源、客情分析,向总经理提出整改意见。

　　7.每月交营业分析报告,对所需物品有计划地提出申请、采购,不断吸取最新技术,努力创新,为宾客提供最完美的服务。

　　8.积极完成酒店下达的营业指标,力争为酒店多创利润。

　　9.严格执行酒店各项规章制度,加强管理,带领所属员工搞好美容美发室的工作。

　　10.负责做好员工的工作安排和考勤、考核工作及工作档案管理。

店长主管岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责制订规划店铺营业目标达成的行动方案，执行、跟进、达成店铺营业目标；

　　2、负责执行、跟进店铺营运系统；

　　3、负责店铺的形象提升、服务质量、人员培养等计划，执行、跟进、反馈和修正；

　　4、负责店员的岗位职责描述岗位要求、培训和店铺营运管理。

　　岗位要求：

　　1、年龄25-35岁，大专以上学历，三年以上知名品牌连锁店铺管理经验；

　　2、有团队管理经验，善于学习和创新、能够承受较大工作压力；

　　3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；

　　4、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件，会使用百胜软件者优先；

　　5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，热心从事零售服务，能激发员工的主动性和热情，沟通能力强。

店长主管岗位职责4

　　职位描述：

　　公司总部在上海，请注意接听021开头的电话

　　岗位职责：

　　事务监管35%

　　1.维持店铺正常有序的日常营运

　　2.对店铺客服人员宣达公司政策及培训产品知识

　　3.维持店铺良好的顾客服务

　　4.维持店铺的产品陈列整齐饱满

　　5.各项硬件设备的维护及检修

　　6.完善店铺自身的流程制度

　　服务质量的'培训30%

　　1.指导员工提供专业、优质的顾客服务

　　2.有效处理顾客投诉与合理要求

　　3.政策命令的传达与确认执行

　　4.提出建议与各项状况之回报

　　人事监管10%

　　1.制作员工排班表，并根据实际情况作适当调整

　　2.员工纪律及考勤管理

　　3.调节员工工作心态和工作积极性

　　4.员工绩效评估

　　账务监管10%

　　1.店铺的库存管理(如店铺间调货，退换货等)

　　2.店铺营业报表管理

　　异常管理15%

　　1.对内处理人员所发生的各项异常状况

　　2.与客户保持有效及时的信息交流，维护与其良好有效的关系

　　职位要求：

　　1. 全日制大专或以上毕业

　　2. 三年以上大中型零售连锁店、餐饮或酒店营业管理经验；

　　3. 具备优秀的顾客服务态度、沟通技巧、高eq、团队合作精神、能独立作业；

　　4. 具备领导才能和良好人际关系；

　　5. 具备管理及企划提案能力；.

　　6. 普通话流利，熟悉电脑操作、ms office、中英文输入；

　　福利待遇：

　　1. 稳定的工资收入，每月准时发放工资，合规缴纳五险一金；

　　2. 每月350元餐补和120元交通补贴；过节费1500元/年；

　　3. 公司购买额外商业补充医疗保险和子女医疗保险（医保内看病一定数额可报销）；

　　4. 季度绩效激励和每月600元额度公司产品福利（可至公司生活馆领取公司产品使用）；

　　5. 试用期后每年10天带薪年假（随工作年限递增）及10天带薪病假；

　　6. 每年一次公司组织免费体检和国内旅游，每季度团队活动及聚餐；

　　7. 提供各类培训机会和职业发展平台；

　　8. 生日、婚育关怀礼金；

　　xxxxxx薪资为缴付社保及相应个税前的数字xxxxxx

　　门店将岗位职责描述岗位要求1名正店长，1名副店长(标准配置)。公司会根据应聘人员的资历情况，来安排具体职位。

　　公司没有门店销售指标压力，重视顾客的购物体验。

店长主管岗位职责5

　　职位描述：

　　1、负责制订规划店铺营业目标达成的行动方案，执行、跟进、达成店铺营业目标；

　　2、负责执行、跟进店铺营运系统；

　　3、负责店铺的形象提升、服务质量、人员培养等计划，执行、跟进、反馈和修正；

　　4、负责店员的岗位职责描述岗位要求、培训和店铺营运管理。

　　岗位要求：

　　1、年龄25-35岁，大专以上学历，三年以上知名品牌连锁店铺管理经验；

　　2、有团队管理经验，善于学习和创新、能够承受较大工作压力；

　　3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力；

　　4、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件，会使用百胜软件者优先；

　　5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，热心从事零售服务，能激发员工的主动性和热情，沟通能力强。

店长主管岗位职责6

　　岗位职责：

　　产品管理：根据顾客的偏好调整商品的系列和种类、商品陈列顺序和区域管理、商品库房陈列管理、商品转移管理以及协助销售数据管理等。

　　形象管理：产品陈列及店铺的形象管理

　　员工管理：协助店长为员工安排工作；培训并激励员工；协助店长进行团队工作时间/休假安排。

　　职位要求：

　　熟悉公司产品；

　　具备陈列管理的能力；

　　具备销售及销售技巧培训的能力；

　　善于处理客户的需求；

　　具备团队领导力、杰出的沟通能力和团队合作能力。

店长主管岗位职责7

　　职位描述：

　　1、二手车店面的管理，包括店面团队搭建、人才培养和其他管理工作；

　　2、负责开拓和维护客户渠道；

　　3、二手车评估、买卖、整备、置换业务的运作和管理，建立完善业务制度和操作流程规定；

　　4、达成店面任务目标，完成目标考核及利润指标。

　　职位要求:

　　1、3年以上二手车评估、收购、销售和置换工作管理经验，具备管理20人以上团队的能力；

　　2、渠道资源丰富优先，互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景优先；

　　3、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，具有团队精神，较强的责任感与敬业精神；

　　4、熟悉汽车驾驶，有评估师证优先。