人力行政副经理岗位职责

人力行政副经理岗位职责（通用7篇）

　　在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是组织考核的依据。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的人力行政副经理岗位职责（通用7篇），欢迎大家分享。

　　人力行政副经理岗位职责1

　　1、制定年度人力资源招聘规划，并依据招聘计划，组织完成招聘活动，确保招聘效果；

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展；

　　4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的建议，提高招聘活动效率；

　　5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。任职资格

　　1、熟练掌握招聘知识和技能，并熟练运用各种招聘工具和手段，有自己独到见解及想法，以优化招聘运作程序和方法，达到招聘工作的高效性；

　　2、做事严谨，有原则，能抗压、责任心强，有良好的职业操守；

　　3、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上大型地产公司工作经验，房企猎头经验优先；

　　4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

　　人力行政副经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；

　　3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；

　　4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

　　5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；

　　6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

　　7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

　　8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

　　9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

　　10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，6年以上人事行政从业经验，管理经验3年以上，规模企业或知名企业背景优先；

　　2、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理及行政管理各模块；

　　3、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队；

　　4、优秀的语言和文字能力、统筹协调能力，处事灵活应变，善于观察、鉴别、分析；

　　5、品德端正、综合素质高、有强烈的进取心，能吃苦耐劳，承受较大工作压力。

　　人力行政副经理岗位职责3

　　1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

　　2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

　　3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

　　4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

　　5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

　　6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

　　7.确保公司人事制度符合国家相关法规。

　　8.负责人事行政部的团队建设。

　　9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

　　10.主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

　　11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

　　12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

　　13.负责公司文控管理。

　　14.行政外联工作。

　　15.负责公司领导交办的其他工作。

　　16.向总经理负责。

　　人力行政副经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责公司行政部门的日常管理工作;

　　2、参与制定公司各项行政规划、管理制度,完善、细化办公管理体系和流程,并监督执行;

　　3、公司固定资产的管理工作;

　　4、组织、协调、安排公司的会议活动,做好相关接待来访工作;

　　5、组织公司内部定期或不定期的各项团建活动;

　　6、落实公司企业文化的宣传、贯彻、执行工作;

　　7、负责公司办公室环境的维护;

　　8、负责公司的档案管理及各类文件、资料的保存、统计和管理工作;

　　9、领导安排的行政日常事务。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,企业管理、行政管理等相关专业;

　　2、6年以上行政工作经验,其中有3年以上行政管理工作经验,熟悉行政管理工作流程;

　　3、具备专业的行政管理知识、技能和实践经验;

　　4、具有较强的组织协调能力;

　　5、善于人际沟通协调,责任心强,具备较强的.条理性和逻辑性,形象气质佳,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。

　　人力行政副经理岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、严格执行领导各项指令，督促、检查各部门工作执行情况及协调各部门间的工作关系。

　　2、参与提出公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的意见。

　　3、负责公司年度各项指标的制订，与各部门签订目标指标责任书，进行组织计划及实施并监督目标完成度。

　　4、贯彻公司方针和目标，主持制订、修改、完善公司各项管理规章制度，并监督执行。

　　5、负责月度工作计划整理上报、月度会议总经理汇报资料准备工作。

　　6、负责公司重大活动的组织及党群、工会活动的策划，全面提升企业文化。

　　7、负责公司机要方面工作。

　　8、负责公司日常行政事务管理，协助公司领导处理日常工作，负责领导日常活动的安排。

　　9、负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作。

　　10、协助公司领导做好年度工作计划，撰写公司年终工作总结及各类文字资料。

　　任职资格：

　　1、全日制大专以上学历，管理类相关专业毕业；

　　2、具有5年以上大型企业行政管理经验；

　　3、孰悉物业管理法律法规，行政管理知识、会务管理知识、商务礼仪知识、文秘基本知识；

　　4、精通文案写作、熟练撰写各种公文文稿；

　　5、具有国有企业工作经验者有限考虑。

　　1、全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；

　　2、参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

　　4、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

　　5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

　　7、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

　　8、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

　　9、负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；

　　10、根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

　　11、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

　　12、完成上级领导交办的其他临时性工作。

　　人力行政副经理岗位职责6

　　岗位职责

　　1、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

　　2、协助建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；

　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳；

　　4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。

　　岗位要求

　　1、三年以上人力资源经验，房地产行业优先，人力资源管理师资格优先；

　　2、熟悉招聘流程，熟练掌握各种人才测评或面试技巧；

　　3、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能能力与抗压能力

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

　　人力行政副经理岗位职责7

　　职责描述：

　　1、协助区域人力经理完成川渝藏（四川、重庆、西藏）地区终端门店的人力行政工作；

　　2、重点岗位招聘工作（如区域及门店经理级以上员工），保证区域人员满编并做好储备工作；

　　3、对总部下达的工作任务进行统筹及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、绩效评定等；

　　4、协助部门经理处理人力相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、具备连锁型企业区域管理经验，同岗位一年以上相关工作经验；

　　3、具备较强的抗压能力，沟通表达能力；

　　4、能适应出差。