人事管理部门的职责

人事管理部门的职责

人事管理部门的职责1

　　1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。

　　2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选；

　　3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析；

　　4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。

　　5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。

　　6、负责对公司绩效考核方案的`制订、实施、改进、督导。

　　7、完成领导交办的其他任务。

人事管理部门的职责2

　　1、负责区域人员招聘工作；

　　2、收集反馈各营业单位人员招聘需求；

　　3、制定并实施招聘规划；

　　4、面试安排及面试结果反馈；

　　5、新人资料收集及归档；

　　6、新人入职训练与辅导；

　　7、其他人事工作的支持；

　　8、完成主管交待的其他事项；

人事管理部门的职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事管理部门的职责4

　　1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行；

　　2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订；

　　3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查；

　　4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营；

　　5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作；

　　6、负责门店周、月度人事报表的出具；

　　7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具；

　　8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作；

　　9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。

人事管理部门的职责5

　　1、负责区域员工入、转、调、离手续办理；

　　2、负责员工人事信息维护及档案管理工作；

　　3、负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑；

　　4、负责所在区域HR政策更新；

　　5、负责区域员工工卡管理。