劳动专员岗位职责

劳动专员岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

劳动专员岗位职责1

　　岗位职责:

　　1.负责公司劳动合同书的制订和完善,以及员工劳动合同的签订、合同书管理等工作;

　　2.负责公司劳动关系制度的制订和完善,对可能出现的问题提出解决办法;

　　3.负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理;

　　4.负责各种劳动纠纷的.处理,及时与劳动主管部门沟通、协调。

　　任职要求:

　　1.年龄在25岁以上,人力资源管理专业,全日制本科及以上学历;

　　2.2年以上相关岗位工作经验;

　　3.熟悉国家和地方各种法律法规,语言表达能力强,有较强的沟通协调能力。

劳动专员岗位职责2

　　1、负责人员信息合同档案管理,更新维护员工人事信息系统;

　　2、负责审核员工日常考勤、薪资发放,社会保险办理等工作;

　　3、负责员工关系维护及员工面谈工作;

　　4、维护和执行公司人事各项规章制度;

　　5、协助进行培训、考核等工作;

　　6、协助公司企业文化建设,策划、组织、主持公司各类型会议及活动;

　　7、完成上级交给的其它工作。

劳动专员岗位职责3

　　1、人员档案管理、合同续签的工作;

　　2、公司人员的考勤管理工作;

　　3、全公司人员的`保险、公积金、人才引进等办理工作;

　　4、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　5、领导交办的其他事宜

　　任职要求:

　　1、统招二本以上,人力资源专业优先;相关工作3~5年经验,熟悉滨海新区自贸区人社局相关政策;

　　2、沟通能力良好,具有优秀的组织协调能力;

　　3、形象气质良好;