bp岗位职责

bp岗位职责

　　在当下社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的bp岗位职责，希望对大家有所帮助。

bp岗位职责1

　　1.负责编制建立健全财务BP服务流程、制度;

　　2. 提成公司业务流程调整建议，有效加速业务部门与财务部门的联络和沟通，为业务部门提供多种财务解决方案，并确保业务流程与财务规章良好配合运行，为业务部门提供财税相关支持工作;

　　3. 建立财务收益管理模型，进行财务预测、提示风险，内营运预算、会计监督，跟踪预算执行情况，负责财务管理部对业务部门进行财务分析，负责提供考核数据;

　　4. 中转对接财务各模块人员，对业务部门各项目进行事前，事中，事后跟踪管理，建立业务盈利模型，成本模型搭建，对各项目进行纳税筹划，为项目顺利完成提供及时有效财税支持;

　　5. 负责业务与财务体系的信息传递与沟通，编制业务部门经营管理分析，负责业务经营效能监督，不断推进和改善财务流程;

　　6. 从财务的角度支持、管理、监督业务部的.经验管理、风险控制，定期进行业务线内流程梳理，风险评估和改善;

　　7. 参与审核合同，从财务角度控制合同的财税风险;

　　8. 负责宣贯相关的财务规章制度，组织开展财务知识培训;

　　9. 负责预算编制与执行控制，负责预算分析，投资测算;

　　10.领导交办其他工作。

bp岗位职责2

　　财务BP职位要求

　　1.统招本科以上学历，会计学，财务管理相关专业；

　　2.5年以上预算及财务分析经验，有制造业的供应链财务管理经验；

　　3.有供应链管理和家装市场方向管理经验。

　　财务BP岗位职责

　　1.根据公司业务流程特点，协助业务部门构建和完善采购管理、库存管理、资金结算等供应链相关业务流程，并制定相应的可操作性较强的制度文件 ；

　　2.通过预算管理方式，协助业务部门采购计划、生产计划等全流程优化，发现问题并解决业务流程优化问题；

　　3.协助业务部门完成采购预算、生产预算、的编制和后续更新，与业务部分沟通预算事宜，负责供应链财务分析体系的'搭建，建立相关分析模型；

　　4.跨部门沟通协调供应链管理涉及问题，通过常驻业务部门发现问题并找出具体的解决方案，并定期向财务部领导汇报；

　　5.认真贯彻执行集团公司会计制度，严格落实公司各项财务管理规定

bp岗位职责3

　　1、负责对口业务线的全面财务管理工作，包括预算管理、财务状况分析、业务模式评估、采购需求审核、合同审核、项目投产分析、定价支持等

　　2、为对口BU总裁及管理团队提供管理会计报告，为BU绩效提升提供财务专业意见。

　　3、持续推动业务模式优化与价值最大化

　　4、对集团层面成本费用进行整体监控与分析，优化成本管理政策、标准与方法

　　5、对品牌推广、营销活动、渠道管理财务支持及投入效果评估有丰富经验优先

bp岗位职责4

　　1. 能深入熟悉公司业务，依据业务发展战略，提供财务、税务、资金等全面支持;

　　2. 对接公司业务线，参与业务会议, 协助业务流程的搭建与完善，提高业务效率;

　　3. 快速响应业务的项目开展需求，对业务线的项目进行事前，事中，事后跟踪管理，对项目整体成本费用进行监控与分析，跟踪各项目的投入产出效果，为项目顺利完成提供及时有效财务信息，支持公司业务发展的需要;

　　4. 建立业务监控体系，持续跟踪业务数据，形成定期业务管理报表，包括但不限于收入成本分析，其他主要支出分析等;

　　5. 负责业务线的`月度、季度、年度预算，深入了解业务，根据业务的执行情况，提出合理化建议与意见，;分析财务事项，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析;

　　6. 配合业务提供财务决策信息支持，并给予业务强有力的财务支持，同时要监督业务走在健康发展的道路上;做好公司运作监督的财务职责，快速识别运作风险和需要整改的事项，并推动业务或财免费学习网务做好风险防范和整改及完善;

　　7. 完成上级领导布置的其他相关工作。

bp岗位职责5

　1.负责建立健全财务BP服务流程；

　　2.负责为业务部门提供多种财务解决方案，协助处理业务部门涉及财税相关工作；

　　3.负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题，为业务部门流程优化提供财务支持；

　　4.建立财务收益管理模型，进行财务预测、提示风险；

　　5.对业务部门各项目进行事前，事中，事后跟踪管理，业务盈亏测算、活动测算；

　　6.品牌提出的其他合理需求、提供财务支持；

　　7.深入了解各品牌业务模式，对接业务与财务衔接工作。

bp岗位职责6

　　任职要求：

　　作为人力资源的业务伙伴负责区域内人力资源的工作

　　1、负责员工的'招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职资格

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、年龄22-32之间，有责任心，男女不限；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　1、协助上级完成招聘工作，包括招聘渠道维护、发布招聘信息、筛选简历跟进面试和入职，满足用工需求。

　　2、日常基础新员工培训的组织实施和培训效果评估等；

　　3、园区文化活动的策划、组织以及宣传工作；

　　4、完成上级安排的其它工作。

bp岗位职责7

　　1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；

　　2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；

　　3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；

　　4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　5、协助组织、开展企业文化活动；

　　6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；

　　7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；

　　8、负责员工考勤工作；

　　9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的'转移与接纳工作；

　　10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；

　　11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；

　　12、完成领导交办的其它工作。

bp岗位职责8

　　1、主导梳理业务线财务流程，以规范事业部的审批流程，提高业务效率;

　　2、协助业务部门建立可量化的.KPI，跟踪结果，并根据执行情况优化KPI，提高财务收益;

　　3、负责事业部的预算与决算，深入了解业务，根据业务的执行情况，提出合理化建议与意见，分析财务事项，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析;

　　4、根据事业部的业务发展的需求，了解新业务并建立财务模型，为事业部及公司决策提供有力支持;

　　6、通过审批合同从财务角度把控业务的经营风险，同时有效控制财务风险及相关费用;

　　7、对各项工作进行事前，事中，事后跟踪管理，并为其提供及时有效财务信息。

bp岗位职责9

　　1,建立和完善管理报表体系：定期提供财务报告，对经营情况进行分析，定期向财务经理汇报;

　　2.负责风险防范;

　　3.负责预算管理、成本控制，向财务经理提示财务风险控制;

　　4负责业务与财务的流程制度衔接，规范业务操作及流程，建立和完善制度体系;

　　5负责部门日常财务事务处理。