综管岗位职责

综管岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的综管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

综管岗位职责1

　　职责描述：

　　1、35岁以下，人力资源以及行政管理相关专业本科以上学历；

　　2、5年以上房地产行业行政人事岗位工作经验；

　　3、熟悉房地产人力资源管理及行政管理各环节，在薪酬设计、绩效考核、岗位职责职位要求、培训方面、行政管理有较丰富的实践经验；

　　4、熟悉劳动人事相关法律法规；

　　5、善于沟通，具有出色的组织协调和分析判断能力，较强的领导及管理能力，较强的写作能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5—7年经验

综管岗位职责2

　　一、行政管理

　　1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排,部门会议的组织,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理;

　　2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

　　3、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;

　　4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、耗材、办公设备的采购和发放;

　　5、负责对公司办公设备的管理和维护。

　　二、人事管理

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行;

　　2、负责公司招聘、日常培训、薪酬福利事宜;

　　3、熟悉绩效考核可以独立完成公司的考核方案;

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历;

　　2、企业管理、人力资源及相关专业优先,熟悉人事行政工作的.日常管理;

　　3、有3年以上相关行政人事工作经验者优先;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心;

　　5、有驾照,可以熟练开车者优先。职责描述:

综管岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、协助项目总经理做好项目公司的人员招聘、培养、激励和梯队建设；

　　2、协助项目总经理做好项目公司的文化建设和员工沟通体系建立完善；

　　3、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作；

　　4、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实；

　　5、负责公司日常行政管理，各类公司对外接待、年度总结大会等其他大型工作会议或活动等，各类证照管理、年检等，各类公司文件、合同、档案管理，资产配置等工作。

　　任职要求：

　　1、38岁以下，本科及以上学历，人力资源/行政管理/中文/法律等相关专业；

　　2、5年以上人事行政工作经验，3年以上房地产相关岗位工作经验；

　　3、正向积极，具有较强的沟通协调能力，统筹能力，清晰的工作思路，具有优秀的外联与公关能力，较强的公文写作能力，优秀的执行力、抗压力和适应能力。